党员干部学习培训记录表(2)
党员干部学习培训记录表
党员干部学习培训记录表篇4
会议指出，党员是党的肌体的细胞和党的活动主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。长期以来，各级党组织认真做好党员发展和管理工作。一大批优秀分子加入到党组织中来，为党注入了新鲜血液，广大党员在推动科学发展，促进社会和谐服务人民群众发挥先锋模范作用，特别是在完成重大任务，抗击自然灾害等工作中冲锋在前，顽强拼搏，充我工作、无私奉献，生动诠释了党的先进性和纯洁性。
一、 建立重要的农产品供给保障机制，努力夯实现代农业物质基础。
二、 健全农业支持保障制度，不断加大强农、惠农、富家政策力度。
三、 创新农业生产经营体制，稳步提高农民组织化程度。
四、 构建农业社会化服务新机制，大力培育发展多服务体制。
五、 改革农村集体产权制度，有效保障农民财产权利。
六、 改进农村公共服务机制，积极推进城乡公共资源均衡配置。
七、 完善乡村治理机制，切实加强以党组织为核心的农村基层组织建设。
党员干部学习培训记录表篇5
通过各方面的培训，达到能够自主学习的目的，让学习活动能够持续进行。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧扣“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”，针对不同党员、干部实际，多形式抓学习教育，引导党员、干部向群众学习、拜群众为师，积极推进学习型、创新性、服务型领导班子建设，努力培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质交通运输干部队伍，为纵深推进同城发展、加快绿色赶超、建设宜居宜游宜业提供平安、顺畅的交通运输环境。
二、学习教育培训内容
以《县党的群众路线教育实践活动实施方案》规定学习内容为基础，增加交通运输行业法律法规及职业道德内容，编辑《县交通运输局党员干部群众路线教育实践活动学习资料》，认真学习好中央，省、市、县领导的重要讲话精神，认真把握各级党的群众路线教育实践活动的精神实质，积极研读关于群众路线、苏区精神的重要论述，积极开展好党员干部理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。
三、学习教育培训方式
1、集中学习
利用一周时间组织全局干职工(党员干部)进行集中学习，集中学习内容突出干职工政治素养，业务水平和攻坚破难能力的提高，重点学习党的群众路线教育活动相关文件资料，法律法规、时事政策以及交通运输专业知识，集中学习采取领导授课、专业技术人员授课、单位干部轮流讲课方式进行。集中学习实行“四定”，即定时间、定内容、定主讲、定考核，确保集中学习时效。
2、个人自学
由个人利用业余时间学习，学习内容突出个人综合能力的提高，重点加强专业知识学习、理想信念、道德品行修养鼓励干部职工参加学历提升教育。根据赣市府发[2009]20号文件精神，动员、鼓励我局干职工积极参加中央广播电视大学开放学习或参加自学考试。
3、专题讲座
通过聘请专家对我局干职工进行职业道德、路线教育、依法行政、廉政建设专题讲座，提升学习教育培训的针对性、实效性。
党的群众路线教育专题培训班。举办1期，培训对象：局党的群众路线教育实践活动领导小组组成人员。
职业道德专题培训班。举办1期，培训对象：全局干职工。
依法行政专题培训班。举办1期，培训对象：局副科级以上干部，相关执法人员。
廉政建设专题培训班。举办3期，培训对象：局领导班子、党员干部、领导家属。
领导干部新知识专题讲座。举办2期，培训对象：局副科以上干部。
4、行业交流
采取请进来，走出去的方式，积极吸取兄弟县市交通运输行业管理、依法行政等先进经验，他山之石可以攻玉。
5、选派进修及实践锻炼培养
创造条件，积极选派优秀干部参加上级各类学习培训，同时，安排有培养潜质的年轻后备干部到征地拆迁、信访维稳、重点工程、招商引资等急难险重的一线工作中进行实践锻炼，提高交通干部队伍攻坚破难的综合能力。
6、以活动促提升。
2014年，局计划开展“向先进典型学习”、“接受革命传统教育”、“廉政教育”、“党员干部比作风、比贡献”等一系列活动，力争全局党员干部的政治素质、群众工作能力、本职工作能力、统筹协调能力得到提升。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织。全体党员干部特别是领导干部要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的全局性、战略性意义，要深刻认识到加强党员干部学习教育培训的必要性、紧迫性，各部门要紧密围绕局干部教育培训工作计划，结合工作实际，制定本部门的干部教育培训工作计划。各部门负责人要积极履行干部教育培训工作第一责任人的职责，采取有力措施，切实解决好本部门教育培训中面临的困难和问题，确保培训取得实效。
2、强化考核，抓好落实。为确保学习教育培训工作取得实效，局成立学习教育督导组，由局分管领导任组长，各部门负责人为成员。督导组负责对全局干职工的年度学习笔记(党员干部使用专用的《群众路线教育实践活动学习笔记》)进行检查;负责定期不定期对全局干职工进行考试;负责对干职工学习教育培训情况进行通报。干职工日常学习、考试成绩、学习成效列入个人年度考核项目，对学习不认真，学习成效差的取消年终评先评优资格。
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