大学生就业领导讲话3篇

大学生就业领导讲话3篇

　　就业是民生之本,大学生就业更是各种类型就业中的“本”中之“本”。本文是学习啦小编为大家整理的大学生就业的领导讲话，仅供参考。

　　大学生就业领导讲话篇一：

　　各位领导、老师们,大家??好：

　　学生工作处在这个时候组织召开xx年毕业生就业动员大会，非常重要，刚才学生工作处XXX处长总结xx届毕业生就业工作情况，我们要审时度势，认清形势，树立信心，积极应对，努力做好我校毕业生就业工作。

　　xx年全国应届高校毕业生总数预计将达??万，XXxx年将有普通高校毕业生??万人，我校共有??人，比xx年增长??%;面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，现就xx届毕业生就业工作提出如下安排意见：

　　一、明确指导思想

　　我们要有同一个思想“一切为了毕业生、为了毕业生的一切、为了一切毕业生”的工作原则，和“走出去、请进来、建基地、拓市场”的工作模式，全员动员、专兼结合、突出重点、真抓实干，全力以赴做好xx届毕业生就业工作。

　　二、工作目标

　　xx年力争初次就业率达到??%以上。由于各地中小学项编占岗和不合格教师还没有彻底清退，严重影响了师范类毕业会就业上岗。因此，今年高校毕业生就业工作压力依然很大，对此我们必须做好 充分的思想准备，毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是我们对于做好我校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位。二是地方、行业和企业对于吸纳我们毕业生就业的态度不积极;师范系统就业矛盾突出，农村中小学合格教师结构性缺失。三是我们就业服务体系还未完善，就业指导水平较低;就业、创业教育还有待加强。今年我校有毕业生???，就业工作任务繁重，各部门必须高度重视，及早部署，密切配合，把各项政策措施落到实处。

　　今年各有关部门要继续按照各自的职能分工，通力合作，一是要我校毕业生就业工作列入重要日程，作为本部门的经常性工作抓紧抓好，制定更为有力的促进毕业生创业就业的政策，并努力抓好各项政策的落实。二是要密切配合，各有关部门都要以高度的责任感和使命感，调整和完善相关政策措施，各司其责，密切配合，强化部门间的协调，确保各项政策措施得以有效落实。积极为毕业生就业提供政策服务和信息服务。形成校级领导、职能部门、系部领导、辅导员、班主任以及专业教师组成的毕业生就业工作指导和服务体系，加强对毕业生的就业、创业教育，努力为毕业生和用人单位提供全方位、多层次的优质服务，实现岗位需求和就业需求的有效对接。转变作风，求真务实，全面落实各项工作任务。目前我校毕业生毕业在即，时间非常紧迫。各有关部门必须切实转变作风，求真务实，确保完成要认真、扎实、有效地做好毕业生就业工作，决不能让老百姓的孩子支付巨额学费接受教育，但学业完成之后就面临失业。要本着对人民群众高度负责的态度，保证学生有投入必有产出。

　　同志们，现在距离今年高校毕业生离校还有不到??个月的时间，从今天开始各项工作将全面展开。学院xx届毕业生就业工作目标是：“xx年初就业率达到??%，xx年?月达到??%，年底就业率达到??%以上”。

　　三、工作措施及要求

　　1、各系党政主要负责同志要亲自抓就业工作，保证就业人员到位，分管就业工作的同志要切实负起责来，要不断寻找新的就业市场，拓宽就业渠道。及时调研了解就业市场需求，注重培养学生综合素质，提高毕业生就业率和做好信息跟踪;

　　3、要充分发挥教职工的积极性，动员大家都来关心、支持和参与毕业生就业工作。发挥指导教师特别是新专业指导教师的作用，广开就业领域，多方收集就业信息，创造良好就业环境。

　　4、各系要开展灵活多样的就业指导教育活动，把就业指导教育贯穿于整个大学教育的全过程，积极开展就业指导，增强学生就业意识。各学系要针对各自的专业设置和实际情况举办就业报告会，班主任和辅导员要对学生进行个性化指导。要帮助学生树立科学的择业观念，充分了解就业政策和就业程序，掌握求职的基本技能。要教育学生准确定位，把握机遇，教育毕业生履行就业协议，讲求诚信，维护学校声誉。指导毕业生制作规范的求职书、自荐信等，按照国家就业政策要求与用人单位签订就业协议书。

　　5、加强教育，引导毕业生在基层就业。我们要利用大学生志愿服务西部计划开拓好基层就业的空间，要加强联系，大力宣传，让学生充分认识到此项工作的重要意义，各教学系要广泛动员，就业指导中心要聘请有关人员加强对报名学生的培训。要精心实施好 “大学生志愿服务西部计划”。

　　6、做好校园招聘活动，要加强与用人单位联系，征集用人单位对学校办学尤其是毕业生培养质量意见的过程，也是对在校学生进行宣传和教育的过程。因此，学校各个部门，各系要高度重视，积极参与，各系要积极主动、有计划作好用人单位联系工作。办好校内的各类招聘活动。

　　7、进一步健全完善学院就业工作考评体系

　　为了进一步发挥各系的积极性和主动性，促使我校毕业生就业工作向科学化、制度化、规范化发展，总结今年的考评工作，进一步完善就业工作考评体系，开创我校就业工作新局面。

　　8、教育加强自我保护意识，注意就业安全，目前同学们在择业时能够想到的问题并不全面，需要家长和老师进行把脉，尤其要及时将应聘情况告知家长，征求家长意见。在就业过程中要提高就业安全意识，学会识别真伪、保护自己，避免误入“传销”、“黑中介”等歧途。确因联系就业工作不能到校的，要向班主任履行请销假手续，并注意自身安全，以防被骗及人身、财产受损失。同学之间也要相互帮助，提倡信息共享，避免同学间不正当竞争。

　　大学生就业领导讲话篇二：

　　各位同学及家长：

　　早上好!

　　今天有幸邀请到国内知名专家×××教授为我们开展创业培训。在我区成功创业的东松三雄×××总经理，也在百忙之中抽空过来与我们一起分享其创业历程。我谨代表活动主办单位，对大家的光临表示欢迎，对两位主讲嘉宾的到来表示感谢!(鼓掌)

　　受国际金融危机影响，我区高校毕业生就业压力加大。区委、区政府非常重视我区高校毕业生就业和创业工作，积极贯彻国务院《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件精神，强化高校毕业生就业服务和就业、创业指导工作。为了进一步促进高校毕业生的就业，区人事局会同有关部门共同做了大量的工作，一是对全区6433名xx年高校毕业生的基本情况进行调研;二是举办大学生专场招聘会，相关单位公开招聘时设臵一定数量的岗位招收高校毕业生;三是开展高校毕业生见习基地、举办创业指导培训;四是通过多种方式发出《致xx年高校毕业生的一封信》，启动高校毕业生求职登记工作，并提供免费优先推荐就业等相关服务。截至6月30日，共有1151人登记，其中自行创业的有2人;五是召开区普通高校毕业生就业工作领导小组工作会议，研究促进高校毕业生就业的政策措施。

　　下面，藉此难得机会，我就高校毕业生就业工作谈两点体会，供大家参考。

　　一是正视当前的就业环境，树立理性就业观。受国际金融危机的影响,今年的就业形势严峻。但在就业难中,就业岗位减少与就业的结构性矛盾是并存的,大学毕业生要将市场需求和个人成长紧密结合，客观定位、理性决策。作为家长，要引导子女树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的科学就业观，降低就业期望值, 消除就业恐慌，疏导和缓解就业心理压力。

　　二是坚定理想信念，适合创业的毕业生要勇于创业。经济危机，有“危”就有“机”，就业市场的相对困境是“危”，自行创业、另谋出路就是“机”。我们要善于把握机会，勇于创业，化危为机。最近广东省出台了《关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(粤府办„xx‟34号)，对高校毕业生自主创业提出了试行注册资本“零首期”、税收优惠、收费减免、放宽小额担保贷款、给予社会保险补贴和岗位补贴、提供创业服务和资助等6项扶持措施。为大学生创业提供了良好的政策支持。

　　高校毕业生是社会中最具活力和创造力的群体，蕴藏着巨大的创业潜能，是当今社会创业的生力军。高校毕业生应不断加强知识的积累，提高创业能力。我相信，随着时间的推移，创业环境的不断改善以及高校毕业生创业能力的加强，高校毕业生创业成功的例子将会越来越多!

　　同学们，家长们，本次培训既有成功创业经验分享，又有理论学习和案例分析，理论与实践相结合。希望大家把握这次难得的学习机会，专心听课，认真思考，有所收获。祝这次高校毕业生创业培训讲座取得圆满成功。

　　谢谢大家。

　　大学生就业领导讲话篇三：

　　尊敬的各位领导、老师和同学们，大家下午好!

　　很高兴今天在这里和我系xx届的毕业生作一个交流，我想交流六个方面的问题。

　　一、用人单位招人的目的及其对人才能力的基本要求

　　1、想想看，企业招人的目的：

　　企业看重的，只有两点：

　　是否能够为企业创造更大的价值;

　　是否能为企业把成本降到最低。

　　再想想看，企业为什么要招我?

　　企业为什么选择我?我和其他竞争者有什么不同?我为什么比别人强?我能够为企业创造什么价值。

　　2、用人单位对人才的要求:

　　专业技能:专业理论知识，专业实践能力

　　软技能：吃苦耐劳的品质、团队精神、诚信意识、沟通协调能力、组织管理能力、管理时间和经济的能力、身体素质。

　　二、是否做好跨入社会的准备

　　1、能否顺利毕业：

　　所修学分是否达到毕业的条件;计算机没过四川省一级、英语没达到划定分数线、学分不够等。

　　最后1年不要受到相关的纪律处分，晚节不保将会遗憾终身;酗酒、打架、作弊、偷窃、破坏公物;如果受到留校察看及其以上的处分，就拿不到毕业证(举例)。

　　2、是否储备了足够的知识和能力：

　　我们虽然已经在校学习了两年，离企业的要求差距还比较大。但在毕业班学生中已经出现两类现象：一类是人在学校心在外，单位没定心已飞;一旦签了单位那就更不得了，魂不附体，无心上课，恨不得马上离开学校苦海，步如社会天堂;第二类多次受到就业的打击，对就业失去信心，甚至不想就业(举例)。

　　当然，如果确实企业需要，由单位开出正式的用人通知，取得学校和系的同意，在第六学期专周结束后，办完相关手续才能提前去实习。(但本学期开学还没有交清学费，或者办理相关手续，没有资格办理提前离校) 更有甚者，已经摆起了毕业生的虚架子，忘记了自己在校是师兄，师兄有带师弟的义务和责任，有传承好的学风和班风的使命，班干部和党员要站好最后一班岗，为在校学生树标杆、做榜样。(举例优秀毕业生)

　　3、关注自己的档案、报到证和户口。

　　档案，首先要建好;认真填好毕业生登记表;(提干、考公务员等都需要档案) 报到证：

　　是应届毕业生到单位报到和参加工作初起时间的证明，单位凭此办理就业相关手续 是公安机关为毕业生办理落户凭证，即使没有转户口的学生也要拿回去上户(解释)。

　　学校依据报到证上所指的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续

　　报到证一式两页，正页由学生本人持有，附页装入学生档案;升本的学生报到证要返回招就处。

　　三、主动出击，抓住就业的每一个资源

　　1、珍惜学校和系上的推荐

　　关注学校和系上网页有关就业的信息，学校和系上的橱窗及其就业群的相关就业信息

　　2、寻求多方资源：父母、亲戚、朋友及其校友

　　从今天开始投入就业，充分利用好国庆、寒假等特殊时期。(提到国庆出行安全)

　　四、面试问题具体分析

　　1、请对自己做一个简单的自我介绍及评价

　　向孔雀学习、展示自己的个性、基于事实、尽量3分钟左右

　　2、请列举您的竞争优势

　　重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助

　　描述优势时要举实例，但须简明扼要

　　必要时，对优点要做些解释

　　3、请谈一下你的缺点或不足之处

　　不要把自己说成是没缺点的人

　　不要说出“致命性”的缺点

　　尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，如我的缺点是“社会阅历不丰富”或“我的知识结构不完善”

　　告诉对方：这个缺点，我将要如何克服或调整!

　　4、您未来三年内的目标是什么?如何实现?

　　考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;

　　说出具体的做法及可能会碰到的困难等

　　5、业余时间通常用来做什么?

　　了解应聘者的时间观念

　　考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。

　　6、什么样的单位或理由是你求职的第一选择?

　　了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合

　　了解你选择企业看重什么：薪酬?发展?

　　避免泛泛而谈，无法详细深入回答

　　7、你所期望的待遇是多少?

　　一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字

　　新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望

　　当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题

　　8、对加班的看法

　　明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的

　　多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多

　　的时间来加班

　　9、请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果

　　用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。

　　在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。

　　目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

　　五、面试之忌

　　1、高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。

　　2、在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。

　　3、成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。

　　4、姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。

　　5、不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。

　　6、愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。

　　7、目光游离，答非所问。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。

　　8、被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。

　　六、应聘防骗

　　第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗，就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不间断的联系。同时，大学生要冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。

　　第二，大学生参加就业、招聘，应当到政府劳动、人事等正规部门设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。

　　第三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信息资料安全意识：不要随意发放自己的简历，特别是不要对招聘方式不合规范的单位投递简历;在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以。

　　第四，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以防万一，以备查用。

　　工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里?收入多少?十年后呢? ARE YOU READY?