如何在年终总结中怎么写期望薪资

　　每到岁末年初，小伙伴们是不是在苦恼年终总结怎么写呢?写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。小编整理了如何在年终总结中怎么写期望薪资，欢迎参考分享。

　　年终总结申请加薪升职范文

　　XXX领导

　　您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望 月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。

　　如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

　　我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

　　期待您的答复。

　　XXX

　　x年x月x日

　　年终总结可以从以下方面进行：

　　1.列出大事件，写出好标题。

　　将一年所发生的所有与你工作相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，你参与的工作内容和为该工作做出的贡献，一定要把能想到的都列上，然后再表表自己的功绩。

　　在所有参与的工作中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。

　　2.对于数据，你的分析更重要。

　　大家可以根据自己的工作量，对自己的工作量、工作达标率、超标完成部分纷纷例举，根据这些数据的变化进行分析，对自己工作未完成的KPI也要分析原因，并给出解决办法和预估效果。

　　这个时候又会用到第1点提到的大事件，如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。

　　业绩好，多用图;业绩烂，常用表格

　　3.你的表述方式让总结锦上添花。

　　针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。

　　如果面对分行经理，你需要站在业务方的角度，进行专业性的分析和案例分享，并着重讲述工作效果。你只要了解到对方最关心的是什么，领导最关心的是结果，你从这个角度进行讲述就错不了。如果是向老板汇报，具体业务上的东西就可以少放，具体地讲述一下团队配合、工作成果、你在部门成功中的贡献等。

　　优秀的年终总结，包括以下几个方面：

　　首先，把过去一年的工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。

　　例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。

　　常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示，将工作量、超额完成率、业绩增长等方面的内容跃然纸上，再加上对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。

　　项目性工作是亮点，总结时要划上浓重的几笔。即使像行政、人力这类想对简单的工作，每年的工作任务肯定也会有所倚重，在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。

　　创新性工作可能是个加分项，最能体现你的个人能力。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到你的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对你未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。

　　总结年终总结是职场人的必修课，它既是总结这一年的工作成果和不足，也是为来年工作精进做出了方向。很多公司的领导也会凭借年终总结来评估员工，可以说如果写好了总结，不仅能够在领导心中加分，还能为自己争取到更多的机会(升职、加薪等)，所以，大家不要觉得麻烦啊，要认真写，好好总结哦!