大学生简历工作经历怎么写
简历工作经历是大学生个人求职者制作求职简历过程中的第一步。以下是学习啦小编为大家整理的大学生简历工作经历范文，仅供大家参考!
大学生简历工作经历范文(一)
2008年7月 网站编辑
工作职责和业绩：
负责公司下的网站
1、留学信息内容采编与审核
2、网站栏目建立与维护
3、网站文案的写作。
4、参与网站建设和策划
2006年12月 - 2008年6月 科技有限公司 网站编辑
工作职责和业绩：
1、完成地产新闻内容审核及编辑，保证频道首页相关文章内容的及时更新
2、负责网站专题的策划，制作与执行
3、对bbs上的意见、建议进行收集分析并给予反馈
4、对网站进行线上推广
2006年4月 - 2006年9月 研究所 网编
工作职责和业绩：
1、完成仪表新闻信息内容的策划和日常更新与维护
2、完成编写网站产品资料，对产品图片进行处理
3、协调产品部门进行商品调整、上下架
4、进行相关bbs管理
大学生简历工作经历范文(二)
2009.2-2010.11 ***电力(中国)投资有限公司
业务分析师
职责和业绩：
1.参与公司业务单元预算制定，跟踪业务单元的运营管理，审核业务单元的管理报告月度预测;分析实际运营与预算的差异，找出产生差异的原因，提出相应业绩改善建议方案，整理汇总月度业绩管理报告;
2.定期更新下属业务单元的价值模型，汇总主要假设及估值结果，并对未来年度运营方案及融资方案提出建议;
3.协助集团战略部制订中国电力业务部门五年计划，提供中国宏观经济、电力市场预测，协助公司管理层及集团战略部门制定五年战略计划;
4.跟踪国家宏观经济情况，电力及动力煤市场情况，定期发布中国经济及行业分析报告;
5.组织并参与项目单位银行贷款合同的谈判，准备并更新现有项目银行贷款所需财务模型;
6.协助开发总监对投资项目进行项目尽职调查、经济评估并准备项目演示文件，协助公司管理层要求的其他工作。
2006.7-2009.1 ***电力(中国)投资有限公司
投资分析师
职责和业绩：
1.创建并维护潜在项目筛选系统，向投资评审委员会进行相关项目经济效益汇报;
2.会见项目管理、运营、财务团队收集相关信息并准备财务尽职调查报告;
3.创建项目价值模型并预测项目的经济效益，对项目进行敏感性分析以优化项目经济回报并量化潜在风险;
4.参与项目交易谈判，准备投资备忘录等文件。
2004.1-2006.7 ***投资有限公司***代表处
投资分析师
职责和业绩：
1.通过公开及非公开渠道搜集特定行业及公司信息，深入分析各类信息并总结调查结果;
2.参与项目尽职调查：会见项目相关方搜集相关信息并准备尽职调查报告;
3.协助团队成员进行项目预测、编制价值模型等财务分析;
4.协助资深同事定期回顾、分析投资组合并演示结果。
2003.4-2003.11 ***商学院，***投资研究中心
研究助理
职责和业绩：
1. 由投行投资备忘录和基金商业计划中收集并分析诸如投资策略及投资专业人员等相关的质化和量化信息;
2. 由INSEAD电子信息库中收集并分析通讯业等行业信息;
3. 协助项目经理准备研讨会所需之文件。
1998.1-1999.12 ***金属制品有限公司
总经理助理
职责和业绩：
1.协助总经理进行财务管理：研究、分析及控制公司内部预算，任职期间通过简化工序降低管理成本22%;
2.联系海外客户，国内供应商及进出口单位，办理信用证及进出口文件资料。
大学生简历工作经历范文(三)
2010.12-至今 ***集团***园林工程有限公司
人力资源主管
职责和业绩：
北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。
主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试;制定及优化公司人力资源规章制度(特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化);指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。
2005.10-2010.10 ***房地产开发有限公司
行政专员
职责和业绩：
我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：***新城项目四--七期(精装高层住宅)、***山庄(涉外高档别墅)、***酒店(四星级)、***大厦(高档写字楼);
负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道;有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才(主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘)，建立人才储备库，促进人员的优化配置 ;
负责本部门员工的劳动政策法规培训;负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导;协助各部门做好员工的培养与激励等工作;
负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力资源文件及相关规章制度(例如2008年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订);
负责制定系统的人力资源管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案;
负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项;
负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等; 员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态;
负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力资源和行政相关政府关系;做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力资源管理费用支出;
能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳;
熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等;
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程;
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜;
工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强;
较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作;
熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护;
熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。
2003.10-2005.8 ***物流有限责任公司
人事专员
职责和业绩：
毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘;负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立;公司管理人员的社保事宜;并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。
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