3.8妇女节上班有没有加班费(2)

3.8妇女节上班有没有加班费

　　如果认可上述必须休假，也就是认可是法定节假日，那简单了，支付三倍工资啊，但一方面《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根本就没算这个半天为法定节假日里面，这是一点，另外，《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号中明确提到了：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　这个清清楚楚明明白白提到了三八正常上班不用支付加班费，难得这么清楚的说了一件事，虽然是给上海劳社局的一个工作函，但其他地区也广为参照执行，三八正常上班不支付加班费主要就是依据这个了。

　　综上所述，个人观点：三八节属于妇女们的法定节假日，应给予休假的权利(休不休让她们自己选择，而不是你规定的)，如果有不能休的女职工，个人倾向于给三倍工资，但有劳社厅函〔2000〕18号文做依据，企业不支付加班费也有据可依，所以，zf相关部门，赶

　　紧给个明确的文件，还是把18号废止吧，既然认定三八是法定节日，若在此期间上班就应给予三倍工资，不然设立这些部分公民的法定节日意义在何处?

　　附件：相关文件

　　中华人民共和国国务院令第513号《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　 温家宝 二○○七年十二月十四日

　　国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

　　国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”

　　此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。

　　《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。

　　全国年节及纪念日放假办法

　　(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　第二条 全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　第七条 本办法自公布之日起施行。

　　三八妇女节会放假吗?

　　38妇女节放假吗?很多人说38妇女节并不是国家法定的节假日，但很多公司都会在当天给女性职工放假半天，让她们休息一下。

　　根据1999年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，妇女节和儿童节、建军节等属于部分公民放假节日，应放半天假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。

　　据了解，《劳动法》中明确指出，用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　2013年三八妇女节放假规定

　　今年的三八妇女节是2013年3月8日，星期五。

　　因为今年的三八妇女节恰逢工作日，所以依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定，女性职工可以享受半天休假。如果公司需要加班，有权获得3倍工资补偿。

　　据了解，只有个别国企、事业单位、大型私企里的职业女性才能有福享受这半天假期，绝大多数单位都不放假，一些服务企业更是直接将“三八”妇女节“自动过滤”掉。对此，有律师建议，如果妇女不仅享受不到这半天假，也没有获得3倍的工资补偿，妇女们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行解决。

　　按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节为广大女同胞的法定假日，若加班应按照《劳动法》的规定支付三倍工资。