领导在青年座谈会上的讲话(2)

　　领导在青年座谈会上的讲话(二)：

　　同志们：

　　近几年，组织部门通过不断地调整、流动，一群年轻人进入组织部机关，一批年轻干部走上组织部机关科长岗位。目前部机关共有干部28人;其中30岁以下的15人，占54%。这次座谈会的目的,一是庄严正式接纳一批新同志加入组织部;二是听听大家对在组织部门工作的体会和感受;三是对全体部机关青年干部提出几点要求。

　　组织部青年干部有着自己的优势：一是学识丰富。部机关青年干部绝大多数受过正规教育，相当部分是从学校毕业没几年就到部机关工作。二是思想活跃。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生都有或清晰或模糊的设计。三是精力充沛。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情不讲价钱。四是富有创造力。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，轻易不将问题和困难交给领导。但也有一些不足之处：一是政治上坚定性不够;二是“五勤”要求落实不够;三是言谈举止不够规范;四是自身要求不够明确。

　　希望部机关的年轻干部能正确认识自己，不断完善提高自己。当前组织工作面临着新的形势与任务，为青年干部施展才华提供了广阔空间，也提出了更高的要求。

　　第一，做“五个五”的先行军——珍惜机遇，勤学苦练，尽快成长。

　　1 、重申“五个五”的基本要求。

　　一是着眼组工干部队伍能力建设，提出了“五零”目标要求。要求全体组工干部做到业务知识“零空白”、日常工作“零误差”、干部任免“零投诉”、联系群众“零距离”、廉洁从政“零问题”。

　　二是针对干部工作政策性强、程序严格的特点，提出干部工作要增强“五种意识”。即强化“武器”意识，以《干部任用条例》为武器，严格程序，规范操作;强化创新意识，不生搬硬套，不因循守旧;强化规范意识，时时体现严谨，处处体现规范;强化职业意识，保持职业敏感性;强化责任意识，对外负责，对内负责，对上负责，对己负责。

　　三是围绕“五零”目标的实现，提出以“五勤”保“五零”的要求。要求组工干部始终勤学习、勤思考、勤记录、勤检查、勤反馈。

　　四是适应组织工作的新形势，提出“五个转变”的基本要求。要求思想观念由封闭向开放转变，工作方法由管理向服务转变，队伍素质由单一型向复合型转变，作风建设由形式向内容转变，工作方式由被动应付向主动创新转变。

　　五是围绕贯彻落实党的十七大精神，我们又提出组工干部要牢固树立“五种理念”，即改革创新的理念、以人为本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先进理念引领组织工作的创新发展和科学发展。

　　2 、做“五个五”的先行军要求是“五先”：

　　一是先学。 年轻干部要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长起来。要以学明志;以学尚德;以学增智。通过多种形式学，学电脑、学业务、学现代科技等多方面知识。

　　二是先思。 就是要 勤思考。首先，学习中要思考。《论语·为政》说：“学而不思则罔，思而不学则殆”。这句话就是说，一味的读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，就会被书本所累，从而受到书本表象的迷惑而不得其解。所谓尽信书则不如无书。而只是一味的埋头苦思而不进行一定的书本知识的积累，进而对知识进行研究推敲，也只能是流于空想，问题仍然不会得到解决，也就会产生更多的疑惑而更加危险。只有把学习和思考结合起来，才能学到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有认真的思考。在生活中也要有思考。

　　三是先干。 干是实践。要在干中成长，在干中成才，不断提高社会交际沟通能力、组织协调能力、业务能力等;要注重细节;要 勤记录、勤检查、勤反馈;干要转变作风，提倡“听真话、访实情、求实效，说短话、写短文、开短会”。

　　四是先忧。 “乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧”(孟子语)。这是胡锦涛2003年7月1日阐述“三个代表”重要思想本质时引用的一句古训。要求我们有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的品质。要先为民忧;先为服务对象忧;先为工作忧;先为领导忧。

　　五是先“傻”。 年轻干部聪明是优势，但不能自作聪明，要有一点“傻气”。要保持平和心态，少些浮躁气;要正确处理好做人、做事与做官的关系;要多讲付出，不要怕吃亏;要有吃苦精神、奉献精神和执着精神。

　　第二，做“讲党性、重品行、作表率”的主力军——敢于带头，做好表率，树立新的形象。

　　最近，中组部提出要 树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持从严治部，着 力建设党性坚强、有战斗力的“模范部门”和“过硬队伍”。要以开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，继承和发扬优良传统作风，不断提高组织部门自身建设水平。进一步推动组织部门的思想解放，大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。加强组工干部的能力建设，加大教育培训力度，一手抓使用，一手抓培养，选派有发展潜力的工作骨干参加脱产培训、挂职锻炼。带头推进干部人事制度改革，加大组织部门内部竞争上岗和组织系统内外干部交流力度，准确评价、合理使用干部。加强组织部门信息化建设，积极利用报刊、广播、电视、网络等现代传媒手段开展工作，提高组织工作的透明度，增强社会影响力。坚持不懈地抓好以公道正派为核心内容的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设，教育组工干部讲党性、不信邪、不怕得罪人，既旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，又旗帜鲜明地为干部主持公道，不断增强服务意识，提高服务水平，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象，建设好“三个之家”。要在全国范围内建立组织工作和组工干部形象民意调查制度，主动接受社会监督。贯彻落实好这些要求，年轻干部要 做到“五个带头”：

　　1 、在锤炼党性上带头。 要强化党性锻炼，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观和利益观;要有大局观，做到时刻关注大局，准确把握大局，围绕大局做好工作;要经得起各种风浪的考验，在任何情况下都严格按党的原则和政策办事，讲党性、不信邪。不要以为锤炼党性是一句空话，在现实生活中，有特定的、具体的内容，要求有政治敏感性。如省委巡视组进行选人用人公信度满意度测评时部分年轻干部的表现。

　　2 、在解放思想上带头。 年轻干部思想活跃，要发挥优势，在解放思想上带头。但思想解放了，不等于行动解放了;群众思想解放了，不等于领导思想解放了; 某个问题思想解放了，不等于所有问题思想都解放了; 现在思想解放了，不等于将来思想解放了。要培育改革创新的思想品格，提高改革创新能力素质，努力在思想上开放、思维上开阔、态度上开明。

　　3 、在科学执行上带头。 年轻人要想干事、能干事、干成事。 一是要善于抓落实。加强对执行过程和结果的检查，做到工作目标、过程与结果的统一。对自己负责的工作，各个时段的工作进展情况要随时掌握，了然于胸，对工作中存在的问题要及时解决。二是抓落实的方式要科学。如切实提高工作执行效率和水平。三是要做到“零误差”。

　　4 、在真情服务上带头。 为党员、干部和各类人才服好务，是组织部门和组工干部最根本、最重要的职责要求。要结合“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，切实增强服务大局、服务基层、服务群众意识，努力以优质、真情的服务赢得群众的认可。要主动为党员、干部和人才服务，倾听他们的心声，真心实意地帮助他们解决一些工作和生活上的困难，真正从感情上与他们保持“零距离”。

　　5 、在端正品行上带头。 从前不久开展的“三度”调查情况来看，社会对组工干部的形象认可度最高，说明广大组工干部的良好品行修养得到了社会的高度认可。青年干部要把时间更多地用在勤奋学习、补充知识上，用在加强修养、提升品位上，用在勤勉工作、服务群众上，维护组工干部的良好形象。

　　第三，做组织工作改革创新的生力军 —— 敢担重任，勇争一流，创造新的辉煌。

　　近年来，仙桃组织工作硕果累累，如何再创佳绩、再创辉煌，对组织部门来说是挑战，对年轻干部来说则是机遇。这就需要年轻干部充分发挥主力军的作用，切实增强“三种意识”：

　　1 、增强责任意识。 一是要把握机遇，在当前的大好形势面前，发挥自己的聪明才智。二是要把组织工作当作是一种责任、一种追求，有热情，有激情。三是要有拼搏的精神，敢攀高峰，勇争一流，争创一流业绩。

　　2 、增强创新意识。 一是要有 敢闯敢试的勇气; 二是要有知难而进的精神;三是要有不断创新的思路，最新的思路要由年轻人提出。

　　3 、增强团队意识。 在新时期，人才个体、人才团队与人才环境三者是彼此推动、相互促进、协调发展的。 一是要心胸开阔，包容心强。二是要谦虚谨慎，与人为善。三是要团结合作，同甘共苦。

　　最后送同志们两句话：“既做千里马，又做老黄牛”。