什么是协议离职一览
对于职场人士来说离职是比较正常的事情，毕竟一份工作如果不能给你提供更好的发展了，那就可以考虑去离职，下面是小编给大家带来的什么是协议离职一览，希望能够帮到你哟!
什么是协议离职
法律分析：一般来说，就劳资双方就工作交接，经济赔偿等双方谈妥，即协议离职!离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的，关于劳动者离职的说明，其性质为凭证。劳动合同法有规定，员工离职，公司是有义务开具书面离职证明的，但实践中一般都没这么做。都只有单位开除员工，需要办理失业保险的时候才开具离职证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
离职申请书
尊敬的公司领导：
时光倒回20__年，我在入职申请书中写下了自己的梦想：拥有一家职业足球俱乐部!今天我仍可以自豪的说：“我从未放弃追逐最初的梦想”。
十年邮政路，磨平了许多长在我身上突兀的菱角，无数次浇灭又唤起内心抗争的熊熊烈火。邮政十年，从青涩的毕业男孩成长为有担当的男人，内心充满感激。感谢这一路走来的关心和爱护我的师傅、同事和领导。
尽管如此，数年前就已尝试离开，只是那时孩子即将出生便打消了这样的念头。一转眼孩子就3岁了，现在有人问孩子：“你爸爸妈妈是做什么的呀?”孩子会回答到：“爸爸在邮政局，妈妈在中医院”。大人们都会投来赞许和认可的目光。也请允许我的孩子在接下不长的时间里可以回复同样的答案。但是在为孩子填写小学入学简历的时候，我希望告诉他要写的是：爸爸是职业经理人，妈妈是自由职业者。当孩子升入中学时可以对老师同学说：“爸爸是开公司的，妈妈在家带妹妹”。当他进入大学的时候写下的是：父亲是企业家，母亲是他的支持者和领导。
这就是我想要的，也是我的梦想。而邮政却无法给予，所以选择离开。在孩子3岁生日的时候向公司正式提出离职申请，希望对自己也是一次重生。创业之路必将是异常艰苦的，跳出了邮政大院的这片天、离开邮政大伞的我只能奋力奔跑，直到撑起一棵可以庇护家庭的大树。
这是我的第一份离职申请，也希望是最后一份离职申请，从一而终!感谢所有帮助和支持过我的领导，同事和朋友们。感谢中山，我的第二故乡!在这座信奉“天下为公”的城市里，后来居上。
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20__年x月x日
离职手续怎么办
1、书面申请：一般由预备离职人员主动提交辞职信，内含离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。
2、离职面谈：给予领导充分的理由，在和领导谈妥了具体离职意向并征得大概离职时间后，安心完成工作任务。
3、工作交接：为你的后岗能顺利开展工作，需要把目前正在负责和进行中的工作进行列述。平日养成随时整理业务和复盘经验的习惯，可有利维系工作的有序开展，离职交接时所有内容都被储存在案，交接时更易整理、记录，也容易转化成个人财富。
4、移交关系：原单位配合离职员工转出档案，移交社保、公积金关系、在书面手续中标明财物结算清点完毕等这样、待工作内容交接完成，且有领导签字审批后、离职手续方可生效。
5、开具证明：人事受理并开具“离职证明”、确认正式解除与原单位的劳动和工作关系。