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行政主管的简历怎么写

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行政主管的简历怎么写

  简历是行政主管求职者求职应聘的第一道门槛,下面是学习啦小编为大家精心推荐的行政主管的简历范文模板,希望能够对您有所帮助。

  行政主管的简历范文模板(一)

  姓  名:xuexila

  国  籍: 中国

  目前住地: 广东省

  民  族: 汉族

  户 籍 地: 广东省

  身高体重: 160 cm 45 kg

  婚姻状况: 已婚

  年  龄: 28 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政经理/主任/主管:行政主管、人力资源经理/主管:人事主管、

  工作年限: 8 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州

  工作经历:

  公司名称: **股份公司起止年月:2006-02 ~

  公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品

  担任职务: 行政人事主管

  工作描述:

  1)、 招聘:通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等,根据企业不同的阶段的职位需求,提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;

  2)、培训:包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

  3)、薪资及绩效评估:根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。

  4)、安全管理:监督公司所有安全防范工作,制定保安工作指导书,消防措施等。

  5)、后勤管理:监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。

  6)、办公室管理:办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。

  7)、企业文化的带动:发展员工福利(如:图书室、康乐室、报刊),组织各种文娱活动(如生日会、拔河,中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。

  8)、公共关系处理:对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证,劳资纠纷,外国人居留及就业证等的事务)

  9)、人事管理:按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项,组织落实,并检查办理情况。

  离职原因:

  公司名称: 广州**实业有限公司起止年月:2002-06 ~ 2006-02

  公司性质: 民营企业所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务: 行政人事专员

  工作描述: 1.招聘工作:负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析

  2.HR报表制作:负责各类人力资源月度报表的制作,员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理

  3.HR基础工作:负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进

  4.入职培训:兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理

  5.专业工作:协助绩效考核工作的跟进及落实等

  6.完成部门领导交待的工作。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 华南师范大学

  最高学历: 本科 毕业日期: 2009-06-01

  所学专业: 人力资源 第二专业:

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2007-03 2009-06 华南师范大学 人力资源 本科

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 优秀 粤语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  1.思维敏捷,有较强的表达能力,分析能力,组织协调能力;

  2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;

  3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;

  4.文笔流畅,具备丰富公文、规章制度编写经验;

  5.熟练操作办公软件,office2000;

  6、能承受高度工作压力、责任感强。

  行政主管的简历范文模板(二)

  姓  名:xuexila

  年  龄: 32

  户口所在: 广州

  国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  身  高: 158 cm

  体  重: 45 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 总裁助理/总经理助理:,行政经理/主管/办公室主任:,文秘/文员:

  工作年限: 7

  职  称: 无职称

  求职类型: 全职

  可到职日期: 一个月

  月薪要求: 3500--5000

  希望工作地区: 广州,广州,

  工作经历

  霸王(广州)有限公司

  起止年月:2007-09 ~ 2011-04

  公司性质: 私营企业

  所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职位: 销售行政主管

  工作描述: 1.经销商回款跟进

  2.市场费用的审批

  3. 负责公司客户终端经营运作管理。

  4 .执行公司销售计划以达成销售目标

  5. 收集并分析市场反馈的信息。包括:客户投诉、数据分析、经销商库存及不同地方竞争品牌的各方面情况

  6.协调市场突发事件

  离职原因:

  广州市华软科技发展有限公司

  起止年月:2003-07 ~ 2007-03

  公司性质: 私营企业

  所属行业:计算机软件

  担任职位: 销售助理

  工作描述:

  1.市场部日常工作管理及各制度执行情况的监督(如:人员的绩效考核/酬谢档案管理/考勤统计/协助 推行 组织公司的培训工作/会议组织和安排工作等)

  2.仓库管理(如:软件或物品出入库的登记及包管工作/各种报表的汇总等)

  3.公司的培训工作

  4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作

  5.负责客户的投诉记录,协助有关部门妥善处理.

  6.各类文件的管理,归类,记录,整理,建档及包管工作.

  7.负责协助销售经理完成各种工作报表及客户管理工作

  8.负责接单下单工作

  毕业院校: 广东工业大学

  最高学历: 本科

  获得学位:

  毕业日期: 2007-07

  专 业 一: 计算机应用

  专 业 二: 工商管理

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  语言能力

  外语: 英语 一般

  粤语水平: 良好

  国语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  因本人在公司三年多期间,工作认真负责,有着良好的沟通协调能力,曾两年被公司评为“优秀员工”。

  自我评价

  本人性格开朗,做事积极主动,有上进心,应变能力强且能吃苦耐劳,对工作有强烈的责任心,有较强的协调和组织能力.

  行政主管的简历范文模板(三)

  姓  名: 蒋先生

  性  别: 男

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 河南-洛阳

  年  龄: 30

  现所在地: 广东-广州

  身  高: 167cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位: 人事行政经理、 人事行政主管

  教育经历

  2001-09 ~ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科

  1997-08 ~ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中

  培训经历

  2009-09 ~ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全,生产安全,消防安全,化学品安全等 初级安全主任

  **公司 (2012-05 ~ 2012-11)

  公司性质: 私营企业

  行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

  担任职位: 人事行政主管

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

  2、根据公司目前的生产营运情况,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订;

  3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系,并推动实施;

  4、负责组织分析评估人力需求,制定专项人才招聘计划、招聘策略,与全国大专院校进行校企合作,推动人才储备计划;

  5、建立并完善公司人力资源管理体系,梳理人力资源内部管理流程,针对各岗位工作进行分析,健全岗位职责说明书,建立晋升晋级考核标准,并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划,提高其整体综合素质;

  6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

  7、建立沟通渠道及平台,负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8、公司行政预算成本的降低,食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

  主要成绩:1、调整公司的流程,是流程更顺畅,例如采购流程,PMC生产下单流程等;

  2、完善公司的程序文件体系标准,完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

  3、完成公司人事变更,人事招聘达成率88%,培训完成率95%;

  4、建立公司的绩效考核体系;

  5、办公用品成本的管控同比下降14%;

  6、车辆管控,使车辆折旧少,油耗降低20%左右;

  7、改善公司的食堂菜谱,使员工对食堂的满意度大增;

  8、劳动合同的管理,成功解决一起劳动纠纷,公司完胜。

  离职原因: 家庭因素

  **公司 (2010-05 ~ 2012-05)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、根据公司战略发展和目标,全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

  2、根据公司目前的生产营运情况,参与公司的改革,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订

  3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

  4、根据公司业务发展需求,制定公司的年度、月度招聘计划

  5、维护与开发招聘渠道,参与公司绩效考核的制定及推行

  6、组织实施具体的招聘计划,招聘达成率在90%以上,并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低,职员以上岗位的大专以上比例87%

  7、试用期员工以及离职员工的面谈,每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

  8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问,公司宣传栏的定期更新以及组织评比,公司报刊《智汇盈力》的创办。

  9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用,合同的未签,工资结构混乱等)的处理,合同签订率达到100%

  10、督导下属做好工作,并培养其成长。

  工作业绩:1、公司10周年庆典的筹办

  2、公司7月份广州一日游的策划

  3、公司改革的参与,提出并推动“走出去,请进来”战略

  4、合同的签订率100%

  5、培训计划的按成率97%

  6、招聘的完成率90%,结构的调整80%

  7、绩效考核的制定推行(自上而下,目前是高层),制度的编写90%,发行75%,公司组织结构的调整100%

  离职原因: 家庭因素

  **公司 (2005-08 ~ 2010-04)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件

  担任职位: 人资课长 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划,分解实施,跟进执行并检核;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

  4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

  5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

  6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程,负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

  7、新进员工入职的办理,人事档案的管理以及新进员工的培训等;

  8、员工关系的处理,定期开员工沟通大会,给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

  9、督导考勤文员与培训专员的工作。

  离职原因: 个人发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

  能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

  技能专长: 能熟练运用普通话和一般的英文

  可以将本专业的知识运用到生产实践中

  掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法

  熟悉HR六大模块如招聘,培训,考勤,薪资核算,员工关系等。

  有驾照C1

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 较差

  英语水平:

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验,熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

  2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

  3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

  4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

  5、 诚实做人,踏实做事.

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验,熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

  2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

  3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

  4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

  5、 诚实做人,踏实做事.

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