人事经理求职个人简历模板

　　在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

　　目前住地： 佛山 民　　族： 汉族

　　户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm　50 kg

　　婚姻状况： 已婚 年　　龄： 29 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

　　工作年限： 4 职　　称： 初级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

　　工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

　　公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

　　担任职务： 人事经理

　　工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　离职原因： 工作发展计划

　　公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

　　公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

　　担任职务： 人事专员

　　工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;

　　3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5.与员工进行积极沟通;

　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

　　8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;

　　9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;

　　10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

　　离职原因： 职业生涯计划

　　教育背景

　　毕业院校： 湖北经济学院

　　最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

　　所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　　2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

　　语言能力

　　外　　语： 英语　良好

　　国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　二、培训经历：

　　1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

　　2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

　　3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

　　对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

　　熟悉各种绩效评价方法;

　　熟悉绩效管理流程;

　　人力资源管理理论基础扎实;

　　熟练使用相关办公软件。

　　详细个人自传

　　*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

　　*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

　　*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通