组织部长三严三实讲话
习“三严三实”的重要论述,深刻阐明了新时期党员干部作风建设的新内涵、新要求,为组织工作提供了重要遵循。下面就是学习啦小编给大家整理的组织部长三严三实讲话，仅供参考。
组织部长三严三实讲话范文(一)：
“三严三实”专题教育开展以来，按照县委的统一安排部署，结合“三严三实”具体要求，对照正反典型，我认真查找了自己存在的不严不实问题，深刻分析了问题产生的根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的不严不实问题
专题教育开展以来，对照提出的“七个有之”、“五个必须”和“三严三实”具体要求，在个人自学和县委中心组集中学习研讨的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查找了自身存在的不严不实问题，经过梳理汇总，主要表现在以下几个方面：
1、理想信念不够坚定。虽然平时能够按时参加县委中心组安排的集中学习，自己也能主动认真学习党的理论政策方针、系列重要讲话和一些重要的会议精神，但由于学习时间有限，学习面狭窄，对一些经典著作精髓学的不深，悟的不透，对中央“四个全面”的认识还比较粗浅，只是仅仅记在本上，停留在表面，没有做到入心、入脑，在思想认识上还达不到一定高度，致使理想信念还不是很坚定。
2、干部选拔不严不实。一到县里工作，就面临着一些机关单位干部需要调整，但由于时间紧，不允许详细去了解每位干部的实际情况，加之受人情招呼等来自各方面因素的影响，在干部调整中对熟悉的干部、本部门的干部考虑多一些，对基层干部考虑少一些，在公平公正方面做得还很不到位。虽然按照要求实施了“三个一批”工作，但由于深入基层少，对全县干部情况了解不是很够，底数不是很清，在甄别退出干部上没有主动去作为，缺乏担当精神，对基层有能力、敢担当、群众公认、清正廉洁的好干部选拔重用的力度不大，还没有建立起一套科学的、合理的干部选任机制。
3、民主集中制执行不到位。到县里担任领导职务后，感觉自我裁量权大了，有些事情自己就能拍板决定，没有很好的发扬民主。在部务会上没有严格执行主要领导末尾表态制，有时自己一开始就先表了态拍了板，然后问大家有没有意见，没有给大家留下充分发表意见的空间。对一些需要部务会研究决定的事情，事先没有征求班子成员的意见和建议，决定后只是在会上给大家通通气，执行民主集中制做得还不到位。
4、下基层接地气不足。深入基层调研的时间少，下乡调研时间远远达不到工作日的1/3，全县X个乡镇(区)调研走访的不到一半。按照县委分工，我联系的是***乡，扶贫帮扶村是***镇***村，所以到这两个联系点下乡多一些，而其他乡镇只是到过***乡和***镇。加之新上任，急于出成绩，即便到乡镇去调研，也只是了解一些乡镇党建的工作情况，想先搞几个好的典型，与村干部尤其是老百姓接触少，没有去了解群众的意愿和关心的实际问题，虽然针对基层党建工作也制定了一些办法和制度，但由于缺乏充分的调研，有些可能操作性还不是很强，还需要在实践中检验和完善。
5、思路措施创新不够。抓基层党建工作拘泥于上级的安排部署，“照葫芦画瓢”，主观能动性及创造性不够，很多时候上面怎么说、下面照着做。通过开展党建调研，也发现还存在基层党组织凝聚力战斗力不强、农村后备队伍匮乏、党建经费不足、党建考核结果运用不充分等一些突出问题，但整改中讲困难多、想办法少，往往局限于定制度，缺乏创新的措施，党建工作水平不高。
6、班子成员作用发挥不够。作为组织部长我感觉，对部门和分管的工作都能够尽心尽责，主动发挥作用，但作为县委，在发挥班子成员作用上还做的很不到位。召开县委会时，对组织部的工作、分管的工作说的多，对其他领域或其他班子成员分管的工作关注的少、了解的少，提意见建议也少，对有的工作甚至不闻不问，没有站在全县工作大局的高度上为班子想办法、出主意。在班子民主生活会上，批评他人时，讲成绩多，讲问题少，避重就轻，轻描淡写;自我批评时，遮遮掩掩，只讲表面，不讲实质。平时虽然坚持老老实实做人，但思想根子上还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，对待同事上“话到嘴边少三分”，不能坐下来真诚交谈，对存在的问题不愿直面指出。
二、存在问题的根源
1、厌学思想抬头。认为自己从事多年材料写作工作，在写作过程中积累了不少东西，既有政治理论的修养，也有业务知识的储备，加之从事组织工作多年，认为应付工作绰绰有余，不用再费心费力学这个学那个了。在具体工作中，遇事也是翻翻档案资料，找找文件，往往凭经验办事，这样在学习上就形成了实用主义思想，学东西存在片面性，特别是缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致政治敏锐性不强、理想信念还不够坚定。
2、宗旨意识淡化。对党的群众路线认识还不够深刻，对自己世界观、人生观和价值观的改造还坚持的不够，还没有真正从思想上牢固树立为民服务的公仆意识。“密切联系群众”这个法宝运用的不够好，对照焦裕禄、申纪兰等先进典型，自己还存在很大差距，既没有很好的深入群众，更没有充分考虑到老百姓的所思所想，为民服务的宗旨意识不强。
3、纪律意识弱化。平时自己能够遵守党纪党规，也很注重言行举止，但思想认识上也有不到位的地方，纪律意识还不够强，存在一些侥幸心理，有时以“工作需要”为借口给自己解脱，工作和生活细节中放松了对自己的严格要求，降低了对自己的标准。
4、创新意识不强。刚从机关到县里工作，深感担子较重，求稳思想严重，在工作上过于谨慎，闯劲不足，创新不够，缺少敢为人先的勇气和魄力。
三、今后努力方向和整改措施
1、强化理论学习，坚定理想信念。要认真学习中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话精神，学习党章及党内各项规章制度，始终保持政治上的清醒和坚定。要把焦裕禄为代表的老一辈优秀党员干部踏踏实实为人民服务的公仆精神作为自己的人生航标，做到原原本本学、反复持久学、结合实际学，做到学习一次思考就深入一次、认识就深化一次，坚定理想信念，筑牢思想防线。
2、强化服务观念，带头深入基层。要减少事务性工作和活动，把精力从文山会海中解放出来，走出办公室，坚持每月下基层时间不少于10天。要经常深入乡镇、村，督促检查基层党的建设工作，多了解存在问题帮助解决实际困难。要深入所包乡镇、帮扶村，出谋划策，帮助群众增收致富。要坚持群众利益无小事，时刻把群众冷暖挂在心上，坚持为民务实。
3、强化党内民主，克服“老好人”思想。要严格贯彻执行民主集中制，在一些重大事项决策上，要客观分析，坚持原则，严格按照程序和《县委会议事决策规则》进行决策。强化履行“一岗双责”的责任意识，尽职尽责落实党风廉政建设责任制,在班子成员之间发现问题，要敢于咬咬耳朵、扯扯袖子，该指出的指出，该批评的批评,要摒弃“老好人”思想，真正做到“红红脸、出出汗”，以此增进团结，促进工作开展。
4、强化纪律执行，切实改进作风。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央的“八项规定”和省委、市委、县委的有关要求，严格执行中组部制定的组工干部行为规范和“十严禁”纪律要求，要树立遵纪守规的榜样，以上率下，带头遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，自觉接受组织和群众监督。对于违反制度和纪律的人和事，要敢于纠正改正，切实抓好班子带好队伍，干好工作树好形象。
5、强化整改落实，严把选人用人关。要按照《中共***县委关于落实省委巡视组巡视反馈意见整改方案》的要求，切实抓好存在问题的整改落实工作。要认真落实《党建工作考核办法》，以年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核为主要内容，突出科学发展、党建引领、作风建设和社会评价，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，强化结果运用。制定《干部选任工作程序》、《严禁超职数配备干部的意见》、《严格干部任前审核的意见》等整改措施，通过“五查四看三听”认真推进“三个一批”工作，树立重廉洁、重品行、重公认、重实干、重文化、重实绩的“六重”选人用人导向，健全干部选拔任用机制，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，形成干事者受关注、成事者受重用、败事者受惩罚的良好氛围。
6、强化工作创新，夯实基层党建基础。一要以“红旗党支部创建”为抓手，加强全县基层党组织提档升级活动，完善党建工作约谈问责制度，以问责倒排落实;二要继续加强对农村三主干的“领头雁”培训，强化素质提高能力，努力适应新常态;三要加大党建经费投入力度，对农村党支部书记个人在工作补助上给予适当倾斜;四要突出两个重点，抓好两头带中间。重点做好“选派第一书记”到村任职和党委书记创建党建示范点工作，带动各级党组织聚集主业抓党建，推动全县基层党建工作整体提高。
组织部长三严三实讲话范文(二)：
同志们：
“三严三实”专题教育开展以来，县委会紧紧围绕“四个全面”战略布局，从严从实对照要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果，活动开展取得阶段性成效。县委理论学习中心组率先举行“严以修身”、“严以律己”、“马上就办、办实办好”、“严以用权”等专题研讨会5场;成立4个由县委书记、副书记、组织部长、纪委书记为组长的调研督导组，深入基层广泛走访调研、谈心谈话，开展集中督查，专门召开5种类型代表座谈会，书面征求意见建议，深入查找“三严三实”方面存在的突出问题。经汇总，共梳理出涉及县委会自身存在的问题和应重视而未重视的问题77个，在此基础上，经过逐一认真查摆分析，总结反思，形成了县委会对照检查材料。
一、存在的“不严不实”方面问题
(一)修身做人方面
1、理想信念有所弱化，学习教育还需进一步加强。虽多次安排县委中心组集中学习以及在县委会等重要会议上安排领导领学原文原著，但由于班子工作任务重，时间安排紧，集中学习时间较为有限，通常仅仅完成上级要求学习的规定内容。学习形式还较为单一，知识视野的扩张、理论文献的研究有所不够，“要我学”没有完全上升为“我要学”;部分党员干部不能静下心来认真学习，有应付现象，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解;少数党员干部理想信念弱化，对上级的决策部署，私下里评头论足，不负责任地发表言论;有的政治敏感性不强，对出现的问题不批评、不制止、不报告，听之任之;有的大局意识不强，有令不行、有禁不止，执行上级决策部署搞变通、打折扣，阻碍了政令畅通;有的办事不讲原则，该严格的不严格，该落实的不落实;有的不按组织程序和组织原则办事，该请示的不请示、该汇报的不汇报，等等。
2、群众观念有所淡化，服务水平还需进一步提升。经过党的群众路线教育实践活动的洗礼，全县党员干部的宗旨意识得到了进一步的强化，为民、便民、利民的服务理念深入人心，但仍有个别领导干部作风不够民主，以管理者自居，与基层群众距离较远。少数干部职务提高了，“官气”多了一些，“土气”少了一些，与群众的距离远了一些。少数乡镇和县直部门班子成员，特别是非领导职务干部和年龄偏大干部走访调研积极性不高，有应付现象。部分村干部还有“我就是村民”的心理，与群众的期盼还有很大差距。听取基层意见漫不经心，抓基层工作沉不住气。乡镇和县直机关、部门之间沟通机制不够顺畅，少数部门职能没有充分发挥好，很多问题不能第一时间解决，服务效率不高;少数县直单位和领导干部本位思想严重，部门利益至上，服务意识偏弱，为民为企服务主动性、积极性不够，“门好进、脸好看、话好听、事难办”现象仍然存在。
(二)用权律己方面
1、进取精神有所懈怠，作风建设还需进一步深化。近几年来郎溪名声在外，尤其是今年，我们顶住了巨大压力，创造了被市委称誉的“新常态下的郎溪新现象”，但由此带来少数党员干部“小进即满、守业求稳”，“精气神”有所下滑。积极主动跑出去招商的少了，静下心来真心为企服务的少了。少数干部工作标准低，不在状态，工作中当甩手掌柜，没有倍加珍惜业已形成的良好态势。“白+黑”、“5+2”、“晴+雨”、“好+快”的优良作风没有得到充分发挥。苦干实干、巧干快干、拼命干的劲头还有所欠缺。面对宏观形势趋紧，经济下行压力加大，少数党员干部居安思危意识淡薄，工作情绪不高，对新的形势估计不足，不敢大胆求变、改革创新，爱抱着老成绩、老荣誉过日子，破解难题方法不多，措施不够有力。不想用，也不会用改革的思路、创新的办法、市场的理念推动重点领域和关键环节取得突破。
2、“四风”问题有所抬头，勤廉体系还需进一步健全。去年以来，我们通过开展教育实践活动，一些“四风”问题得到了有效遏制，但目前来看，少数问题出现反弹。比如，在公务用车方面，依然存在公车私用的问题。在联系群众方面，有的干部对联系点研究不够，具体问题吃不透，到基层联系群众不经常、不自觉。在抵制享乐主义、奢靡之风方面，有的仍存有观望情绪，认为是一阵风，风头一过就可以一切照旧;有的心存侥幸，不收敛、不收手，在高压态势下仍然违规违纪。少数干部玩性较重，上班有玩游戏、上淘宝、钓鱼、打牌的现象。受不良风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严，缺少艰苦朴素意识，寻求奢侈高级消费，个人生活浪费现象仍然不同程度存在，甚至出现以权谋私现象。对此我们必须高度警觉、严厉查处，从严从实正风肃纪。
(三)干事创业方面
1、勇于担当意识不足，攻坚克难的能力和气魄还需进一步增强。随着作风建设的深入推进、各种纪律约束的不断加强，少数党员干部发出“为官不易”的感叹，产生了“只要不出事、宁肯不干事”的“为官不为”倾向，境界标准不高，工作平推平庸，满足于差不多、过得去，不敢担当，不想担责，不愿出力，遇到矛盾绕道走，碰到问题踢皮球。对破解深层次矛盾、啃“硬骨头”的事情不愿为、不敢为，在项目建设、征地拆迁、信访维稳等急难险重任务面前，能推就推、能躲就躲;工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难劲头，重点工作等着领导帮扶，依靠专项推进，等靠思想严重。
2、改革创新办法不多，狠抓落实的方式和方法还需进一步改进。少数党员干部思想僵化、因循守旧，认为改革创新是顶层设计，与己无关，面对改革创新的新要求，不主动探索、积极创新，甚至对已经部署的事项行动迟缓，贻误发展的机遇;少数部门和单位不从工作实际效果出发，而是为创新而创新、片面追求轰动效应，偏离了改革创新的本意。对取得成效的重点工作，拍手赞的多，动手干的少，锦上添花的多，雪中送炭的少。在推动和落实具体工作中，仍然习惯于依靠开会发文的思维惯性，文山会海压力仍然较大。
3、工作推进招数不硬，解决问题的效率和水平还需进一步提升。面对新常态下经济下行压力持续加大的严峻形势，少数干部束手无策，等着上级出政策、别人出经验，甚至把新常态作为发展上不去、调转促不到位、工作不落实的借口，安于现状、不思进取，贻误发展;有的作风漂浮，不注意深入基层调研，不善于在工作的最前沿找破解难题的方法和措施，致使工作指导脱离实际，工作落实打了折扣;有的心浮气躁，干工作不动脑子不用心，被动应付、拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推也不动。对部分短期内难以解决的问题行动不够迅速，落实不够坚决。不好量化、不能立竿见影出成绩的事情感情上就冷一点、跑的就少一点。有时联系基层、帮扶企业针对性、有效性的措施比较少，许多问题了解只是体现在本子上，成了摆设，结果问题没有及时解决，悬在半空，基层、企业还在期盼中，违背落实工作、解决问题的初衷。
二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律情况
县委会深入学习贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中全会，以及系列重要讲话精神，坚持做到“四个服从”，始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同中央和省市委保持高度一致，在任何情况下都坚决做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策。加强政治纪律教育和监督检查，坚决查处违反党的纪律的行为，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外，使纪律真正成为“带电的高压线”。
但是认真对照查摆，在实际工作中，仍存在以下四个方面问题：
一是对上级政策研究不够透。对中央、省市出台的部分相关政策和要求，主动学习研究的不够，没有找准政策与郎溪实际的结合点，如户籍制度改革，使得该项工作一直进展缓慢。
二是部分党员干部规矩意识不够强。部分同志在具体业务上工作推进能力很强，会干事，能干成事，但面对依法治国的新要求，在纪律和法律的约束下创新干事的本领和能力不高，导致部分工作完成的效果还不是很理想。
三是纪律管理不够严。部分县直单位囿于本单位、本部门利益，在贯彻县委决议时不够及时有力，有禁不止的问题仍然存在，对此，县委会有时惩处不够到位。
四是有时发扬民主不够充分。主要表现在部分决策出台前，因时效性要求，征求意见的范围不够广泛。
三、落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况
县委会牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，把反腐倡廉纳入经济社会发展工作同部署、同落实、同考核。印发党风廉政建设“1+4”文件(《中共xx县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和《xxx县乡镇和县直单位主要负责人述职述廉制度》《xx县党风廉政建设巡查工作暂行办法》《xx县党风廉政建设约谈制度(试行)》《xx县党员领导干部函询制度(试行)》)，织密反腐倡廉制度网严管干部。制定《xx县党的纪律检查体制改革方案》，大力推进纪检监察机关“三转”，纪检干部回归本职。
但对照相关要求，仍存在一些不足，主要表现在:
一是“两个责任”落实不够到位。存在责任层层递减现象，少数乡镇、县直单位党委落实“主体责任”思想认识不到位，班子成员对“两个责任”认识不清、理解不够，认为“两个责任”是“两个人”的责任，在对干部的教育监督管理上当甩手掌柜。
二是廉政风险制度防控体系不够健全。少数单位制度和监管机制执行不到位，特别是一些风险点较高的领域，出现了个别领导干部违纪违法问题。
三是纪检监察体制机制改革推进不够顺畅。人手不足、监督不力等现象仍不同程度存在，特别在派驻机构管理中，人、财、物没有收归县纪委统一管理，派的权威和驻的优势作用发挥不够明显。
四是懒政、怠政等不作为现象仍有发生。新形势下对党员干部提出了新的要求，少数党员干部不能适应新常态，出现“本领恐慌”，抓发展、干工作特别是遇到一些急难险重工作任务时，不敢担当、不敢啃“硬骨头”，产生了消极应付的心理，对工作造成了一定影响。
四、存在问题的原因剖析
(一)理想信念补钙不足。
深刻剖析党内出现的典型腐败案件，周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令计划等之所以会陷入贪污腐化的深渊，走上不归路，原因很多，但最直接、最根本、最致命的原因就是因为理想信念动摇，谈理想、谈信念在他们那里成为了空话套话。理想信念出了问题，思想作风就出现了大问题，人民群众就会不满意，党的执政地位就会动摇。多次强调：坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念是“永不动摇”的红线，理想信念就是共产党人精神上的钙。回顾党的历史，可以清楚地看到，崇高的理想信念，对于一个政党来说，是旗帜和目标，可以凝聚人心，指明前进的方向;对于共产党人来说，它是精神支柱、前进动力，可以净化人的思想和灵魂。所以，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。会一致认为，必须进一步坚定理想信念，用理想信念汇聚力量，用理想信念凝聚民心。
(二)党性修养锤炼不够。
不严不实问题归根到底还是党性修养出现了问题。部分党员干部思想认识上不去，放松了对党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，放松了自我思想、言论、行动上的严格约束。有的对增强思想政治教育和从政道德修养，树立终身学习，锤炼自身思想品德的重要性认识不足。有的对危险缺乏警醒，特别是随着改革开放的不断深入和物质生活的日益繁荣，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良风气抵御不力，产生了浮躁心理，甚至攀比成风，从众如流。爱讲面子，爱提待遇，不爱讲工作要求、不爱讲奉献精神。有的对科学发展认识不足，不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系。有的批评与自我批评、党内民主生活会、谈心谈话以及思想汇报等活动不能进行深刻对照和检查。有的工作内和工作外标准不统一，在单位要求很高，在社会上要求相对较低。可见党性修养被忽视必然会导致作风建设的松懈，不严不实问题就会接踵而至。
(三)权力观地位观利益观不够明朗。
牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，是摆在每个党员领导干部面前的严肃课题，是党员干部贯彻党的宗旨，夯实党的执政基础所必须解决的问题。树立正确的权力观，就是要正确地看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。树立正确的地位观，就是要自觉摆正自己与党、与人民关系的位置，保证人民赋予的权力始终用来为人民服务。树立正确的利益观，就是要牢固树立“利为民所谋”的正确理念。脱离群众的危险是最大的危险。然而，在党情国情社情世情发生深刻变化的今天，在民主化、信息化、全球化浪潮叠加之下，一方面，统筹协调群众工作的难度在加大;另一方面我们的党员干部多了份胸怀世界的视野，却少了些与群众自发天然的联系。虽然县委会一再强调要深入基层、深入实际、深入群众，大力践行一线工作法，但大家日程安排的很紧，很多时候入的并不深，工作做了，但是做得不够到位。
(四)道德品行要进一步提升。
正人必先正己。强调，要引导干部牢固树立正确的世界观权力观事业观，始终保持艰苦奋斗精神和锐意进取的激情，始终保持道德品行的纯洁性，经受住各种考验，尽职尽责干好工作。一个合格的领导干部首先应该是一个有道德的人，如果没有优良的道德品质，就犹如一辆跑错了方向的火车，只能离目标越来越远。从近些年郎溪改革发展的实践来看，我们郎溪的领导干部，道德品行状况总体是好的,在带领全县人民群众推进改革发展和各项事业的同时,也实现着自己道德的升华，涌现出一批德才兼备的先进典型。但我们也应清醒地看到,在新的历史时期,我们的党风,政风和社会风气都存在着不容忽视的问题。一些领导干部工作上不思进取,作风上华而不实,政治上缺乏原则,生活上追求享受的现象仍然存在。对这些问题,县委会必须高度重视，狠抓惩处。
五、整改措施
(一)锤炼党性、坚定信念，做对党忠诚、服务人民的表率。
一是强化理想信念教育。把理想信念作为一种精神追求、一种政治责任，通过深入学习中国特色社会主义理论体系，学习系列重要讲话精神，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定，坚持在勤学中修身立志，在“补钙”中强筋壮骨。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，真正做到知行合一。
二是保持坚定政治立场。坚定不移与以同志为的党中央始终保持高度一致，坚决维护中央权威。对中央作出的决策，不讲条件、不折不扣地贯彻，确保政令畅通;中央禁止的事项，坚决服从、不搞例外，做到令行禁止。面对纷繁复杂的局势，面对各种错误思潮的侵袭，始终做到廓清思想迷雾，排除思想干扰，不迷失、不懈怠、不退缩，永葆共产党人的政治本色。
三是牢固树立群众观念。牢记宗旨和使命，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到全心全意为人民服务上来。坚持把群众反映的问题第一时间受理，第一时间反馈，千方百计为群众解难事、办实事。广泛收集干部群众意见。通过召开不同层次、不同类型的座谈会，继续深入基层走访调研、开展谈心谈话等多种途径广泛听取意见，开好县委专题民主生活会，严肃批评和自我批评。同时通过报刊、网络、向人民汇报等媒体做好意见的反馈工作，从而更好地为群众服务。持续开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动，以实际成效解决好群众反映的突出问题，维护好群众的合法权益。
(二)严格操守、保持本色，做严以律己、崇德修身的表率。
一是提升思想境界。坚持把立德摆在修身做人的首要位置，从中华优秀传统文化中、从党的伟大历史中汲取营养，按照指明的方向，修大爱、立大德、成大美，自觉做传统美德的传承者。带头树立良好家风，加强对身边人的教育管理，以好家风滋养好作风，传递正能量。始终做到言行一致，表里如一，坚决不做当面一套、背后一套的“两面人”。
二是坚持公道正派。以焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲、沈浩等先进典型为指引、为标杆，反省立根固本的差距，检视党性锻炼的不足，始终做到大公无私、公私分明、坦荡做人、民主用权。
三是慎始慎独。慎始，从一开始就管住自己，不越雷池半步，把好第一个关口，守住第一道防线。慎独，时刻保持清醒头脑，时时检点自己行为，处处严格要求自己。坚决抵御腐朽思想的侵蚀，远离各种低级趣味和不良嗜好，始终保持健康生活情趣和高尚道德情操。
(三)心存敬畏、严守边界，做依法用权、秉公用权的表率。
一是正确对待权力。深刻汲取周永康、__、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣、倪发科、韩先聪、江山、方西屏和杨谋林、徐费嘉等反面典型的深刻教训，时刻牢记权力姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。摆正自己的位置，破除特权思想，强化公仆意识，真正为人民掌好权、用好权。
二是严守权力边界。秉持职权法定原则，带头依法用权、秉公用权，做到法无授权不可为、法定职责必须为，谨守权力边界，杜绝权力滥用。特别是当前我县处在跨越发展的关键时期，实施的工程项目多，在涉及人财物管理、工程建设等问题时，必须严格依法依规办事，必须经得起组织检查、群众监督、历史检验。
三是自觉接受监督。坚持深化县委权力公开透明运行机制，正确认识监督的必要性和重要性，自觉接受监督，做到在“聚光灯”下行使权力，习惯在“放大镜”下开展工作，切实增强自身免疫力。
(四)埋头苦干、狠抓落实，做勇于担当、干事创业的表率。
一是树立正确的政绩观。牢固树立“功成不必在我”的政绩观，切实解决好“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”的问题，不搞形式主义、做表面文章，不贪一时之功、急功近利，不浑浑噩噩、无所作为，努力创造经得起历史、实践和群众检验的实绩。既要抓好当前工作，促进各项事业全面发展，更要着眼未来，积极主动抓“潜绩”，多做打基础、利长远的实事、好事。比如，调转促工作必将承受“断腕”的阵痛，但这是必须迈过的一道坎，我们要坚定不移地推进。又如，推进重大基础设施建设，短期内难以取得明显成效，但这是未来发展的基础和支撑，必须毫不放松地抓紧抓好。再如，抓党建不容易出显绩，但这是我们的执政之基，必须作为主业真抓严管，常抓不懈。
二是常葆攻坚克难的勇气。主动应对宏观经济形势严峻复杂，经济下行压力加大的不利影响，主动应对我县产业结构不优、资源环境约束加剧、自主创新能力不强、社会治理和民生保障任务繁重等现实问题，拿出有力举措，下苦功夫，奋力攻坚突破。坚持抓好经济运行调度，在稳定经济增长上出实招，积极帮助企业解决困难。强化创新驱动，在转变发展方式上谋良策，推动产业向高端提升，促进经济转型升级。坚定改革的决心和勇气，在全面深化改革上求突破，努力在行政管理体制改革、城乡一体化改革、农村综合改革、社会管理体制改革等各方面推出新举措，开创新局面。
三是坚持一抓到底的作风。始终把全部心思和精力投入到工作中，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。对确定的每项事情、承担的每个任务，都紧抓不放，高标准高效率推进。始终坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持用改革的办法攻坚克难，用创新的精神谋事创业，为事业发展提供活力和动力。大力发扬钉钉子精神，对事关全局和长远发展的重大任务，一件一件抓到底，一年接着一年干，以践行“三严三实”的实际行动推动郎溪科学发展新跨越。
组织部长三严三实讲话范文(三)：
按照公司党委要求，本次项目部民主生活会，将围绕“三严三实”主题及公司新办公区启动仪式上公司党政领导讲话精神，结合项目部人员管理情况，谈一谈个人对“三严三实”的认识与与体会，与大家交流、共勉。
一、三严三实的内容
1、严以修身;修身就是对自己的思想、道德、情操言行等关乎自己的塑造，严以修身是党员干部的立身之本，也是干好工作的根基。在工作的同时不断的学习，坚定信念，只有坚持不懈的学习，提高自身的业务水平，干起工作才能得心应手。有些人员意志消沉，不思进取，当一天和尚撞一天钟。其主要原因是放松理论学习，工作生活没有目标，道德标准不高，所以在工作中加强学习，自觉培养健康的情趣，懂是非，慎己行，讲操守，自己革新，自我提高。
2、严以用权;在工作中要做到掌权不迷方向，用权不越规矩，要保持头脑清醒，坚持原则，不越“红线”，遵守公司各项规章制度，做事时刻按公司“制度办事”，要有公正之心、公平之心。任何人没有权利置公司“规章制度”于不顾。时刻要记住按“章”按“制度”办事。要时刻提醒自己权利有多大，责任就有多大。工作中要公司分明，公而忘私，确保权利不越轨、不谋私。
3、严以律己;就是工作中要有心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自审，遵章守纪，要经受住形形色色的诱惑。所以始终要保持对党纪国法敬畏之心。要守得住寂寞，经受的住考验，一定要慎独慎微，不以小而为什，不放纵，谨慎得意之时忘本，要始终保持一身正气。
4、谋事要实;就是干什么事情要从实际出发，出点子定方案，不要好高骛远，不切实际，不脱离实际，其本质就是求真务实、实事求是，落实工作不能照抄照搬，工作中要把上级的精神理解透彻，要把实际情况结合起来，要对上负责对下负责结合起来。
5、创业要实;干工作要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于面对矛盾，工作中不能安排的多，检查的少，听的多执行的少，执行力度不大，没有责任感，工作中爱摆花架子，不肯下工夫，工作中不思进取，得过且过，缺乏干工作全身心的投入，缺少工作激情。
6、做人要实;就是做人要实在，在工作中要做老实人，说老实话，办老实事，要敢于对歪风邪气说不，要有实在做人的责任感，体现在一言一行中，要对党忠诚、对公司忠诚，遵守党章，贯彻党的方针路线，执行公司的各项规章制度，工作中必须做到“四”个服从。做人要诚信，重品行，作表率，要踏踏实实抓好自己的本职工作，真心实意办事，言必行，行必果。工作中不讲空话、大话，言行一致，表里如一，不做说一套做一套，对别人一套对自己一套。
二、工作中存在的问题
结合三严三实要求，我说一说项目管理工作中存在的一些问题。
一些管理人员没有理想、没有信念、没有正确的价值观、没有奋斗目标，没有遵守职业操守。一些人不清楚自己的岗位职责，不能正确运用手中职责权利，遇到问题要么找借口、要么绕着走。一些人表里不一，当面一套、背后一套，还有的人爱说闲话、爱搬弄是非，学习不认真，工作自由散漫，不把心思放在完成工作和提高业务水平上，只想着怎么吃、怎么喝，一天就是混时光。
三、几点要求
结合“三严三实”要求、公司20xx年工作会精神、公司新办公区启动仪式上的领导讲话，以及这段时间大家的学习工作情况，我主要说三方面想法。
1、明确工作职责，提高执行力。
项目部今年的目标任务和每一阶段的任务都很明确，希望大家积极完成。关于执行力，借此机会多说几句：比尔?盖茨讲：“微软在未来十年内所面临最大的挑战就是执行力的挑战”，可见执行力的重要性。现在公司的制度、流程、办法、措施都不少，但是我们的一些工作还是裹足不前，“上紧下松”、“上热下冷”的情况较为普遍，究其根源大多数是执行力出问题。
第一什么是执行力：“执行就是在明晰的目标下不折不扣地去做，保质保量的完成工作和任务”、“执行就是有结果的行动”、“执行就是做任何事情，永远是结果第一，理由第二”。
第二衡量执行力的标准：一是锁定目标和责任、不找借口。要不打折、按质按量完成自己的任务。对工作要有责任感，要把“任务”放在心上，有兢 兢业业的忘我工作精神，以及“按质按量完成任务”的强烈意识，而不是为了完成任务而敷衍了事，把“质”和“量”抛在脑后，工作中错误累累、漏洞百出。二是追求细节、成就完美。市场经济中，业主对完美的追求迈上了更高的层次，因此要从每个环节、每个细节上力求完美。要达到完美，不仅仅是口头的，是要付出行动的，要做足，要不停地去改善，不停地去创造的。
第三如何强化执行力：一是工作要结果而不只是完成任务，结果是能用价值来衡量的。结果不是没价值+借口。二是跟踪检查是执行中的关键，及时跟踪、检查 、督促是重点。检查的意义不在于处罚、在于控制风险。检查的原则：对事不对人、用事实和数据说话、采取措施跟进目标。
今后工作中，项目部将加强对工作执行情况的检查督促，做到有令必行，工作好坏与绩效紧密联系。大家要努力做好本职工作，尽职尽责，做到工作必尽力，尽力必竭尽全力;要树立精准、精细的工作理念，养成求真务实的工作作风，工作从大处着眼，从小处着手，注重提高工作效率;每个员工都发挥作用,每天工作都有进步, 项目部管理才会顺利推进，公司也才会日益强大。
2、严以律己，真诚待人。
希望大家明确自己的工作生活目标，明确自己的岗位职责，摆正自己在项目部、在工作中的位置，不缺位、不越位，切实干好自己的本职工作。当今社会，言论自由的，但说话也是有底线的，因为每个人都要对自己的言论承担相应的法律责任。大家要互相尊重，有想法、有意见时当面提出来，互相勉励，共同提高。希望大家在工作生活中言行一致，实实在在，不说道听途说的话，不说破坏团结的话，不说损人利己、不负责任的话，把心思和想法都放在台面上说，大家可以探讨，取其精华。
以上就是我的发言，不妥之处请多包涵，谢谢!
看过组织部长三严三实讲话的人还看了：