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工作责任书5篇2020

时间: 周国0 分享

工作的我们生活中的一部分,也是我们经济来源的主题,我们不仅要好好工作,还有把工作干得很好,因为工作等于责任。下面是小编给大家整理的工作责任书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

工作责任书1

为进一步强化内部管理,提升“__”的服务质量、工作效率,树立品牌,增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识,确保为客户提供满意的服务,根据公司实际发展情况,特与你签定责任书如下,予以遵守。

一、工作岗位:组长(现场管理)

二、工作地点:公司生产区域

三、岗哨要求:1、身体健康;2、有较强的工作责任感;3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力;

四、工作职责及要求:

1、每日班前讲安全,检查安全,正确分析事故苗头,把事故苗头消灭在萌芽状态。

2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。

3、对本班组员工工作政绩考核评估,按时完成并总结

4、不定期组织召开本班组员工工作会议。

5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。

6、及时掌握下属员工劳动纪律,思想状况,劳动环境,劳动强度等。

7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。

8、及时加强落后员工思想教育,转变落后员工思想。

9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。

10、随时掌握本班组工作进度,并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务,并及时回报完成情况。

11、负责本组的全面管理工作,带领本班组人员服从领导(用工单位)的工作安排。

12、出勤率月平均不得少于25天,全年累计不得少于300天。

13、认真填写工作记录。

五、考核和奖励办法:

1、工作态度不好,本单位员工(用工单位)反映较大,经教育不悔改的;解除职务。

2、利用工作之便,侵占本单位(用工单位)及员工利益的;给予解聘。

3、管理不力,给本单位(用工单位)形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同

4、考核成绩达不到120分以上的,解除职务。

5、因管理不力,本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处罚的,组长(现场管理人)承担10%的连带管理责任,执行人不在处罚范围内。

6、出勤率月不得少于25天的,全年累计不得少于300天。解除职务。

7、90分以上者奖励400元。

用人单位负责人:(盖章) 责任人:(签字)

签订日期:____年__月__日

工作责任书2

为深化学院人事制度和分配制度改革,推行聘任制,加强对聘用人员的管理,特制定以下条款,予以遵守。

一、工作岗位:合同制教师

二、工作地点:教学楼

三、工作内容:备课、授课、改作业、晚辅导等工作。

四、职责及要求:

1、热爱教育事业,关心和热爱学生,管教管导,以身作则,言传身教,为人师表。

2、积极钻研教学方法,磨砺教学技艺,不断积累教学经验,努力钻研教学知识,不断提高教学水平。

3、积极参加学院、教务处、教研室开展的活动,完成教研室分配的任务。

4、严格执行教学计划,努力钻研教学大纲和教材,认真制定学期授课计划,切实完成教学任务,保证教学质量。

5、认真备课,寒暑假期要完成下学期课程1/3的备课任务,认真上课。

6、按时上下课,不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有特殊情况要提前3天告知本部,保证正常上课秩序,要求用普通话教学。

7、布置作业要达到规定数量,按时批改,保证质量。

8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导,不能在休息室改作业。

五、违反以下条款之一的一律予以解聘:

1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱,屡教不改或不接受学校教学事故处分的;

2、不注意教学方法,教学质量差,学生意见较大,仍不愿虚心学习提高教学水平的;

3、不能用普通话教学,影响学生上课积极性,经教育不改的;

4、严重体罚学生,给学生身体和心理造成极大伤害的;

5、不能按时按质按量完成教学任务,屡教不改的;

本责任书一式三份,院办、用人单位、聘用人员各执一份。

用人单位负责人(签字) 聘用人员:(签字)

(盖章):

年 月 日  年 月 日

工作责任书3

为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神,切实做好全村社会稳定工作,特制定维护社会稳定工作目标责任书:

一、通过各组的共同努力保证全村不出大事,坚决不许发生政治性问题,要防止发生重大的恶性案件和治安问题,确保全村社会安全稳定。

二、各组必须树立发展是第一要务,稳定是第一责任的理念,严格落实维稳工作责任制,确保各项工作落到实处。

三、各组要把稳定工作的重心从事后处理,转移到事前排查化解上来做到发现得早,控制得住,处理得好,确保信息传递畅通有效地报送维稳信息。

四、要加强群众思想道德和法律教育,使群众懂得用法律规范自己的行为,学会如何运用法律维护自身的合法权益,增强群众的法律意识和团结意识,杜绝违法乱纪现象发生。

五、把维稳教育和群众日常生产,生活结合起来,结合实际,规范管理,彻底消除不利于的因素。

六、不制造矛盾,不挑拨是非,不搞小集团,不拉帮结派,不造谣,地任何事情在不明真相下不乱说,不私自接受任何形式的采访发表议论。

七、各组要切实落实安全稳定责任追究制,对没有履行好职责而导致责任事故发生的组,要严格,按照相关规定追究责任。

八、各组要加强社会管理创新工作建设,切实维护全村神龛稳定,正确引导和教育群众依法依规进行上访,不得发生非正常到上级上访。

工作责任书4

为了激发企业经营活力,适应市场竞争,充分调动全体员工工作积极性,确保全年各项工作目标的顺利完成,本着保障工资保吃饭,绩效工资靠实干的原则,结合__年总行下达的各项工作任务,特_________同志签定__年工作目标责任状。主要内容如下:

一、 组织资金目标:

1、年初各项存款余额为 万元,__年净增存款 万元,其中对公占__%,储蓄占__%(定期储蓄占__%),日均存款净长额为 万元。

2、全年新拓展存款帐户 户,每月 户。

二、信贷目标:

1、当年贷款收息 万元,其中:收回往年息 万元。

2、当年到期贷款清收率为__%。

3、五级分类不良贷款控制在 万元。

4、全年新增贷款户数 户,每月 户。

5、信贷档案管理全面达标。

6、抵质押占比达 %

7、发展易贷通客户 户。

8、阳光信贷工作达标。

9、存量贷款借新还旧清收 万元。

三、电子银行、中间业务目标:

1、代理保险:企财险、车险 元,借贷险 元。

2、营销pos机 台。

3、营销借记卡 张,活卡率达__%。

4、营销企业网银 户、动户率达 %,个人网银 户、动

户率达 %。

5、营销手机银行卡 张,动户率达__%。

6、营销支付宝卡通 户。

7、营销贷记卡 张。

8、短信银行 户。

9、营销住房公积金 户

四、全年违纪、违规行为。

五、考核:

1、组织资金:一季完成全年目标的X%(其中储蓄一季度完成全年目标的X%,定期储蓄占储蓄目标的X%),二季度X%,三季度 X%。一月份完成一季度目标的X%(其中定期储蓄X%)奖励X元。二月份完成一季度目标的X%(其中定期储蓄X%)奖励X元。三月份完成一季度存款目标(其中定期储蓄X%)奖励X元。

(1)存量存款维护费按年初余额计算,储蓄X元/万、对公X元/万;

(2)新增存款日均余额按X元/万计给绩效工资;

(3) 新增存款额按X元/万计给绩效工资;

(4)储蓄存款、对公存款按5.5:4.5考核。日均存款增长额每高于目标10个百分点计价标准上调X元、每低于目标10个百分点计价标准下调X元。

(5)业务拓展费按储蓄净增额的X元/万、对公净增额的X元/万计算。日均积数增长额按X元/万元计算。

(6)完成新开帐户目标且发生正常帐务交易的、余额大于X元的,每户奖励X元,完成目标低于X%的每户扣X元绩效。

2、信贷:

(1)贷款利息绩效工资分存量和增量按总行规定计算档次计算,提取平均数后按月兑现。贴现利息折半按X元/万计算绩效工资,对高于公布利率部分按X元/万计算绩效。年末超收息奖励一次性兑现;

(2)新增贷款户每少一户扣X元 ,完成任务每户奖励X元;

(3)抵质押占比,每少一个点扣X元,每超一个点奖X元,奖罚按贷款总额比例换算到人;

(4)收回往年息奖励:收回__年前的利息按清收额的X%奖励,收回__-__年的利息按清收额的X%奖励;

(5)当年贷款收回率为99%每月清收低于99%的按每少一个百分点扣X元,最高扣X元,完成月度目标,不扣减绩效工资;

(6)五级分类不良贷款,每月发给X元与清收目标挂钩,完成序时控制目标全额兑现,超控制目标的每超1万元扣X元,最高扣X元;

(7)存量借新还旧每欠1万扣X元绩效,最高扣X元。新增借新还旧贷款每户扣500元绩效;

(8)信贷档案管理全面达标,少一户扣X元;

(9)收回往年不良贷奖励:现金收回20__年12月31日前的,按收回本金的X%奖励,现金收回__年12月31日前的,按收回本金的X%奖励,现金收回__年12月31日前的,按收回本金的X%奖励,收回已核销呆帐贷款、票据置换贷款的,按收回本金的X%奖励;

(10)易贷通卡完成目标每户奖励X元,少一户扣X元绩效;

(11)阳光信贷工作不达标的扣X元。

3、电子银行、中间业务考核:(1)拿出X元与保险任务挂钩,完成任务达50%的,按完成任务比例兑现,低于50%的不返还。保险手续费按总行下划的数额分解到人,分解比例为80%;

(2)pos机投放低于目标50%的,少一台扣X元绩效。完成目标的每台奖励X元,超目标10%以上的超过户数每台奖励X元;

(3)完成网银户数并正常使用的(一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%),企业网银每户奖励X元、个人网银每户奖励X元,其中对柜面经办人奖励X元。末完成网银目标的,企业网银每户扣X元绩效、个人网银每户扣X元绩效。企业网银动户率为90%,高一个百分点奖励X,低一个百分点扣X元绩效。个人网银动户率当年新增的为70%,往年(含20__年、20__年、20__年)为30%高一个点奖励X元、低度一个点处罚X元;

(4)手机银行卡,完成序时目标并注册激活每户奖励X0元,其中柜面经办人奖励X元,末完成序时目标的每户扣X元绩效,按季考核兑现。对开户末使用的每户扣X元绩效。(4)园鼎借记卡发卡目标(一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%),完成任务且动户(指当发生过账务交易且余额大于X元)每张奖励X元,年末完成的减半奖励。对开卡形成死卡每张扣X绩效。少发一张扣X元;(5)园鼎贷记卡完成任务且有效激活1张奖励X元,欠目标1张处罚X元,开卡末激活的1张处罚X元。(6)支付宝卡通完成任务且有效卡1张奖励X元,欠目标1张处罚X元,开户末使用的1张处罚X元。(7)短信银行完成任务1户奖励X元,欠目标1户处罚X元,按季考核兑现,年末完成减半奖励。(8)住房公积金归集,完成1 户抵算X万元存款,且每户奖励X元,并按归集额X‰奖励。

五、其他:

1、以上工作目标(存款、收息、不良贷款、电子银行)有一项完不成的,不参加先进个人的评比。

2、工作质量考核以总行各部门考核为准。

5、以上考核是在总行下发考核办法基础上进行的。

甲方代表(签字): 乙方(签字):

年 月 日

工作责任书5

公司实行项目经理负责制,由项目经理全面负责工程项目管理,为激发项目部员工的责任心、积极性和主动进取精神,全面提升项目团队素质和项目管理水平,提高每一个工程项目的盈利水平,增强公司的核心竞争力,增加企业经济效益,特制定本目标责任书。

一、工程名称:____X

二、目标工作内容:将初验后工程项目剩下的工作全部完成,工作内容包括不限于:工程需要整改项目全部完成,竣工决算完成,工程资料完备交到业主方备案。

三、完成目标工作时间:__X

四、项目人员组成及各自主要工作要求

1、项目经理:__X,全面负责本工程项目部工作,自主安排项目部成员工作,确保在公司规定的时间内完成所有目标要求工作内容;

2、资料员:__X,负责按要求做完本工程项目所有工程资料;

3、施工员:__X,配合本工程竣工相关工作;

4、技术员:__X,完成本工程项目土建图和水电竣工图;

五、项目经理岗位职责要求

(一)熟悉、执行各项法律、规范、制度

1、认真贯彻执行《__建筑法》、《__安全生产法》及国家、行业的规范、规程、标准和公司质量、环境保护、职业安全健康全兼容管理手册、程序文件和作业指导书。

2、熟悉并严格执行公司各项规章制度、管理要求,按照工作流程、工作标准督导下属工作,结合自身工程项目特点,制定、完善、执行所属项目部管理制度,并根据公司相关规章制度和管理要求,对相关当事人做奖惩处理。

(二)协调对外关系

1、协调设计、业主、监理、勘测、质检、试验等项目涉及单位关系,改善施工外部环境。

2、积极开展市场调查,主动收集工程建设信息,参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

(三)全面负责工程项目管理,执行、检查、监督各岗位工作

1、公司实行项目经理负责制,工作内容包括不限于:工程安全,工程进度,工程质量,工程资料管理和整理、内外部协调,人员组织安排、检查、培训,机器设备组织管理,原材料采购、保管,成品保护,组织竣工结算,对工程进度款追收,审查签署项目部各类工程文件,检查工程项目的进展情况等。

2、凡涉及到此工程项目的所有工作内容由项目经理负责进行全面管理、协调、执行、过程监督,必须保证在确保安全施工的基础上按进度、保质量、控成本完成建设任务,切实履行与建设单位和公司签订的各项合同,确保完成公司下达的各项经济技术指标。

3、加强和完善项目部成本管理,搞好经济分析与核算,严格执行节能降耗工作要求杜绝浪费,降低成本提高利润,深刻理解计量是工程利润的关键。

4、根据省、市有关要求,做好施工现场暂设建筑的安全生产,文明施工的设置。强化现场文明施工,安全施工,施工现场必须执行安全要求,包括不限于:佩戴安全帽,不穿露脚趾鞋子,做好安全防范措施,及时发现和妥善处理突发性事件。

5、合理组织调配人、机、料等施工组织安排,签定相关合同,每天工作安排需要有前瞻性。

(四)工程资料管理

1、负责每天督导、检查部门所属员工(资料员、技术员、施工员),是否将工程项目所需资料按工艺要求、施工流程收集、填写、整理完成,工程原件资料扫描编号存档,要求完整不缺漏、目录清晰可查。此资料包括不限于:每天详细填写施工日记,测量资料,实验室资料,变更签证资料,甲方监理签证,材料资质证明,施工现场照片,甲方、监理签字认可的工程资料,凭证的原始资料等工程项目所有相关资料情况。

2、确保项目工程所需资料必须与施工进度同步,保证其完整性、准确性和可追溯性,不能拖沓延后影响工程竣工后结算,工程完工后及时组织人员进行竣工验收结算。

3、每周五汇总上报工程总监工程完成情况表,并上交一份与施工同步工程资料电子文档到公司办公室备份。

4、工程进行过程中每周五向公司提交如下资料

4.1项目开工准备阶段:由项目经理负责编制施工组织设计并报送公司技术负责人批准;开工前由项目经理组织对项目主要人员进行交底;并形成交底过程记录,参加交底人员应在交底记录上签字;项目施工进度计划、需用原材料设备、施工机械工器具、劳动力计划及项目管理备用资金等计划申报表;项目部管理人员概况表,项目开工报告、经深化设计完成出版的整套施工图、分部分项工程劳务承包合同(如有需劳务分包的)等。

4.2施工阶段:每分项工程开工前应向施工人员进安全技术交底并形成记录,参加交底的人员应在交底记录上签字;每周施工情况及现场施工进度小结;工程总体材料设备计划表及分阶段材料、设备进场计划表、资金需用计划表、施工现场工作日志;施工现场工程量变更的工作联系签证单;设计修改变更单;现场施工劳务人员的出勤考勤记录;经监理签证的工序质量报验单;隐蔽工程监理随工签证单,每周进行的安全生产教育记录。

4.3竣工验收阶段:监理公司签证的分项工程质量验收报告、甲方签证的项目竣工验收文件、小区工程技防办出具的工程合格验收报告;向物业移交设备的交接签证单;竣工项目设备清单、经总师办审核通过的项目竣工图纸及设备安装布点的详细文本资料,竣工项目剩余物资一览表等。

(五)按时完成领导交办的其他事情,并对所交办的事情结果向交办者进行及时反馈。

六、目标考核、兑现

1、经常性检查由公司每周组织各专业人员对各项目部进行例行检查,将对项目部存在的问题提出书面整改意见。

2、目标工作内容完成后公司将组织有关人员对工程进行总体检查、评定,根据评定结果和实际完成工作情况发放工资和奖金。

3、工资、奖金发放基础

(1)从目标考核工作要求之日起,本项目部成员核定只有两个月工资,每月只发放其50%工资,在公司规定的时间内完成所有目标要求工作内容后,一次性发放剩余工资和奖金。

(2)奖金分配如下:

A、项目经理:__X奖励人民币__万元;

B、资料员:__X发放全部进度奖;

C、施工员:__X配合工程竣工,奖励人民币__元;

D、技术员:____完成土建图和水电竣工图,奖励人民币__X元;

E、技术员:____完成绿化竣工图和总图汇总,奖励人民币__X元;

(3)没有按时完成目标工作内容处罚

A、超出规定完成目标工作内容时间,项目成员没有工资;

B、超出规定完成目标工作内容时间一个月以内的,扣除50%奖金,直至扣完为止

C、项目经理是公司目标管理责任考核第一责任人,项目部各人员上班时间和目标工作完成时间由项目经理具体安排,项目部人员奖金扣罚由项目经理决定。

4、本《工程项目目标管理责任书》内容由项目经理对本项目成员进行讲解和执行。

七、《工程项目目标管理责任书》签定后由办公室保管,由工程部、财务部根据其内容执行目标考核、兑现,未尽事宜再作协商。

我已知晓以上目标管理考核内容,并认真执行考核要求。

项目经理(签字):

项目成员(签字):

年月日


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