大学怎么找实习
每年出来找实习的大学生越来越多,那大学生到底应该怎么找工作呢?下面是学习啦小编为大家整理了大学怎么找实习,欢迎参阅。
大学怎么找实习篇一
一、专业
大家找工作时,可能第一个问题就是,我能做什么?我的专业能找什么样的工作?相信我,这个问题一定要仔细考虑,对于大部分人来说,大四就业找的第一份工作,往往决定他以后岗位发展的方向。大四找工作,你还可以找多个方向,比如技术路线,比如职能路线,又或者业务方向,你都可以,大部分企业的大部分岗位对专业的限制并不多。而一旦就业一两年后再想换方向,路线绝对是越来越窄,一般你没有相关的工作经验,用人单位不会录取的,除非卖保险或者电话销售类的岗位。所以,第一份工作的方向,一定要考虑清楚。至于专业,说实话,除了财务法律等专业性比较强的岗位以及技术类岗位,专业和工作是否对口并不重要。
二、行业
可能大四的你找工作还没意识到选择什么行业的问题,但行业绝对是你今后知识格局、经济条件的基础。举个例子可能更直观一些,楼主身边的两个朋友,一个在金融行业,全公司不超过2000人,一年几十亿的利润,进公司就发最新型号的苹果手机,年终奖5-6个月起;另一位在劳动密集型行业,这种行业一般都是微利行业,年终会抽奖一等奖是一个床上四件套,你感受一下这个画面。当然在这儿并不是贬低某些行业的价值,只是陈述一个客观的事实。在这儿就请记住了,与上一条一样,大四的时候,可以选择任何行业,工作后再换行业,彼此的壁垒就会出现了。所以这个环节也要慎重。
三、待遇
相信待遇是大家最关心的问题了。但是为什么排在第三呢,因为只要做好了前面两个选择,好待遇水到渠成。企业里对待遇一般都有明确的层级划分,这个层级划分因着行业和岗位决定,当然同行业同岗位,不同企业的待遇也不同,但是这个差距比起因为行业导致的差距,完全可以接受。就像同是专员,互联网行业大公司可能年薪15万,中等公司可能12万,微利行业可能就只有8万了。没有参加工作的人,很难知道这里面的差距,等知道的时候,往往已经很难改变了。
大学怎么找实习篇二
一、 首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提,不过估计现在说也是白说了。
1) 你专业必须拿的证,
无论怎么样,把专业学好才是最重要的,所以例如英语专业要拿到[专业八级证书],还有口语证书等。会计专业至少拿到会计从业证书,初级和中级会计证书等等。因为我是计算机系的,所以其它系有什么证书我不知道。
非计算机专业和非英语专业:
2) 英语四六级证书
这不用我说天下人都知道,拿四级是最基本的,但最好是六级,有人说拿四级证有个屁用,什么能力都没有,告诉你没有四级证书你连屁都没有。几乎90/100以上的公司看到四级没过,立马就PASS掉了。除非你能力超强,像我们班一个XX英语四级也去了华为。所以说能力才是最重要的。
3) 非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级,或三级,别说没用,理由同上。
4) 熟练掌握Office办公软件,这不用我说,应该是高中就掌握了的。
5) 其它证书:一些大赛的证书,如工科的数学建模大赛的证书等,机器人大赛,软件编程大赛等,都是很有含金量的。特别像是百度举行的软件大赛,如果拿奖的话不用面试可以直接进百度。据说08年百度的年薪是23万起。那可是天价。
1),2),3),4)是最基本的,专业一定要学好,不然你学其它的都没用,专业没学好,学其它以后会给你吃亏的,除非你能力特别强,例如,非计算机,数学专业,能把计算机玩得特别溜,能力超强。以专业为主,英语计算机证书为辅,还有其它,就看你能力了,拿的证书尽量与专业有关,不然也没啥大用,例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书。如果想拿与专业不相关的证书也可以,但一定要拿牛B的。你建筑工程专业的去拿个CPA,保证在哪都能吃得香。
你建筑工程专业拿个专业八级,拿个雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻译的话肯定有人要的。但要拿就拿牛X的,不然就老老实实地把专业证书拿到先。
关于大学该拿的证书就说这几个吧,个人的意见,不一定全。仅供参考。
如果你连以上一个证书,即专业的最基本的证书,英语四级证书,计算机二级证书,还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话,找工作谁也帮不上你了。看你自己吧。
在大学的能力准备做好之后。
下面就正式来说找工作的步骤了。
九月份中旬开学的时候,有的学校没课了已经,大部分学校是上学期还有一两门课,下学期没课。但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了,呵呵^_^] 再说找工作的方式:
1)校园宣讲会
2)校园招聘会
3)网上投简历
4)社会招聘会
下面我一种种的讲。
1) 校园宣讲会,应该说是质量最高的,像是微软,思科,百度,迅雷,腾讯,华为,宝洁,四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲。因为他们招的应届生很多。社会招聘也有,但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛。
所以如果你是牛人,想进牛公司,每个地方的宣讲都是不能错过的。
a) 宣讲会时间:从大四开学,大公司都陆陆续续地开始进入校园了,直到大四快结束都有的,像以上的大公司在清华,北大,上交,同济,南大,等等在大四开学就已经开始宣讲了。所以大家一定要注意了。
b) 怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲:
你肯定想:不用问当然理所当然是百度了。
其实,有个非常非常好的网站,由上海交大的研究生05年建的,所有的招聘会[包括校园,社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时,很全地列出来了。我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的。其他网站的话都类似,我们老师都没告诉我们,真该被打屁屁。呵呵
c) 怎么参加宣讲:
查到哪个公司在哪个学校在哪个教室,大厅有宣讲,提前查好。到那听,然后交简历,笔试就行。但也有公司在宣讲后不直接笔试的。例如思科,在上海交上来了阵容很强大的总裁老总一批老外+牛B人物。但是宣讲完后,不接受现场简历,只接受网上简历。但这只是少部分, 绝大部分都是现场接受简历,然后宣讲完后笔试。
在这里有个细节就是,如果很多场宣讲会有冲突的话,可以提前算好时间。一般的宣讲会是一到两个小时,笔试是在宣讲完后才开始,所以其实有的宣讲部分是可以不参加的。时间紧的话。
还有就是有的笔试是在收简历后才通知的,这个时候如果你之前错过了也不要紧,听过霸王笔吧,即霸王笔试,就算没投简历,或者是没有通过简历筛选,也不要紧, 霸王笔试吧。怎么做就看你的能力了。呵呵。
宣讲部分就这样了,你有了笔试,能力强的话就会有面试了,面试的暂时不讲。总之你是进这大门了。
2) 校园招聘会
a) 校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份,从过年后15天左右,即大四下学期开始到大四结束即,3月份到6月底。但一般校园招聘会从9月20号左右开始,而招聘会最多而最热是10底到12月初。3月份中旬到5月份。
b) 怎么参加校园招聘会
带上你的简历,然后去排队就行,小技巧:一般的招聘会是从9点开始,但一般都是从9点半左右开始,因为人太多,会排很久的队, 而且如果你是外校的学生的话, 你没有学校发的门票,你还得排很久的。所以如果不想排队的话,10点到11点去是最好的,当然,早点当然最好。只是对懒人来说,或者时间有冲突的时候,因为9点开始,到10点半的时间,人已经不是那么多那么挤了,但如果超过11点半的话,人家公司简历简历收了一堆了,而且这个时候快吃饭了,所以最好不要超过11点半。
c) 把你精心制作的简历投出,等待笔试或面试通知就行。
3) 网上投简历
什么时候网投?在你没有招聘会,没有宣讲会,没有笔试,没有面试,即,在有空,如晚上的时候投就行。网投效率太低,但还是要多投。宣讲会效率最高,校园招聘会次之。一般的网投都很麻烦,要有耐心,像有些大公司只接受网投,你不耐心也没办法。
4) 社会招聘会
接下来讲最容易白费力气的招聘会,即社会招聘会,很多同学很盲目的去百度招聘会,查出来的结果就是各地的招聘会,然后去,去一次后悔一次,但又没办法,谁让自己傻,不知道去校园招聘会和宣讲会呢。社会招聘主要针对社会人士,所以学生是完完全全没有必要去的,百度出来的招聘会,要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去,当然如果什么招聘宣讲都没有,去看看也行的。
大学怎么找实习篇三
一。自我评估
为神马我要在开始写这个内容,原因很简单,因为这个很重要!
那我就以我自己做小白鼠,进行一个简单的自我评估。
学历: 本科
有人说这是一个强调学历的社会,但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位,HR反而更倾向于本科生,比如销售。年龄优势,加上相对低廉的聘用成本,和研究生比起来,本科并不是绝对劣势。
学校:东北大学
在沈阳,东大还是很不错的,但是在上海几乎很少有HR知道我们学校,更不用说普通人了。我有一个高中老师,是哈尔滨人,考到了上海的华东师范,居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认,大多数用人单位还是非常看重“名牌”的,985 211都是牌子,但是如果没有相应的影响力,那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳,大家都争着来东大做宣传,我感觉特自豪,但是到了上海,我被迫把自己看成二本毕业。
英语:cet6;429
如果想进欧系、美系的企业,六级应该是基本的。但是,很多公司真正有点难度的都是口语,有一家航空公 司,我就是死在口语上
成绩: 平庸
印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。(可能因为我面的都是非技术 岗)
校内活动:不多
挺重要的,如果做过社团、学生会干部什么的,会有一些加分。
实习经历:卖净水器
非常非常重要!!!很多企业考量一个应届生的能力,就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄, 如果你是大2、大3,千万要开始做这件事。
性格:热情积极,爱说话,有理想的好孩子 这是一个说不准的问题,因为HR都是人,即使他们非常职业,也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR,而是你将来的直属上司,他可能是搞销售的,也可能是编程的,那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强,会在面试中占些便宜,但内向性格的稳重踏实,也是工作中非常重要的素质,所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟,这些特点,永远都是被看重的。
结论: 除非有些极端的性格,硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司;而像性格、爱好这样的东西,决定了你找工作的方向,搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关,等等等等。 当然,最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标,多问自己几个what,什么行业,什么岗位,什么档次立的企业,什么类型的企业文化,我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正,但是在找工作初期,一定要立一个。
二。招聘信息收集
我就简单罗列几个常用的渠道
1。东大就业信息网 推荐度:4
信息更新比较及时,可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。
2。双选会 推荐度:3
因为成本低廉,所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。
3。智联招聘、51job、中华英才网等 推荐度:3
信息量大,但更多针对社会招聘。
4。应届生网 推荐度:5
信息量不大,但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS,
你可以找到对应企业的面经,甚至能看到笔试的真题,帮助非常大。但关于企业评价的一些东西,看过算数, 不要受太多影响。
5。 高校BBS 推荐度:4
非常适合找实习的同学。比如我在上海,我就常会关注一下复旦、同济的论坛。
三。简历制作
老师会在就业指导课上讲到,好好听听吧! 如果对自己的word功底没信心,下个模板。
需要注意的是:1。不要写目标薪资,那是面试时候谈的 2。一定要有照片 3。最好一张纸
四。常见笔试内容及准备
笔试内容我就见过4类:技术,逻辑,英语,性格测试。
技术:岗位不同,题千差万别,比如程序改错神马的。
逻辑:有点像测智商那种题,比如“1 2 3 5 8 ()”,或者看3个图让你猜出第4个,或者说一段话然后让你找出漏 洞。这种题是可以练出来的,上网搜索公务员考试基础能力测试,就一目了然了。
英语:比较多的形式是英译汉,汉译英,写作。
性格测试:要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果,很多时候,用人单位会根据性格测试判断 你是否适合这个岗位,因为应届生自己有时候对职业的选择是盲目的。
五。面试技巧
面试是找工作非常重要的一环,这里我着重介绍。
1。准备工作
再收到面试通知以后,首先你需要打开电脑,尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样,企业文化是什么样的,公司有什么样的产品,在行业内影响力如何,你应聘的岗位是干什么的等等等等。要知道,你了解的越细致,说明你对这个机会就越珍惜,用人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化,有人可能觉得这东西很虚,其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业,它的文化比较强调纪律,那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足,那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化,可以在官网上找到。
其次,你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴,因为穿正装你永远不会被讨厌。男孩这里有2个小细节可以注意一下,3排扣的西装最下面的那个扣不要扣,穿皮鞋不要穿白袜子。
第三,自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定,不是说我想好一个,背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解,去突出自己相应的特点。因此,了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售,我就强调我热情;比如我开发软件,我就强调我充满创意等等。一定要做到条理清晰,最好能有亮点,这样面试官比较容易找到开放性的话题,而且这个话题是你比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐,结果面试官当场让我唱了一下,后来我也拿到了他的offer。
最后,对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥,但是我敢保证的是如果你临场发挥,那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功,所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子,面试官经常会问到这么一个问题: "在三到五年内,你的职业发展规划是什么?" 很多同学会说,“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚,那么较为常见也比较稳妥的回答是:“我想找一个可以不断学习,不断进步,逐渐承担越来越多责任的地方,稳定下来。” 你可能会觉得这个答案有点假,但是至少你婉转的表达了2个含义,我愿意稳定,我有上进心。通过这个例子,我是想告诉大家,面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。
2。临场
很多同学在面试的时候都会紧张,在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的,随着经验的增加,我们会变得越来越放松。
应变。这是一个很重要的素质,也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你,看你能不能很好处理,它的专业的名词叫做压力测试。 比如他就会说,你为什么要做销售呢?应聘者答,我销售感兴趣。他追问,你的这么多实习当中,没有一个是跟销售有关的,我看不出来你对销售有兴趣!!! 这时候如果应聘者面红耳赤,奋力辩解,比较容易出问题哟。当然,如果整场面试中没有出现过这类的问题,也就是说mian得很顺,那么你被淘汰的几率是非常大的,因为他根本没对你产生兴趣。
根据面试官的反应,时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了,需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻,在面试时候很容易就滔滔不绝,比如当学生会主席组织xx活动,殊不知,你的这些光荣历史,在面试官面前,有可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历,或者目光游离,赶紧停止这个话题吧。相反,如果他身体前倾,那就对这个话题多展开一些喽。
关于临场,其实有很多东西,目前我能想到这基本就是这些,有机会我还会补充进来。
六。offer 的选择
历尽千辛万苦,我们终于拿到了offer。对于offer的评估也是非常重要的。
首先得明确,我的目标是什么,这个工作能让我逐渐接近目标嘛?
其次,需要对工作的性质有非常深入的了解,这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的,你接受这样的生活吗?比如我有一份offer,来自一个实力非常雄厚的日企,是做渠道销售的。企业实力,产品,待遇等等都是非常不错的,但是你知道渠道销售是干嘛的嘛?就是经常出差,到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己,我真的喜欢这种生活状态嘛?
最后,就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的,个人意愿,行业前景,企业实力,甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的,即从事这份工作以后,你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生,本科生千千万,但是如果你学了大牛逼生物医学工程后,在飞利浦医疗那里,你的不可替代性就会有所体现了。再比如说,我做销售,假如一个是卖牙膏,一个是卖核磁共振仪,显然后面的比较好,因为牙膏人人可卖。当然啊,如果你叔叔是家乐福店长,你大姑在上海工商局分管日化,那还是去卖牙膏吧,因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外,这里还要补充的一点就是,对于宣讲会的信息,要冷静看待。在宣讲会上,他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力” “去年我们还组织员工去丽江旅游了呢” “我们注重人才的培养,是业内的黄埔军校” “我们为应届生设计了畅通的晋升通道” 云云。对于这些东西,我们一定要冷静对待,听过就算。在这里,优衣库是做的比较过分的,我点名批评!
七。结束语
我能想到的就这些吧,希望能有所帮助。
如果有兴趣,可以加qq或者发邮件xxxx我们一起讨论,在下必知无不言!