公司内部招聘简历范文模板(2)
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公司内部招聘简历范文(三)
姓 名： 曾先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳
年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞
身 高： 168cm
希望地区： 其他-其他、 其他-其他
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 喷涂工程师、 喷涂管理
教育经历
1995-09 ～ 1998-07 洞口一中 高中 高中
工作经历
**公司 (2010-02 ～ 2012-08)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 涂装工程师
岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 负责产品喷涂、印刷工艺前期开发打样跟进与评估;制程改善;技术指导与培训;各工艺标准化程序制定;生产异常处理及预防;工艺文件制作;新设备、新工艺引进;产线优化等主导生产。
在职期间主导万级无尘涂装车间组建;主导员工技术、品质培训;及时完成涂装、印刷打样;并能全面主导生产，多次处理突发品质异常，有效的为公司节约成本，保障品质，提高了产能;深受领导好评。
离职原因：
**公司 (2007-12 ～ 2009-12)
公司性质： 外资企业
行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 涂装技术员兼生产助理
岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 负责产品喷涂、制程改善;技术指导;三菱机械手编程及五轴平面往复机调校;分析涂装不良品及解决方案的对策。
离职原因： 回家
**公司 (2004-02 ～ 2007-11)
公司性质： 股份制企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 喷印主管助理
岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 本部生产计划制定，进度跟进与交期达成，生产产能制定，制程效率与品质提升，成本控制，安全督导与培训，车间纪律的督导与落实，班组长的培训，专案推动(7S、QCC、提案改善等)，现场 资源规划与整合，生产工艺设计、改善及标准化程序建立，人员管控与培训，制程数据的收集与分析，生产异常的管理与跟进、预防，车间环境的管理与维护，负责提高设备利用率、员工工时利用率、生产直通率，个人简历 wdjl.net，提高产能。
在职期间，对部门员工实施激励管理与强制管理相结合，培训多能工种，有效降低了员工的流动率，提升了员工士气，提高了生产效率;推动7S、提案改善活动，使产品的品质、交期、成本达到了较优化的效果;相应公司环保号召，努力推动ISO14000实施，主导引进防爆溶剂回收机，使废弃开油水、洗枪水得到回收利用，一年为公司节省数万元;改进原有的抽、供风系统，实施无尘车间管理办法，使产品直通率手喷由40%提升至70%。
离职原因： 寻求发展
**公司 (2000-10 ～ 2003-12)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 喷涂技术员、喷涂组长
岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 喷印样板制作及喷印车间喷涂组人员，机器设备，物料，技术，环境及成本，交期，品质的管理。
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 具有丰富的团队组建与扩充经验，具备较强的技术能力和管理能力，擅长计划预算、分析控制、资源统筹、质量控制、生产工艺改善和生产进度管理。
2.熟练解决塑胶(五金)喷涂、印刷工作中各种难题，熟悉各种油漆(如：PU、UV、橡胶漆、变色漆导电漆、珠光漆、裂纹漆等)、油墨的性能与施工方法。能熟练运用各种喷涂(如：定枪式自动线、往复机、日本三菱机械手、ABB机械手、安川机械手、手喷、夹模、排版等)、印刷(丝刷、移印等)方法。熟悉各种塑胶(五金)产品(如：手机外壳、手机按键、手提电脑、电话机、MP3电脑周边产品、电视机、DVD、音响、各种家电电器、汽车塑胶配件等)的品质要求。有极强的品质观念，并能对品质进行很好的控制，能制定各种措施降低成本，提高产能，保障品质。
3.能熟悉运用各种管理方法和分析方法，曾管理过大型万能以下无尘车间，带领过150人的喷印车间，有较强的组织能力及领导能力。能熟练操作电脑。
4.熟悉各种喷印(喷涂、印刷)设备的保养，曾组建过10万级以下无尘喷印车间，主导规划，设计过自动涂装线，对机械设备保养、环境控制有自已独特的见解。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 较差
英语水平： 口语差
求职意向
发展方向： 有发展的喷印工程师、喷印主管、三菱机械手ABB机械手.
其他要求： 包食宿、社保等.
公司内部招聘求职信范文
尊敬的公司领导：
您好!
我叫***，来水立方将近一年的时间了。在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下，公司日益发展，而我也兢兢业业，凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献，因此我想胜任组长的职位，从此我也在工作中有了更好的发展，不会辜负各位领导的栽培和信任。
我深知胜任组长不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的运行发展情况，与公司人员更是打成一片，深得了他们的信任。我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任，我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作，在领导们的带领下一起管理好公司的各项任务。针对公司目前的情况我为自己拟定了一下几点要求：
严格执行公司的各个规章制度，规范自己的工作态度和行为，为其他队员做好榜样。
做好自己工作本分，凭借以往的工作经验结合公司现状，努力把公司的效率提高，用效率来为公司谋取更大利益。
在工作之余多学习科学文化知识，尤其要多看管理方面的书籍，意在提高自己的文化水平和素质修养，用更专业的知识带领好我们的团队。不仅我是如此，相信在我的带头下，其他员工们也会用同样的方式提升自己，同时提升了公司的整体素质。
把自己融入到员工中，时刻注意员工的思想动态，成为公司领导与员工之间的沟通桥梁，使员工与公司的总目标一致，共同为公司谋利益。
加强员工之间的凝聚力，关心和体贴所有的员工，偶尔出去聚餐也是加强员工之间凝聚力的表现。只有公司员工一条心，有了很好的团队精神，整个公司才是一个整体，才能更快发展壮大起来。
目前我只想到这几点，相信在我胜任这个工作之后我会发现更多的又好又有效的来督促自己前进发展的要求。
如果最后我没能担任这个职务，我也不会气馁。我会用更严格的要求来规范自己提高自己，我会用我出色的表现赢来领导注意的眼光，直到领导们愿意再次栽培我，帮助我。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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