学生会奖惩制度范文(2)
学生会奖惩制度篇4
第一章 总 则
第一条 本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。
第二条 制定原则
(1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。
(2) 本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。
(3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条 组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。
第四条 奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员
第二章 奖励制度
第五条 奖励分集体奖励和个人奖励
第六条 奖励项目
(1) 设立以下集体奖励
最佳部门奖 先进部门奖 和谐部门奖
(2) 设立以下个人奖励
最佳干部奖 先进个人奖 优秀工作者
第七条 奖励方式
(1) 授予荣誉称号
(2) 通报表扬
(3) 颁发奖状、锦旗或证书
(4) 颁发奖金或纪念品
(5) 其他
第八条 奖励条件
(一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件
(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;
(2) 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;
(3) 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;
(4) 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;
(5) 部门在各项活动中表现突出，
(二) 获得先进部门奖，需具备以下条件
(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;
(2) 部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;
(3) 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。
(三) 获得和谐部门奖，需具备以下条件
(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政方向，维护学校稳定;
(2) 部门成员关系和睦，团队意识强;
(3) 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;
(4) 部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评
(四) 获得最佳干部奖，需具备以下条件
(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定
(2) 工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;
(3) 对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;
(4) 在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;
(五) 获得先进个人奖，需具备以下条件
(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定;
(2) 在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;
(3) 在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰
(六) 获得优秀工作者，需具备以下条件
(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定;
(2) 工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作
(3) 关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨
第三章 惩罚制度
第九条 惩罚种类
(一) 口头警告
(二) 警告
(三) 严重警告
(四) 劝退
第十条 惩罚细则
(一) 过失
一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨
(1) 在校内穿奇装异服
(2) 在校内抽烟
(3) 在校内公共场合，与异性过分亲昵
(4) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗
(5) 理奇异发型
(6) 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋
(7) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)
(8) 在校内乱扔垃圾、纸屑
(9) 会议期间仪态不端正者
(二) 严重过失
在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。
(1) 聚众酗酒
(2) 工作期间与同学发生争执
(3) 值班、例会、活动迟到或早退
(4) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正
(5) 没有按时按规定完成工作任务
(6) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)
(三) 重大过失
在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分
(1) 拒不服从上级安排
(2) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密
(3) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私
(4) 无故不参加值班、例会及相关活动
(5) 重大失职，对学生会声誉造成影响
(6) 无故拒绝配合其他部门工作
(7) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉
(8) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动
第四章 附 则
第十一条 奖励
(一) 各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥
(二) 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理
(三) 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评
(1) 学年内考试、考查课有补考或重修者
(2) 学年内有违纪行为者
(3) 学年内所在部门被评为不合格部门者
(四) 以上奖项评定后，送组织部备案
第十二条 惩罚
(一) 违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除
(二) 以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由组织部考核，并由组织部备案入档
(三) 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，由组织部备案入档
(四) 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉
(五) 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。
学生会奖惩制度篇5
为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：学生会所有成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
考核标准
(一)有以下情况者给予扣分：
1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
(1)写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。
(2)工作计划或工作总结不够认真的，每人扣1-2分。
(3)工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。
2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
(1)缺席一次扣2分。
(2)会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。
(3)迟到、早退一次各扣1分。
3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2-4分。
4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。
5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。
6、大型活动布置会场参与情况：
(1)无故不参加者：扣4分。
(2)迟到且表现不好者：扣2-3分
(3)迟到但表现良好者：扣1分。
(4)外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
(二)有以下情况者给予加分：
1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。
3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分。
4、外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
(三)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
1、本部门工作出色：加5-10分。本部门工作不起色扣5-10分。
2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2-5分。
3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2-5分。
(四)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
1、本部门工作出色：加2-4分，本部门工作不起色：扣3-5分。
2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。
(五)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
二、奖惩制度
为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
奖惩标准：
1、每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
2、惩罚
凡出现以下情况之一者给予警告：
(1)一次未完成布置任务者
(2)开会不认真者
凡出现以下情况者开除：
(1)内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
(2)言行严重败坏学院、学生会形象者
(3)考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。
(4)故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
三、学生会评优制度
1、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
2、优秀干事人选必须符合以下要求：
(1)各部会议缺勤不得超过两次
(2)积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
(3)不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
猜你喜欢：
1.学生会考核制度
2.员工奖惩制度范本
5.员工奖惩制度