大学生就业状况调研报告

在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编帮大家整理的大学生就业状况调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、高校生就业现状

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂移于社会。

广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预料20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。

依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教化部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。

由此可见，当前高校毕业生就业难已是不争的事实。

一般说来，高校生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。

高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

有一句话可以很生动的形容现在高校生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。

这就是中国特色的就业行情。

说起来可笑，现在为就业发愁的高校生，从小接受的教化是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力气。

几年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参加建设的机会都几乎没有了。

曾经的天之骄子，你被谁抛弃。

高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。

他们能干什么?高校生也困惑:尽然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

二、高校生就业难的缘由

现在的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着许多的问题:

三、高校生就业存在的主要问题

1、就业心理打算不足

(1).自我角色转换不够刚好

对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。

在高校生活结束之际，踏上岗位之前。

最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。

就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要.

(2).自我相识，自我了解不够精确

特性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。

它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。

实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。

实力是求职择业以及事业胜利的重要保证。

2、择业过程中的心理素养参差不齐

(1).敢于竞争，擅长竞争。

(2).正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。

一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。

顺境中有自信念不足为奇。

逆境中更须要自信念的支持。

四、高校生就业政策

1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。

假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应当说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。

2、聘请单位将更加理性化

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培育。

3、民营企业将成为就业机会的最大供应者

一些名企仍将为高校毕业生供应相当数量的工作岗位。

4、就业空间将就一步扩大

中国经济的快速发展供应了广袤的就业可能。

5、人才市场趋向在转变

据调查显示，人才市场将来长期的趋向是，有新学问，高技能的良好品质的人才有机会，而非高校生身份，这就要求我们高校毕业生，必需在毕业后，接着学习各种学问，不断提高自己的综合素养。

五、解决高校生就业难的对策思索

如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。

要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高高校生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。

1.大力提高高校生的就业竞争力。

构成高校生就业竞争力可分为就业实力和创业实力，其要素主要包括学问结构、心理素养、沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力。

其中，学问结构是基础。

只有不断优化学问结构，求职者才会显得有内涵。

而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。

沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力则是能否持续工作和取得工作胜利的关键。

2.进一步端正值前高校毕业生的求职意愿。

这些事例和数字进一步向我们说明白一个简洁的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。

这也可以说是当前高校生就业难的一个重要缘由。

因此，教化青年高校生树立职业同等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切须要。