联席会议制度范文3篇

时间：2016-05-11 12:34:35 春娜703由分享

　　自派出检察机构实行联席会议制度以来，这项制度一直在监所检察工作中发挥着重要的作用。起到了规范检察机关法律监督行为及监管单位执法行为的作用。下面是联席会议制度范文，欢迎参阅。

　　联席会议制度范文1

　　为进一步贯彻民主集中制原则，促进决策的科学化、民主化，保证党的路线、方针、政策在**的贯彻落实，根据有关规定，结合**实际，制定本制度。

　　一、党政联席会议主要职责

　　(一)贯彻党的基本路线，保证党和国家以及上级方针政策在**的贯彻执行。

　　(二)围绕**安全生产开展工作，加强科学管理，推进科技进步，提高经济效益，保证**改革，发展和稳定。

　　二、党政联席会议组织原则

　　(一)贯彻民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的内部议事和决策制度。

　　(二)实行集体领导和个人分工负责相结合。属于党政联席会职责范围内的问题，都应集体讨论决定。任何个人或少数人都不能决定重大问题或改变集体做出的决定。党委成员及经理班子成员必须坚决执行党政联席会的决议和决定。

　　(三)讨论决定问题，必须按照少数服从多数的原则进行。决定重大问题，要进行表决。讨论重大问题时，如意见发生分歧，双方人数接近，除在紧急情况下必须服从多数人意见外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，再进行表决。

　　(四)党政联席会议研究决定的事项必须认真贯彻执行，遇到特殊情况需要改变决议的，经党政主要领导同意，在下次党政联席会议上复议。

　　三、党政联席会议研究决定以下重大问题

　　(一)集团公司的发展战略、发展规划和年度经营计划;

　　(二)有关资源配置、投融资计划、资本运营、利润分配和集团公司内部管理体制和机制、组织结构调整、设置等重大决策;

　　(三)集团公司及成员单位改革、改制方案，以及重要管理制度的制定和修改;

　　(四)用工、分配、奖惩、福利、培训以及涉及职工利益等重要制度的制定和修改;

　　(五)集团公司中层以上管理人员和重要岗位人员的任免(聘任或解聘);

　　(六)按照法定程序和出资比例向控股企业、参股企业委派或更换股东代表，推荐董事会成员、派出监事会成员。

　　(七)其他需要党政联席会讨论决定的重大事宜。

　　四、党政联席会议议事规则

　　(一)党政联席会议实行例会制度，根据集团公司实际情况定期召开，原则上每月一次，如遇重要情况可随时召开。

　　(二)参加党政联席会议人员为党政领导班子成员，根据需要，可确定有关人员列席会议。

　　(三)会议议题由党政主要领导协商确定。在确定议题前，应征询党政领导班子成员的意见，会前做好调查研究。会议召开的时间、议题及会议有关材料，应提前三天通知党政领导班子成员。

　　(四)党政联席会议根据议题分别由党委书记、总经理召集和主持，讨论研究涉及集团公司改革发展、生产经营等重大事项时，由总经理主持会议;讨论研究集团公司中层以上管理人员任免(聘任或解聘)事项时，由党委书记主持会议，会议须坚持民主集中制原则。

　　(五)会议必须有半数以上党政领导班子成员到会。讨论集团公司中层以上管理人员问题时，必须有三分之二以上党政领导班子成员参加。党政领导班子成员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。

　　(六)会议决定事项，采取口头表决方式，逐项进行表决。研究集团公司中层以上管理人员任免、奖惩，应逐个进行表决。表决时，赞成票超过应到会党政领导班子成员的半数为通过。

　　(七)党群工作部或综合行政部根据党委书记或总经理指示，拟定会议议题并通知有关部门准备好相关的书面材料。

　　(八)会议由党委秘书和行政秘书负责记录，视情况编发会议纪要，并负责向未能参加会议的党政领导班子成员通报会议情况。

　　(九)党政领导班子成员必须按照分工严格落实党政联席会的决定，并及时通报贯彻落实情况。

　　(十)应该保密的内容和讨论情况，必须严守秘密，不得泄漏。

　　联席会议制度范文2

　　xx公司职工代表大会联席会议制度

　　(草案)

　　第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会 (简称职代会)制度，促进xx公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。

　　第二条 xx公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经xx公司工会或公司行政提议,由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。

　　第三条 xx公司职代会联席会议的成员由xx公司工会委员会和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。

　　第四条联席会议职权

　　一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。

　　1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。

　　2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。

　　3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。

　　4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。

　　5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。

　　二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。

　　1、讨论制订召开xx公司职代会的方案和大会议题的建议。

　　2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。

　　3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。