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酒店应聘简历范文

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酒店应聘简历范文

  一份好的应聘简历对酒店求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。下面是学习啦小编带来的关于酒店应聘简历范文的内容,欢迎阅读!

  酒店应聘简历范文(一)

  个人基本

  姓 名:

  性 别:

  出生年月:

  政治面貌 :

  婚姻状况 :

  当前所在 :

  身 高 :

  文化程度 :大专

  工作年限:X年以上

  所学专业 :计算机类

  求职意向

  求职状态:正在找工作

  工作性质:全职

  意向岗位:销售类-人员, 销售类-管理/商务,

  要求地区:XXXX

  薪水要求:XXXX-XXXX元/月

  其他要求:有法定节假日和五险。希望有公积金和双休

  工作经验

  XX汽车销售有限公司(20XX/X -- 20XX/X)

  公司规模 100 - 499人

  公司性质 股份制企业

  职位名称 汽车销售顾问

  所在部门 销售部

  职位描述

  该公司为宝马4S店,其具体工作包含:客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程,还涉及到汽车保险、按揭、上牌、装潢、交车等业务的介绍、成交或代办。

  酒店应聘简历范文(二)

  个人资料

  姓名:肖XX

  性 别: 女

  出生年月: 保密

  文化程度: 中专/高中

  期望工作种类: 快递/物流/运输 酒店/餐饮/旅游

  期望工作地区: XX

  工作类型: 全职

  工作年限: 三年以上

  户口所在地: 现居住地:XX

  教育背景

  时间 学校名称 专业 学历

  20XX/X - 20XX/X XX技校 美术 中专/高中

  专业描述:动漫设计`平面设计

  20XX/X - 20XX/X XX中学 语`数`外 初中

  工作经验

  时间: 20XX/X - 至今

  公司名称: XX酒店集团

  工作种类: 酒店/餐饮/旅游

  部门: 餐饮部

  工作描述: 餐厅服务

  时间: 20XX/X - 20XX/X

  公司名称: XX航空旅业集团

  工作种类: 酒店/餐饮/旅游

  部门: 餐饮部

  工作描述: 中餐`西餐`日本料理以及宴会的服务

  语言能力

  日语 : 良好

  英语 : 入门

  所获证书/所受嘉奖/表彰及

  自我评价

  工作态度良好,工作积极向上,遵纪守法,面带微笑,以最完美的形象面对每一位客人`朋友!

  酒店应聘简历范文(三)

  姓名 xuexila

  三年以上工作经验 | 女 | 25岁

  寓居地:重庆

  电 话:

  E-mail:

  最近工作 [2 年1个月]

  公 司: 重庆XXX酒店

  行 业: 酒店/旅游

  职 位:培训经理/主管最高学历

  学 历:本科

  专 业:宾馆/酒店管理

  学 校:中南林业科技大学

  自我评估

  领有丰盛的培训教训,熟习酒店服务行业各部分的情形,对树立良好的员工关联以及企业文明有必定的看法,并且擅长谋划大型的酒店运动。

  求职 动向

  到岗时光: 一个月内

  工作性质: 全职

  冀望月薪: 面议/月

  目的职能: 培训经理/主管

  工作经验

  2008 /10--至今:重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]

  所属行业:酒店/旅游

  人力资源部 培训经理/主管

  1. 每月的培训讲演及制订下月的培训打算

  2. 按期检讨各部门的培训情况,建破部门培训导师俱乐部

  3. 酒店工会活动的策划;活动满足度考察、投诉处置

  4. 建立营运尺度,并在各部门踊跃推行,例如仪容仪表、酒店产品信息等

  5. 编纂每个季度的员工杂志,设计员工区域的文化长廊跟员工文化橱窗

  汇报对象:酒店总经理

  下属:3

  2007 /10--2008 /7:XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]

  所属行业:酒店/游览

  宴会部 宴会治理

  1. 负责日常宴会部的各项筹备、执行工作,如:编制宴会程序,部署工作义务与帮助履行。

  2. 负责组织逐日晨报,检查员工当日细节工作;以及每日常务总结,汇报重大事件及变动给上级。

  3. 安排员工的缺勤,以保障各项活动的按时预备与配合实现。

  4. 和谐各部门工作,尽量满意客户各项需要,阶段性总结工作完美服务。

  汇报对象:总经理

  教育经历

  2003 /9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

  语言能力

  英语 (纯熟)据说(良好),读写(良好)

  英语 等级 英语 四级

  培训阅历

  2010 /11--2010 /11XXXX团体行动能力 口试 技能

  以行为能力作为基本的 面试 ,依据公司对 人才 的须要组织胜利有效地培训

  2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化引导能力1培训

  针对主管及主管以上级别的员工管理才能的培训

  2007 /6--2007 /9重庆市教委教导学,心理学老师资历证

  证书

  2007/ 12先生资格证

  2007 /5驾驶执照

  2006 /6大学英语四级

  2006 /4全国盘算机等级二级

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