要将升职需求写到年终总结上吗

　　年终总结最重要的是呈现你完成目标、解决问题的能力，这才是职场中安身立命的核心。在小编整理了要将升职需求写到年终总结上吗，希望能帮助到您。

　　要将升职需求写到年终总结上吗

　　年终总结最重要的是呈现你完成目标、解决问题的能力，这才是职场中安身立命的核心。

　　但很多职场人，往往把注意力放在PPT是否炫酷和精美上，却在年终总结的内容和表达上不幸堕入「四大天坑」，失去了这个绝佳的展示机会。

　　年终总结该怎么写，才能安全避坑，获得BOSS认可呢?

　　明确定位：写给谁看

　　年终总结是写给公司领导还是服务客户?针对这两个对象，年终总结的内容和文风区别都很大。

　　给不同的人写年终总结，就要学会从不同的视角来思考问题，并从他们需要的高度来提炼材料。

　　明确目的：为何而写

　　如果目的是年终盘点，就要重点总结一年的得失，凸出做了哪些成绩，应对了哪些风险，产生了哪些思考;

　　如果目的是新年规划，就要重点凸出下一年的目标，拆解后可能有哪些大动作，以及需要哪些资源配合。

　　年终总结怎么写?四招搞定!快拿去用!

　　结构

　　工作总结最忌讳形式化，或者写成一笔流水账，汇报工作要有一个框架。

　　标题：

　　可将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思，在正标题下可以拟副标题。

　　前言：

　　前言写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等，开头力求简洁，开宗明义。

　　主体：

　　主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是决定性的部分。

　　总结常见的结构形式有四种：

　　一为条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。

　　二为三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析;最后总结出几点体会、经验和存在问题。

　　三为分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。

　　四为漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，就可用漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。

　　各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。

　　内容

　　写工作总结要有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。不能敷衍了事，吹嘘自己、捏造事实，弄虚作假。

　　内容分为以下部分：

　　概述：主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

　　成绩和缺点：这是总结的中心，成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应该讲清楚。

　　经验和教训：在梳理成绩和不足的基础上，对这一年的工作心得进行分析、概括，以简练的语言，总结成经验或教训。

　　改进措施和计划：这个内容一般放在总结的后半部分，但绝不可敷衍了事，根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等，要有针对性、可执行性。

　　技巧

　　1、简结明了

　　在工作总结开头时，不要写太多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，给人留下“总结”太形式化，不直接的印象。

　　2、先写大纲

　　然后再把大纲中所涉及的事件加进去，再细数加工，最后再进行文字润色。

　　3、实事求是

　　不要将工作总结写成岗位职责，而要写出你都做了哪些工作。尽量用“完成了……”而不是“负责……”

　　4、保持风格

　　尽量立足于自己的岗位特长去写，不要直接在网上拷贝粘贴。

　　5、关注业绩

　　写年终总结与写简历相似，不能写流水帐，在内容上必须进行有效的选取和整理。

　　6、图表分析

　　必要时用个案、表格、图示，做类比、对比，以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩，现在用PPT来做总结，也是非常流行的哦。

　　7、反思创新

　　总结的目的，在于以后更好地工作。所以，通过反思，找出问题所在，给出解决和改进方案。

　　8、重视细节

　　不要忽略细节，尤其重大事件的细节，通过细节描述赢得关注。

　　9、突出重点

　　要展示工作亮点，特别是领导关注的问题一定要详细具体。

　　10、简练通俗

　　语句要简练、通俗，以最简单的方式说明问题。

　　11、注意排版

　　版面要清晰，让人一目了然。

　　12、养成工作记录的习惯

　　如果平时的工作笔记做得很完善，年底就省事多了。工作的完成情况尽量用数字表示。

　　误区

　　1、总结一定要低调

　　“低调”的总结总是贯穿着“在上级领导的关怀和同事的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这样的套话，难免让人觉得言而无物，虚情假意。

　　2、总结就是要格式化

　　总结是一个人思维模式的体现，应该是一份有系统性的报告，既有表格、图表作为辅导，又要有清晰的文字汇报。

　　3、报喜不报忧是上策

　　许多人都有报喜不报忧的倾向，避重就轻，只谈无伤大雅的小失误，甚至明贬暗责的“好缺点”。但是，如果你自己不肯主动提及，让领导发现这些失误，又该如何应对呢?

　　4、总结就要面面俱到

　　要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做得很多，但印象都不深”的感觉。

　　在重点成绩上要浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的收敛，层次要分明。

　　5、总结难免临阵磨枪

　　一份好的年终总结需要日常的积累和经常的阶段性总结。功夫在诗外，把平时的工作总结好了，才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。