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求职者怎么写吸引人的个人简历

时间: 俊炯1130 分享

  作为一名求职者,要研究用人单位看简历的各个细节。这样才可以写出用人单位想看到的简历。今天小编就给大家介绍求职者怎么写吸引人的个人简历,希望对大家有帮助。

  个人简历制作技巧

  一、强调成功经验,列出具体数据

  仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果, 比如:"组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。"

  二、醒目而简短

  审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  三、为你的简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  四、写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  五、力求准确

  在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

  六、最后测试

  记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

  求职简历通过率高的技巧

  能力用业绩体现

  “我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你——800字。”

  这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。

  你写了800——1000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

  却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。

  数据量化重要性

  你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。

  记得以前看过一篇文章,文章里写到:绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

  的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

  曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”,显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

  所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你证明。

  优化业绩技巧

  有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办?

  我大一参加演讲大赛,一共10个人,我第8名,你让我怎么说粗口?

  在简历上写第7名与跟女神表白相比,我会毫不犹豫地选择后者。

  “曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己,又不会给HR造成欺骗的负面印象,有何不可?

  举个例子:

  你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。

  你自己都没眼看了是吗?

  你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

  算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

  12.9%,听起来很有杀伤力了吧。

  说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。

  如果你这么写,HR没打电话问你,一定不知道你是从几百人里进入8强,还是从10人里进入8强的。那么,想搞清楚这个问题,HR不就必须给你打电话了么?

  机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。

  曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

  好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

  换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%

  哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,没造假。

  思考力体现

  强调成功的经验,表明你是善于思考的人。

  描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。

  公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。

  招聘面试技巧里有一种方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。

  求职简历制作技巧

  一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作,你必须明确地告诉HR:你想找什么工作和你最适合干什么工作。

  二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。

  三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

  四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。

  五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

  六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

  七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。

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