“听说你在移动工作?那蛮好咧，铁饭碗，环境又舒适安逸……”听到这语气很熟悉吧?没错，这就是我们生活中不少人对移动工作的印象。

　　移动工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?

　　移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大，即使是同岗同级，不同的地区，收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇，这个很难具体。

　　所以我大致介绍下，以下情况只限于广东移动，想咨询集团公司或者其他省市公司的我不了解就不发表言论了，但一般来讲，集团公司优于省公司，广东公司略优于其他省公司。

　　客观情况：

　　1. 收入水平：以广东移动为例，入职定5岗(研究生略高于本科).转正后年薪税后10万出头。据一个之前在广西移动的同事讲，她之前在那边每月到手3500左右，其他省公司暂不详。周围83-85年的同事普遍在7岗，年薪到手17万左右。85到88的同事普遍在6岗，年薪14万左右。88到91的同事普遍在5岗，年薪10万左右。认识的一个北邮毕业84年8岗的同事收入在20万出头。认识的78年10岗的同事收入在30多万。认识某中层经理，82年的入职十年现10岗收入30多万，这算混得不错的。大多数人到了40岁还是9岗。上升的名额总是有限的。

　　2. 收入趋势和发展前景：3月20日中移动公布13业绩，净利润首度出现下滑。其实公司业绩跟员工收入也关系不大。但是在这个大背景下，收入想回到之前的水平基本是不可能了，前景看低。移动连年降岗降薪，十年来基本只降不涨。进入公司后各项福利继续削减。陆续取消了购物卡等各名头福利，连移动积分兑换礼品公务机都已取消资格。07年进移动研究生直接是7岗，税后一万多的月薪，现在是5岗，差距很大。据某领导说刚进移动做普通员工的年终奖都比现在当领导年终奖拿得多。。。广州房价去年升了20%. 以我司78年的老员工买房为例，他当年一个月工资够买两三平的房子。现在新员工的工资三四个月加起来能买一平方房。他04年以6000一平买的房子，现在已经涨价到36000.所以85后跟77到84年的同事相比，经济实力差距很大。近两年新员工靠工资婚前买房买车基本不现实了。

　　3. 福利：不同级别补助不同，公积金按照工资12%缴纳，医保齐全。刷工卡餐厅免费吃饭。每月发洗衣卡，可购买洗发水、牙膏、沐浴露等生活用品。话费流量免费任用。超市、理发店、银行、理疗等服务机构齐全。健身房、瑜伽室、游泳池等基础设施完备且免费。夸张点来说，就是你就算一个月不花一分钱工资，也足够过日子了。

　　4. 公司文化：移动在我实习和工作过的公司中算企业文化做的较好的了，归属感较强。例如，公司会组织员工子女兴趣班篮球课游泳课，报名少年宫等;有篮球、足球、羽毛球各种球队和舞蹈小组、钓鱼、摄影、绘画各种兴趣团体，有公司预算支撑。会组织公司联谊活动，帮未婚男女牵线搭桥;会举办美食节工会活动春茗活动提高员工团队凝聚力和归属感;有完善的包罗万象的培训计划，除相关职业技能外还包括外教英语课，业界分享、幸福课等等等等。完全免费。

　　5. 行业对比：因移动录取的员工大部分是985硕士学历，在这部分人群的同学中，移动收入偏低。但是在运营商中，移动最好。举例说明，就职于中石油中石化南方电网等同类企业的同学收入普遍高于移动;就职于深圳联通的朋友月入六千多，年薪低于同学在移动的;就职于省交行的88年的朋友年薪税后17万;就职于广发银行总行87年的朋友年薪税前24万;就职于广发证券的85年的朋友年薪税后28万;就职于网易游戏的88年的朋友校招起薪26万税前;就职于腾讯微信团队的87年的朋友年薪20多万;我一个贵邮毕业的83年的朋友自己做一个小游戏公司的合伙人，明面收入年薪大概百万，加上分红我也不知道他究竟多钱。而且其他公司福利不详，未必低于移动。

　　6. 社会评价和流动性：因移动在早年确实收入有优势，而且一向门槛较高，同事们基本均毕业于重点大学，所以在外界评价较高。且一贯位于甲方，被各种乙方公司捧着。。多数人还是认为在移动工作比较体面稳定。尤其对于女生来讲，社会压力不大，稳定且相对清闲。可是因近年薪酬福利不断下降，吸引力锐减。之前进了移动会干一辈子的人偏多，现在流动性增加，公司不断有离职邮件发出。中层领导也有跳槽虚拟运营商等另谋高就的。