大学毕业生就业需要注意什么？又有什么风险？

大学毕业生就业需要注意什么？又有什么风险？

　　在如今大学生遍地都是的时代，大学生就业固然成为了一大社会就业问题。其实工作是很好找的，只要找好自己的定位，知道自己想要什么，有一个明确的目标，选择一个正确的方向，其实一切都在把握之中。那么毕业生就业过程中需要注意什么呢?今天小编来给大家普及一下，希望对大家有所帮助!

　　第一，要选择合适的就业方向。

　　如果没有想好哪个行业对自己未来比较有发展，可以先选择与自己专业对口或者自己感兴趣的行业。尽量去培养自己工作乐趣。如今大学生毕业以后找工作不可能一下就能找到很合适的工作，都需要反复尝试。

　　第二，要清楚自我定位。

　　大学生一定要有对自己的自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你拥有哪方面的才能?你是否掌握某种专业的技术?你能做什么?你看好什么行业和领域?然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会?以及你如何才能进入这个行业?事实上，到单位应聘面试的时候，有三个因素影响你的面试成绩：

　　第一个是你想做什么，第二个是你能做什么?第三个是企业通过了解，认为你能做什么?很多大学生并没有找准自己的定位，导致最后面试失败。

　　第三，找到适合自己的企业。

　　如果你的学历高或者拥有一定的工作经验可以选择那些体制等各方面的都比较成熟的企业，这些企业薪资高工作量也会少一点。但是对于专科生来说还是建议可以在创业期之类的公司去锻炼一下，增加一些经验。刚毕业不要以为追求高薪，轻松的工作，应该趁年轻多锻炼一下自己。

　　想要找到合适的公司工作有几方面考虑：

　　1、这个工作是不是有助于拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识;

　　2、这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作可以让你在某个领域成为一个专业人员;

　　3、这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。

　　4、是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。

　　5、这份工作是否有发展空间，只要有足够的发展空间就要坚持下去，不要过多计较薪酬的多少。如果一份工作没有发展空间，高薪也是暂时的，而不是长久的。

　　6、这份工作是否实现你的人生目标，首先要正确看等人生目标，人生目标不能是空中楼阁，必须是通过努力可以实现的目标才是真正的目标。找工作时，要围绕着人生目标去找工作，不能将就，不能退而求其次，不能看到什么企业能录用就找什么工作。

　　第四，面试之前需要做充足的准备。

　　在你准备面试之前，你需要了解准备面试企业的文化，打印好求职简历都是对面试公司的尊重。还有当天的服饰要得体，遵守时间，不可以太早到也不可以迟到，求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢等，这些都体现了一个求职者的自身修养，也是面试是否成功很关键的因素。

　　第五、学会快速恢复自己的心态

　　当你在面试的过程之中，你也需要学会如何调整自己的心理状态。因为当你在踏上找工作之途后，来自社会各个方面的压力，很容易令你陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常会面对这样的阶段：

　　第一阶段，非常“高调”，估价过高，因为当你面对着人生第一场面试的时候，你可能不能够清楚认识到自己的价值。这时候你会过高的高估了自己，就可能造就这次的面试失败，在这里你需要迅速摆正自己的心态，积极面对下一场面试;

　　第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。到了第二阶段你需要做的就是重拾信心，让自己快速恢复正常的心态去面对面试，不要因为破壁之后就失去了信心;

　　第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当你连续面试失败的时候，请你不要灰心，你需要一小段时间来缓冲一下自己的心情，让自己重拾信心，再次找回自己的方向。重新踏上求职之路，困难总会过去，我们要学会笑对人生!

　　第六、明确自身的优缺点

　　在你面试的时候需要明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。

　　因为人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。我们面对自身的缺点需要正确的的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。

　　第七、就业是需要注意的地方

　　1、就业协议的签订：

　　毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

　　(1)要注意弄清用人单位是否具备合法的资格

　　只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。

　　(2)要按规定的程序签订就业协议

　　按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：

　　一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会;二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

　　(3)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

　　在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

　　一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

　　二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

　　三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

　　2、谨慎防骗

　　如今在网络盛行的时代很有可能会出现诈骗公司，或者传销公司。所以我们需要注意几点：

　　一是公司是否具有营业执照;二是切记不可以找一些和自己能力不相符的高薪资工作，容易上当受骗;三是要清楚公司的运行情况。