成事在人观后感
成事在人观后感
电影《成事在人》主要的是讲述了经历多年牢狱之灾后成功竞选南非总统的纳尔逊·曼德拉与率领南非球员赢得1985年橄榄球世界杯的球队队长弗兰克斯·皮纳尔，如何化解种族仇恨的故事。下面是学习啦小编给大家整理的成事在人观后感，供大家参阅!
成事在人观后感篇1
无意中，看到这部电影，刚开始看的时候，准备换电影的。不知道什么原因，鬼使神差的我继续看下去了。越看我越心惊，同时我也很庆幸，庆幸自己没有放弃观看它。接下来就就让我来和大家一起分享一下，我为什么震撼的原因吧!
纳尔逊·曼德拉-----南非的一个总统，也是一个朴实的老头。为什么我会说他是一个朴实的老头呢?因为当一个人没有见过他的人遇到他，“老头”是给所有人的第一感觉。没有所谓的总统架子，看似也没有什么威严。当你和他交谈的时候，你就会被他的睿智，被他的思维征服。之后你对的印象可以用这几个字来形容“一个谦逊而睿智的老头”
曼德拉在二十七年的牢狱之灾后成功竞选总统一职，并因南非被选为1995年橄榄球世界杯东道主，而决定支援南非的英式橄榄球队跳羚队。跳羚队曾因南非实行种族隔离制度而被国际赛事拒之门外。大部分的黑人一向将跳羚队视为排外的符号，但当跳羚队在加时赛打赢了新西兰橄榄球队赢得世界杯冠军时，他们与国内白人的隔膜亦随之消失。皮尔纳正是当时的橄榄球队长，在世界杯举办过程中与曼德拉结下了深厚的友谊。
剧情介绍讲的似乎很简单，可当你真正看完着部片的时候，你的的看法将会发生很大的变化。剧情介绍里面没有说的是：当时的跳羚队的队员几乎所有的队员都是白人;在曼德拉上台之前，跳羚队比赛的时候的时候，南非的大部分黑人群众不是为跳羚队加油，而是为跳羚队的对手们加油，因为跳羚队是由白人组建的，被白人视为无价之宝的跳羚队却不被南非绝大部分的民众所接受。而曼德拉就以橄榄球为支点，他想通过这个支点打开南非黑、白种族界限的彩虹之门。但是所有人都知道，种族歧视这种现象形成的时间不是一天两天就形成的。美国为了打破种族歧视付出的代价之大，“南北战争”、“林肯遇刺”都能说是种族其实的产物。但是马迪巴却以最小的代价处理了这一个困扰了美国无数人的问题。
其实，我看完这部片的后，并不是被曼德拉的政治手法而震撼，而是他的谦逊，是他的谦逊触动了我灵魂深处。在上一段中，我提到了马迪巴这个名字，这个并不是名字，而是曼德拉的家族姓氏，而所有与他亲近的一些人却都直呼他马迪巴。无论是政要还是秘书，甚至是保镖以及女佣都是如此称呼他。
这种谦逊，是每个想要做个好的领导者都必须要具备的。只有这样才能让你真正的赢得别人的心，而不是奉命行事。因此，我在曼德拉光辉的总统称号后，我看到的更多的是他的谦逊以及那份宽容。
成事在人观后感篇2
参加领导力第二阶段培训，又一次来到美丽的深圳，由于有重要的活动，所以当天的培训没能全程参加，只是下午三点钟才到培训现场，仅听了岳伟老师两个小时的演讲。
晚上七点钟，培训公司给我们播放了一个影片“成事在人”，辅导老师让我们看完后，分享一下自己的感受和体会。于是两个小时的电影播放，让我们所有的学员都感到强烈的震撼。当影片到了最后场面，南非橄榄球队和新西兰橄榄球队争夺冠军比赛进入最激动人心的时刻，团队的精神、顽强的斗志和必胜的信念，让南非橄榄球队熬过了最艰难的时刻时，现场就不时响起了培训学员的激情的掌声，而顽强的南非队最终获得了冠军之后，所有的学员站起来给南非队橄榄球队鼓掌，给南非黑人总统曼德拉鼓掌。
而我为影片中主角曼德拉总统那两句台词在思考，“我，是我命运的主宰者，我，是我灵魂的掌舵人”。曼德拉一个伟大的智者，具有强大的意志，不屈服于命运，用德行约束自己，感染部下。我在想，一个人活着如果没有灵魂，那就相当于行尸走肉，实际上他已经死了;一个团队如果没有灵魂，那就是一盘散沙，实际上就没有战斗力;一个国家和民族没有灵魂，那就是混乱，实际上就是落后和被人欺辱。
曼德拉，这位南非黑人伟大的传奇，就是南非这个国家的灵魂。长达二十多年的牢狱服刑，在不大的黑牢空间里，他以坚定的信念，不屈的斗志，塑造了一个伟人伟大的灵魂。正像曼德拉在狱中读过的那首英国著名诗人的诗一样，《不可征服》，“透过覆盖我的夜色、我看见黑暗层层叠叠。 感谢上帝赐予我，不可征服的灵魂。就算被地狱紧紧拽住，我，不会畏惧，也决不叫屈。遭受命运的重重打击，我满头鲜血，却头颅昂起。在愤怒和悲伤的天地之外，耸立的不只是恐怖的影子，还有，面对未来的威胁，你会发现，我无所畏惧。无论命运之门多么狭窄，也无论承受怎样的惩罚。我，是我命运的主宰者。我，是我灵魂的掌舵人。”
曼德拉出狱后，怀着大爱的胸怀，以身作则，以德报怨，没有一些人希望的秋后算账，睚眦必报，宽恕所有过去迫害他的敌人。而且用真情和国家利益征服了身边所有的白人和黑人。影片的曼德拉在成为南非总统之后，日理万机为国家工作，他的内心里就是要消除人类种族的隔离与歧视，通过给一个白人统治下的带有种族歧视标志的橄榄球队注入了新的灵魂，最终通过体育比赛这个事件，凝聚了南非人心，消除种族歧视，泯灭了民族的仇恨。
影片以曼德拉出狱后为起点，以感人的细节刻画了曼德拉内心世界，他目光深远，他的胸怀，就像他出狱后的一句话，“当我走出监狱的时候，我知道，如果我不放弃种族的仇恨，那我虽然出狱了，我仍然还在监狱中”，一个领袖的风范就在于此。影片中很多细节都是描述如何做好一个领导者，如何指挥一个团队。当橄榄球队处在颓废的时刻，曼德拉以伟大的人格感染和说服教育，征服了不赞成曼德拉当总统的球队的队长。而改变的队长，通过榜样力量让自己的橄榄球队形成强大的战斗力。再一次印证了岳伟老师所讲的伟大的团队需要强将指挥，需要精神支撑，需要情感激发。我印象特别深刻的是，曼德拉竟然别有意识的叫上了球队每一个人的名字，这是一种激励员工向上、得到最大尊重的领导艺术，值得我们企业领导者学习。
当然影片的情节有些夸张，一场体育比赛怎可能消除几百年种族的仇恨，现实中的南非种族歧视仍然存在，白人和黑人贫富依然差距很严重，曼德拉也不可能真正彻底解决过种族歧视问题。影片的主题情节过于理想化。
我认为在激烈动荡的年代，过于仁慈不可能带领一个国家走向富强，曼德拉绝对是一个好人，一个有人格魅力的智者，但他绝对不是一个称职的领导者。一个领导者必须恩威并重，必要的时候，就要采取铁的手腕，方可能掌控纷乱复杂的局面，从古至今，历朝历代，都是如此。
我觉得曼德拉很像中国明朝的一位皇帝，他就是明朝“土木堡事件”的牺牲者，明英宗皇帝。他在土木堡事件中，被瓦刺俘虏，也经过了漫长的牢狱。但是在监狱中，他能感化看押他的狱卒，能感化所有仇视他的敌人，最后连瓦刺的高官都成了他的朋友。而这位明英宗出狱后，历尽挫折回到祖国，还能忍受新皇帝的歧视，承受着各种痛苦和折磨，奇迹的是，若干年之后，他又一次当上皇帝。历史上明英宗是一个绝对仁慈的好人，但是他绝对不是一个好皇帝，明帝国就是在他手上走向没落。
不过曼德拉确实是一位感召力很强的政治领袖，他的人格魅力，他的领导作风，仍值得我们学习。所以影片结束后，我们的来自全国各地的精英们，还是争先恐后的分享了自己的心得和体会。
成事在人观后感篇3
近日，绿城集团旗下的《北京御园汇》会馆组织全体员工集体观看了美国电影《成事在人》。说是作为2010年8月企业文化的一部分，要我们每个人都写一篇关于电影的观后感。电影《成事在人》主要的是讲述了经历多年牢狱之灾后成功竞选南非总统的纳尔逊·曼德拉与率领南非球员赢得1985年橄榄球世界杯的球队队长弗兰克斯·皮纳尔，如何化解种族仇恨的故事。曾经倍受种族隔离制度摧残的曼德拉毅然支持一支以白人为主的球队代表国家出战，而这支球队则用无差别的体育精神感染了原本内心存在隔阂的队员们以及全体国民。这也更加彰显了纳尔逊·曼德拉的伟大及其人格魅力!
纳尔逊·曼德拉的一生是极富传奇色彩的一生。作为酋长的儿子，他本可以衣食无忧，安享一生，但他却没有这么做，而是选择了另一条布满坎坷和凶险的道路——消除种族的隔离，为此他不惜付出了近三十年的牢狱之灾。但他的心中却始终有一个坚定的信念，那就是光明永远属于热爱祖国，人民和生活的人......影片中所传递出的大爱，团结，协作及其所产生的民族凝聚力。就企业而言，我想谈谈如下几点感想——
1，人格魅力：影片中纳尔逊·曼德拉的人格魅力是我最受感动的，在经历了二十七年的牢狱之灾之后，他并没有囿于个人恩怨，当选总统后不但没有报复对他迫害的种族主义者，反而重用白人做自己的保镖，这不是一般人可以做得到的。正如他自己所说的“当我走出囚室迈向通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把痛苦与怨恨留在身后，那么我仍在狱中”。若作为一个企业的领导者来说，这样的人格魅力也当有借鉴作用。用人之道也是一门艺术，孔子在《论语》宪问篇第十四就曾这样说：“上好礼，则民易使也”。说的就是上级对下级若多一些礼遇，那么下级就容易指使了。反之，则疏。即使当面恭敬，也将敬而远之，离心离德!用人之道不光是要用听话的人，个性的人也要适才而用，清人顾嗣协在《杂兴》一首诗中就曾这样说过“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以取短，智高难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”意思是说用人要扬长避短，不要求全责备。
2，集体凝聚力：凝聚力对于做任何事情都有着不可替代的作用，尤其是企业。只有在企业产生了强大的凝聚力之后，才有可能欣欣向荣，可持续地发展，才有可能永远立于不败之地。如果企业丧失了凝聚力，人心涣散，那后果是可想而知。凝聚力也不是一天两天就可以形成的，他需要有持续的企业文化做滋养，也就是这个企业的创始人的人格魅力所决定的。良好的企业文化可以一代代地传承下去。影片中曼德拉的人格魅力，就影响了他周围的人，国家，甚至全世界。所以他就能在他的国家消除种族隔阂，就能让白人球队代表国家出征，而成为黑人和白人团结融合的纽带。至于我们的会馆，我想就凝聚力方面做的也很不错，比如定期给员工过生日，组织员工去旅游等，事情虽小，意义非常。这样不光给员工休息和交流的机会，也给企业文化增添了浓重的一笔。当然如果能够经常的组织一些书法，歌咏，体育之类的比赛活动，效果当更妙!
3团队协作精神：影片中跳羚队的团队协作精神也是值得称道的，在遭遇了人心浮动和一连串的挫折之后，痛定思痛而重新振作起来，最终取得了胜利。做企业也是如此，如果也效法铁打的营盘流水的兵，那将是企业的悲哀，也是企业家的短视。在这方面被称为日本“经营之神”的松下幸之助就做的相当成功。虽然他的企业用人“终身制”也有着这样和那样的不足，但在稳定员工队伍和企业的长期发展中还是起到了至关重要的作用。他也是一个很谦和的人，见谁都礼貌在先，他的经营哲学就是：“首先要细心倾听他人的意见”。当然员工也要以企业为荣为荣，以企业为辱而辱，这才是企业文化的核心和精髓。要知道一个企业的内部不团结，上下猜忌，员工经常的跳槽，定将是企业的悲哀!有一个精诚团结，互相协作的管理，生产和经营团队，就一定能够让企业乘风破浪扬帆远航。
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