东西方文化差异论文
随着中国对外开放程度的逐渐深入,跨民族、跨文化的经济和社会交往与日俱增,中西方文化交际达到了前所未有的水平。以下是学习啦小编整理分享的关于东西方文化差异论文的相关文章，欢迎阅读!
东西方文化差异论文篇一
跨文化交际中的东西方文化差异研究
一、背景
二十一世纪，人类社会进入了一个经济全球化的时期,全球信息无国界化,英语作为一门传达国际信息的通用语言,其作用日显重要。随着中国对外开放程度的逐渐深入,跨民族、跨文化的经济和社会交往与日俱增,中西方文化交际达到了前所未有的水平。在中西方的跨文化交际中,来自于不同国家和文化的思维方式、生活习惯和行为方式,不可避免地出现了文化误会和冲突。
因此,一个语言工作者有必要对中西方文化差异深入研究,最大限度地克服文化障碍。
二、差异及根源分析
不同文化背景的人,往往以本国文化为背景,用在本国文化熏陶下形成的思维方式、价值观念和语言习惯去理解和使用所学语言。明明是善意的语言，由于价值观、文化的差异,却会招致误解,得不偿失,有时还会惹怒对方,或令对方难过,达不到交流沟通的目的,反而使事情变得更加复杂。
(一)称呼在英汉两种语言文化中的差异
一般来说,美国人不像我们中国人有较严谨的上下级关系,但我们不能就此认为英语里没有敬语的用法。即使一些长年的英语学习者,有时由于不了解英语里的敬语表达,常会说出一些没有礼貌而冒犯对方的话。如:一位女生介绍她的男朋友给一位美国客人认识时,是这样介绍的:“I’d like you tomeet my lover”。“lover”虽然也是有恋人的意思,但通常指的是交往很深的关系密切的爱人或情人,她突然间用这么大胆的话语介绍,令在场的所有人都大吃一惊。而且,这样的表达使在场的人觉得很尴尬。在美国,这属于个人隐私,很少有人这样介绍自己所爱的人。如果是异性朋友关系可以用“afriend of mine”,如果是男女朋友关系的话也可用“my boy friend、my girlfriend”来表达。
此外,正式场合,如果对方有一定的称谓时,用该称谓称呼对方则比较妥当。如对方是获得医生或博士资格的教授,通常我们在称呼时在名字前加上“Dr.(Doctor)”。如果不能确定是否是博士时,就直接用“professor”来称呼,这在忘记对方姓名时比较好用,而且也不失礼貌。
值得注意的是:中国人的辈分观念较强,在进行跨国交际时,中国小孩会习惯地称呼年龄和自己父母相仿或年龄较大的外国人为“叔叔”(uncle)“阿姨”(aunt)“爷爷”(grandpa)“奶奶”(grandma),结果令外国人很惊讶,因为在西方国家里,这些称呼只能用于与自己家庭关系密切或有血缘关系的人。
(二)对称赞的反应方式上的差异
西方人往往接受称赞,而中国人一般低声说一些不值得称赞的话来表示拒绝。中国人注重谦虚，在别人赞扬我们时，我们往往会自贬一番，以表谦虚有礼，并把这看作是一种美德,这是一种富有中国文化特色的礼貌现象。
如:以下是在宴会上的对话:
Oh,your dress is really nice.
Well,it’s just so-so.
甚至有人会用这样的话来贬低自己:
Oh,no.My dressisn’t nice.It’s ugly.
这是典型的中国式反应。西方国家却没有这样的文化习惯,当他们受到赞扬时,往往不会用这么谦虚的说法,而是高兴地说一声“Thank you!”表示接受。由于中西文化差异,我们认为西方人过于自信,毫不谦虚;而当西方人听到中国人这样否定别人对自己的赞扬时，会感到非常惊讶,认为中国人不诚实。
(三)特殊场合中的文化差异
美国是个注重个性的国家,他们很注意与人相处的分寸,不过分亲昵,但也保持经常联系。拜访某人需事先预约,忌突然造访。否则,受访者会感到不快,因这突如其来的拜访打乱了工作安排,给他人造成了极大的不便。
总的来说,西方人所持有的是独立的自我观,因此,西方人在交际中注重个人隐私和独立,总是从个体主义立场出发,强调个性。而中国人所持有的是依附性的自我观,因此,中国人非常重视参与以及个体与团体的关系,注重集体荣誉感。
三、结论
世界各地来自不同文化的群体既有人类所共有的思维规律,也有在自己文化氛围中形成的具有各自特色的考虑问题、认识事物的习惯方式和方法。在跨文化交际中,很多人都倾向于认为对方也用与自己同样的方式思维,从而导致交际的困难。我们在经济全球化、文化多元化的时代,各个民族之间应互相尊重,差异共存是根本。在跨文化交际中,我们应尊重各国的历史文化、社会制度和发展模式,在求同存异中共同发展。
参考文献：
[1]薛小梅.语言、文化和跨文化交际[J].光明日报,2003(5).
[2]王仕松.交际英语[M].北京:新世界出版社,2002.
(作者简介:刘闻豆(1985―)女，瑶族，湖南永州，中国地质大学(武汉)外语学院研究生，主要研究方向为英语语言文学。)
东西方文化差异论文篇二
论东西方会计文化差异
一、会计文化相关概念
会计文化是在长时间的社会活动中慢慢创造和形成的一种精神层面的文化意识，其本质属于管理文化层面的一种。会计文化可以分为广义和狭义两类。广义是指人们在长期的历史活动中创造的与会计有关联的财富，包括物质和精神财富，例如会计制度的形成，会计精神层面的创造;狭义是指在各类实践活动中，逐渐形成的会计意识形态以及会计法规制度等实质内容。东西方会计文化在社会特征方面存在共同点。首先，会计文化具有超强的凝聚性。会计文化的形成是依靠会计从业人员长期的会计实践活动，在实践过程中积累的会计经验，形成会计人员特有的价值观以及行为准则，并形成对会计高度认可度的意识形态，所以会计文化的指向性以及凝聚性是非常强大的。其次，会计文化都有一定的层次性。层次分明的会计文化形成社会特征不分地域，国家政治经济文化的大力发展都会在一定程度上影响会计文化的发展变化。文化的渗透能力以及延伸能力非常强，国家之间经济贸易的频繁往来，促进了会计文化之间的交流发展，逐渐的形成世界统一的会计文化体系内容。最后，会计文化价值取向的趋同性。任何文化的发展进步都有一定的价值取向，会计文化提升会计从业人员的职业素养，进而促进整个会计行业的发展，价值取向非常明确。
二、东西方会计文化差异
(一)会计文化职业化程度与法律约束力差异 西方会计文化与东方比较，职业化程度更高。在西方社会，会计人员注重个人职业空间的发展，会计从业人员的专业知识水平较高，同时在会计领域具有一定的权威性和稳固的社会地位。西方政府部门很少制定法律干预会计行业，对会计行业进行管理的准则或者制度基本都由职业的会计团体或者一些独立的会计机构制定，全面充分的发挥会计从业人员个人的职业能力。东方会计文化偏向于法律法规约束会计行业以及会计从业人员，会计从业人员的职业化特征不显著。会计服务于企业以及各类政府机构，政府利用法律法规等手段规范引导会计行业的发展，个人发挥专业能力判断的机会有限，职业化水平不足。会计人员从业的出发点是根据国家法律法规制度对会计事务进行处理。
(二)会计文化相同性与应变性差异 西方国家对不确定因素的灵敏度较低，所以其会计文化更加注重于灵活性，鼓励会计人员充分发挥个人的主观能动性。西方国家政府或者会计独立机构只针对一些原则性的会计问题进行限制，会计人员在会计实务中可以根据实际情况处理会计问题，例如，会计计量方法的选择已经确认，不得随意变更，但是如果符合会计原则，西方就认可会计方法的变更，因为这样更加贴合实际的会计业务，使得财务数据更加真实可靠的反应企业的经营状况。同时灵活性对会计从业人员的专业能力以及职业道德提出了更高的要求，对会计人员监督管理力度不够和会计人员自觉性的缺乏，容易导致各类会计行业丑闻，这些都与会计文化紧密相连。东方的会计文化比较注重相同性，也称为统一性，政府会用各类法律法规统一每个会计环节的操作模式，提倡各类企业在会计制度的使用上和会计法规上的统一性，例如在会计实务操作中，会计一级科目设置的相同。会计的统一性的优点之一就是会计的处理方式较简单，各类财务报表较容易进行比较，但是不具备一定的灵活性，会计准确性和可靠性会受到一定的影响。
(三)会计文化秉持的态度差异 西方文化崇尚个人英雄主义，鼓励冒险精神，会计文化一贯秉持乐观主义的态度，对创新精神的狂热追求，乐观主义的崇尚可以不断挖掘会计人员的潜能，但是极端的乐观主义使得会计处理方式越来越趋于复杂，行业外的人员很难看懂隐含的会计信息，不利于会计监督。东方人民受传统文化思想影响较深，对任何事物都秉持稳健的态度，在会计文化表现也是如此。在会计行为规范中，会计相关要素的确认、计量和报告都采取谨慎性原则，例如存货的计量方法，有先进先出法、移动加权平均法、月末一次加权平均法、个别计价法，没有后进先出法这一计量方法就体现了会计的谨慎性原则，东方的会计文化使得会计长期处于一个发展状态，不利于会计人员以及会计行业的发展。
(四)会计文化保密性与透明度差异 西方会计文化注重会计信息的透明度，财务报表中要求披露很多会计信息，这种会计信息较大程度的公开方式避免了内幕交易的频繁发生。东方会计文化含蓄内敛，受限于各类条条框框的法律法规，对于会计信息的披露都保持绝对谨慎态度，对于重大信息披露的不多，以免泄露企业机密，影响企业的稳定和发展。与西方会计文化相反，东方的会计文化给腐败和暗箱操作孕育了机会。
(五)会计从业人员职业素养差异 职业素养差异包括会计人员的专业能力，职业道德以及思维模式的差异。首先，会计从业人员专业能力的差异。东方传统的轻工商思想造成了会计行业在整个企业中处于末端，国家对会计从业人员的需求以及培养模式从一开始就缺乏很好的定位，会计行业和会计人员都没有得到社会应有的重视和尊重。而以美国为代表的西方会计文化起源于希腊罗马时代，古希腊罗马时代一开始就偏重工商贸易，巧于会计核算，会计人员专业知识的培养在很早就得到了重视，因为开始西方社会对会计人员的需求比较大，所以企业和社会就会加大会计教育领域、会计精英的各方面的投入，提高会计人员专业知识能力，进而影响现代西方国家在会计行业的职业能力和综合能力占有权威地位。其次，会计职业道德差异。东方会计职业道德是一个自律和他律相结合的过程，偏重于自律的会计职业道德和偏重他律的会计职业道德反应的会计文化截然不同，基于集体利益的会计职业道德，个人必须服从社会对会计人员的道德评价。但是在西方，人与人之间的公平竞争，充分自由发挥个人才能，在会计职业道德中体现的是浮于社会表面的物质追求比自身的品质修养更加重要。所以西方会计文化在会计职业素养领域倡导的是积极促进社会和个人利益的平衡，在追求个人利益的同时实现社会利益。西方会计文化崇尚个人在会计领域的专业贡献，个人职业能力的突破，实现个人利益的同时也是权利利益最大化的时刻。最后，行为和思维方式的差异。东方会计专业人才在实际工作过程中，谨言慎行是主要宗旨，在不违反会计法规的前提下，听从领导的指示，这些不利于东方会计行业在世界立足。而西方会计从业人员偏重于实事求是，依法办事，体现的会计行为方式比较大胆，勇于尝试。
三、结论
通过东西方会计文化差异的比较，吸取经验，借鉴西方会计文化的长处，建设有中国特色的会计文化是会计从业人员要思考的问题，加强中国会计职业化建设，以人为本，充分发挥社会会计团体的作用发挥会计文化的引导作用。透明度是我国会计文化建设的弱势，基于中国传统文化的影响，中国的企业会将各类因素考虑其中，隐藏一部分会计信息，会计信息的披露缺乏透明度，造成各类皮包公司，圈钱现象的出现。随着经济的发展，经济全球化进程的加速，东西方会计文化会趋同，互相吸取会计文化中的优点，西方会计发展较早，有很多值得东方会计文化借鉴的地方，在借鉴过程中，注意吸取精华去其糟粕，借鉴的最终目标是要让东方会计文化走向世界，使得东方经济适应世界经济环境。
参考文献：
[1]潘爱玲、李彬：《文化对会计的影响：文献评述及未来研究展望》，《会计研究》2012年第4期。
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