党员学习《条例》心得体会范文
党员学习《条例》,是提高党员自身素质和工作责任的要求，也是便于对党员进行规范管理的重要举措，下面是学习啦小编精心整理的党员学习《条例》心得体会范文，供大家学习和参阅。
党员学习《条例》心得体会
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是制度的与时俱进。
习近平总书记强调：“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。在档案管理工作上，我们要严格按制度办事，仔细审核，做到精细，不能马虎。通过定期开展学习培训、完善配套制度、加强监督检查等方式将《条例》落在实处。
单位领导应高度重视干部人事档案管理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度来对待，并将其纳入议事日程;人事部门要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的党员从事干部档案工作，提高档案管理的技术水平;要不断完善档案管理的制度建设，结合实际和社会现实需要，从工作管理体制、机制建设入手,配置相关设备设施,使档案管理工作逐步走向制度化、规范化。
干部人事制度改革的推行，既给人事档案事业带来了挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应该抓住时机，不但要从制度上更新，还要从观念上更新，按照人才市场发展的基本趋势，采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，从而走出目前人事档案所存在的制度困境。
党员学习《条例》心得体会范文
日前，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称“条例”)，指出干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，扎紧规矩制度“笼子”，将干部人事档案真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。
职责明确，确保归档材料精准。《条例》提出了5项工作原则，其中一项分级负责、集中管理划定了档案管理的职责，也是首次明确提出。根据《条例》要求，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。各级党委(党组)及其组织人事部门也要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。
纪律严明，确保管理环节规范。干部人事档案包含了建立、接收、保管、转递、信息化等管理环节，每一个环节都作了明确规定，确保环环相扣、相互印证。《条例》还主动适应新时代顺应新要求，运用大数据等信息技术，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系，让干部人事档案管理融入信息时代特征。同时《条例》针对干部人事档案管理工作提出“十一严禁”的纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆，杜绝了干部人事档案出现“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的种种怪相。
使用严格，确保选人用人准确。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的基础数据源，真实反映了干部在政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养等全方位情况，有效确保党在正确选人用人上更加精准，防止干部“带病提拔”。《条例》还专门明确了干部人事档案的利用范围，工作要求和程序，利用方式主要包括查(借)阅、复制和摘录等。对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行了规范，全面落实干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，进一步营造了风清气正的选人用人环境。
监督到位，确保人事档案权威。《条例》明确规定党委(党组)及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构，下级机关(单位)和党员、干部、群众的监督职责，构建上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系。《条例》建立了责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。所谓动员千遍不如问责一次，只有让人事档案成为选人用人的“带电高压线”，才能从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，树立干部人事档案的真实性和权威性。
九层之台，起于累土。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。各级党委(党组)及其组织人事部门要不折不扣地贯彻执行好《条例》，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、严格规范的操作，切实发挥干部人事档案的服务功能，为从严选拔任用和监督管理干部提供基础保障，为新时代干部人事档案工作“护航”。
关于党员学习《条例》心得体会
2018年11月28日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，该条例是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持要党要管党，全面从严治党，坚持要从严管理干部。《干部人事工作条例》不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手。
掌握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。
提高质量，鉴别整理求“细”。对干部的出生日期、参加工作时间、学历和身份等进行认真校核，发现差错按照程序予以纠正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。在整理中，力求做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，注重真实性。二是在材料分类上，注重准确性，做到档案分类准确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。
发挥《条例》的“靶向治疗”功效，关键在于哪里薄弱补哪里。是制度执行不力，还是纪律监督没有跟上，各级党组织既要对“森林”心中有数，更要对“树木”了如指掌。干部人事档案的管理，要与时俱进，善用信息化手段和大数据等新技术，必须要让“篱笆”难钻、“洗白”无门。要强化日常监督，在关键节点做到“凡进必审”“凡提必审”，发挥上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等方面的合力，让造假行为在“十目所视”下无处遁形。
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