领导在工作分析会讲话精选范文大全（三）
领导在工作分析会讲话精选范文大全（三）
【导语】：在工作分析会里面领导需要怎么发言呢?发言时有需要注意什么呢?那么今天小编为大家带来的是关于领导在工作分析会讲话的范文，希望对大家有所帮助!
【领导在工作分析会讲话】一
根据会议安排，我就xx市深化医药卫生体制改革工作进展情况向各位领导作简要汇报。
一、基本情况
今年以来，xx市坚持以发展为第一要务，强化项目带动，突出产业开发，千方百计调结构、优产业，加快推进经济发展方式转变，从而使上半年社会经济持续发展。上半年预计实现GDPxx亿元，增长xx%，完成全年计划xx亿元的xx%;实现财政一般预算收入xx万元，比上年同期增收xx万元，增长xx%。
目前全市有镇级基层医疗卫生机构x家，其中社区卫生服务中心x个,卫生院x个(含xx、xx)，县级医疗卫生单位x间，分别为市人民医院、市中医医院、市疾控中心、市卫生监督所、市妇幼保健院、市慢病站、市xx医院，村卫生室x个，民营医疗机构x个。
二、重点工作进展情况
(一)推进管理体制改革，核定人员编制
根据省编办、卫生厅、财政厅《关于印发xx省乡镇卫生院机构编制标准的通知》(x机编办〔2011〕36号)，xx市编委印发了《关于我市乡镇卫生院(社区卫生服务中心)机构编制的通知》(x机编〔2011〕28号)，将我市20家乡镇卫生院(社区卫生服务中心)列为公益一类事业单位，人员编制为xx人，增加的编制将用于招募紧缺的护理和本科以上专业技术人员。
(二)推进人事制度改革，核定岗位设置
经过清理、核查，全市基层医疗机构人员为xx人，编制数xx人(其中乡镇卫生院编制为xx人)，核定岗位数为xx人，其中管理岗位xx人、专业技术岗位xx人、工勤技能岗位xx人。按照省人力资源和社会保障厅、卫生厅《关于印发xx省卫生事业单位岗位设置管理指导意见的通知》(x人发〔2011〕xx号)要求，根据各乡镇服务人口数和工作任务实际和新的编制标准，各基层医疗卫生机构按照定编、定岗、不定人的要求，结合我市实际，均编制完成了岗位设置管理实施方案，并分别进行报批。重新核编后，岗位设置更加趋于合理，管理岗位数、工勤岗位数进一步压缩，专业技术岗位占总人数的85%，达到省确定的专业技术岗位比例超过80%的要求。
(三)推进分配制度改革，实施绩效工资。市卫生局、市财政局、市人社局联合拟定了《xx市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》，办法规定，绩效工资总额的70%确定为基础性绩效工资，30%确定为奖励性绩效工资。同时，全面清理核查津贴补贴，摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规则的项目。目前已经部署部分基层医疗卫生单位实施，以点带面，逐步推进。
(三) 推进药品制度改革，建立规范性采购机制
根据省、xx市关于基本药物制度的统一部署，我们印发了《xx市基层医疗机构国家基本药物制度实施方案》(x府办〔2011〕2号)，明确了实施基本药物制度的总体目标、工作任务、推进措施，于2011年x月xx日开始，全市共有xx所基层医疗机构实施国家基本药物制度，实行了基本药物零差率销售，覆盖面达到100%，完成省的目标任务。
(五)加大投入力度，完善补偿机制
根据国务院办公厅印发《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》(国办发〔2010〕62号)要求，落实对基层医疗卫生机构的专项补助经费，按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员培训和离退休人员经费外，逐步提高基本公共卫生服务经费标准，使基层医疗卫生机构通过提供公共卫生服务获得稳定的收入来源。2011年按照基本公共卫生经费人均25元的标准，xx本级财政配套了xx万元已经下达。市卫生局、发展局、财政局、人社局联合制定了《xx市实施国家基本药物制度的差价补偿办法》(x卫发〔2011〕3号)，政府通过农合和医保基金对政府办基层卫生机构给予适当补偿，保证基本药物制度的顺利实施。
三、存在问题
一是在基本药物制度实施过程中，各基层医疗单位普遍反映基本药物目录品种不能满足临床实际用药需要，特别是一些急救药品的缺乏，直接影响边远乡镇卫生院对急危重症患者的及时救治。我市xx、xx等几家中心卫生院，距离县城较远，辐射人口众多，且医院综合设置和功能服务较为全面，能够解决常见病和开展一些平常手术，但是实施基本药物制度以来，住院病人和手术病人大大减少，许多病人都不得不往上转院，由此产生了新的看病难问题。
二是财政补偿压力较大。深化医改的工作任务能否成功，关键在于医改资金的投入，我市属经济欠发达地区,政府在农合配套资金和公共卫生经费投入上捉襟见肘，卫生系统配套建设资金缺乏，许多医院仍存在住院病房紧张、医疗设备落后问题。县级医疗卫生机构同时承担公共卫生服务职能，但目前还没有全额拨款，又没有公共卫生专项经费补助，如今后不能配套资金,将严重影响医务人员工作积极性和改革实施效果。
三是医疗卫生资源匮乏与配置不够合理。全市普遍存在专业技术人才分布不均和失衡现象，尤其是缺乏高级卫技人员，一些重要科室和重要岗位的专业技术人员奇缺。由于一些重要科室人员少，工作量大，致使一些日常工作安排、外出进修培训学习等都存在一定困难，导致这部分人员业务水平和工作技能一时难以提高，专科建设和科研项目难以开展。卫生人力资源配置不合理还表现在基层卫生人员综合素质差，专业结构搭配不科学，编制少、待遇低，人才引不进，留不住。
四是公共卫生服务体系和应急机制仍不健全，环境、食品、饮用水安全面临考验，艾滋病、结核病、手足口病等重大传染性疾病防控形势依然严峻。
五是卫生信息化建设缺乏统一规划和资金投入，严重影响健康档案的普及和应用，以及医保工作的持续发展。
四、工作建议
一是政府要加大对欠发达地区投入的比例，减少地方配套的比例。要对全部公立医院实现全额拨款，对承担公共卫生服务职能的县级医疗卫生机构给予一定的经费补助，加大对卫生系统基础设施建设的投入，解决部分医院病房紧张、医疗设备滞后问题。
二是按照政策要求，继续完善落实基本药物各项措施。增加基层医院常用药、急救药到目录中，抓紧做好基本药物网上集中采购、统一配送的实施，要保证基本药物的药品质量，解决用量少品种和边远地区卫生院的配送问题。
三是完善基层医疗卫生服务体系。按足额核定编制数给卫生院配备医务人员，通过定向培养、在职培训等多种形式，建设和稳定基层医疗卫生队伍建设。根据实施基药制度以来县级医院病人大量增加的情况，适当增加县级医院编制数。稳妥推进基层卫生院人事制度改革，适当设定非专业技术人员的分流过渡期，减少因改革引起的不稳定因素。
四是促进基本公共卫生服务逐步均等化。按照国家和省里的统一部署，完善居民健康档案管理等9类国家基本公共卫生服务项目。加快重大公共卫生服务项目进度，加强项目管理，完善绩效考核制度，加大督导力度，推动工作落实。
五是积极稳妥推进公立医院改革试点。坚持公立医院公益性质，紧紧围绕改革人事分配制度、改革管理体制等方面，努力形成比较科学规范、充满生机活力的公立医院运行机制，让群众尽早享受改革带来的实惠。
各位领导，虽然我市一直努力推进医改工作，但离上级党委、政府的要求以及广大人民群众需求还有很大差距。我们将以此次会议为契机，根据各位领导的批评意见，针对医药卫生体制改革工作中的存在问题认真进行分析研究，制定切实可行的措施并认真贯彻落实，确保领导到位、投入到位、整改到位、督促到位，促进全市卫生事业持续健康发展，为推进全市经济社会又好又快发展做出积极的贡献!
谢谢!
【领导在工作分析会讲话】二
同志们：
今年2月7日市委市政府召开“解放思想、更新观念、转变工作、推进落实”大讨论动员会。根据会议的部暑，结合我单位的实际情况，党委制定大讨论活动方案。为了把活动开展好，特讲如下四点贯彻落实意见：
一、提高认识
这次大讨论，是贯彻邓小平理论“三个代表”和科学发展的要求;是落实市六次党代会精神，进一步推动双城经济社会大发展的重要举措。通过大会讨论，对于统一思想、汇聚力量，实现“融入哈尔滨，建设大双城”的目标具有重要战略意义。
二、加强领导
各级领导班子要把这次大讨论作为当前的一项政治任务，纳入重要议事日程，按方案要求，统筹安排，积极组织，认真分工，强化措施，抓好落实。抓实、抓好、抓出成效。
三、落实任务
各单位，都要把方案确定的任务具体落实到人。责任明确，任务具体。尤其是每名党员领导干部必须完成2000字的字习笔记。各级领导干部要带头完成任务。
四、力求实效
各单位要正确处理好学习讨论和日常工作的关系，统筹安排，科学摆布，以学习指导工作，推动实践，以工作实绩检验学习成果。
【领导在工作分析会讲话】三
各位领导、各位社员朋友们，大家上午好!
今天我们欢聚一堂，召开一年一度的xx水产专业合作社社员代表大会,借此机会，我代表xx市xx水产专业合作社向各位关心支持xx合作社发展的领导、社员朋友们表示热烈的欢迎和由衷的感谢!
水产养殖业已成为我镇农民增收的支柱产业，我镇共有水产养殖面积4.36万亩，其中内塘养殖2.96万余亩，长荡湖围网养殖1.4万余亩，人均占有水面1.3亩。2010年，我镇河蟹年总量达3095.6吨,产值4.13亿元，同比增长14.7%。为全镇人均增收500元以上。近年来，我社以科技养殖为引领，以养殖增效、社员增收为目标、以夯实养殖发展基础，转变水产养殖发展方式为重点，在水产科技创新示范、推广、转化上下功夫。涌现了像袁田庚、蒋春生、张国才、冯和生、曾跃军等一大批养殖效益好、带动能力强，亩净效益在6000元以上甚至达万元的养殖户。近年来，按照优质、高效、外向、生态安全的要求，我社紧紧围绕渔业增效、农民增收和水产品市场竞争能力这一中心，强化社员培训，加快产业结构调整，大力发展高效生态河蟹业，综合生产能力得到了明显的提升，以河蟹为主的水产业在大农业中的主导地位得到了进一步的确立。，我镇经济社会的持续快速健康发展，进一步做大、做强、做优水产经济作出了贡献。
三年来，，，水产专业合作社的各项工作一直得到了上级政府和各位社员的大力支持和关心，我社把水产高效、生态养殖、有机养殖作为农业保增长的重点来抓，通过强化技术推广，主导产业规模扩张，突出效益提升三大举措，使水产养殖业由定性走向量化、由传统经验走向科学养殖，不断加快我镇高效渔业的建设步伐，努力实现水产大镇向水产强镇的跨越。
三年来，面对激烈的市场竞争，我社坚持“资源本土化、生产生态化、组织合作化、经营市场化”的原则，遵纪守法，规范操作，诚信服务，认真接受上级部门的领导和管理，始终坚持“民办、民管、民受益”的原则，立足于自身区域条件、资源优势和产业基础，以市场为导向，以质量和效益为前提，开展养殖模式调整，我社每年均举办水产养殖科技专题培训班两期以上，努力推进我镇河蟹养殖向高效、生态方向发展。通过三年的运作，我们从单项的水产养殖向农产品包装、加工、休闲观光等领域拓展，形成了一个以水产养殖为基础的产业链和多元化的新型产业。这充分体现了我社社员“团结、创新、务实、争先”的精神，同时我社以市农林局渔业科技入户工程为契机，发挥合作社的功能，使渔业科技入户的科学管理贯穿养殖全过程，实行蟹、虾套养，提高池塘的综合产出率和经济效益。这充分展示了我社养殖业充满生机和活力。水产业的发展壮大，不仅有效地推动了资源的开发利用，促进了农业结构调整和农村劳动力转移，加快了农民增收致富的步伐，农民的生活水平显著改善。而且有力地提升了儒林镇的知名度，加快了我镇经济发展。
各位社员，过去的一年，全镇水产养殖工作卓有成效，成绩来之不易，主要归功于镇党委、镇政府的正确领导，归功于有相关技术指导部门的大力支持，归功于我们各位社员和广大养殖户的共同奋斗，但我们要清醒地认识到新的形势下的新挑战，一些新的矛盾又凸现出来。一是养殖基础设施薄弱，一家一户分散经营，经营规模普遍不大，不能适应现代养殖的发展需求;二是发展极不平衡，由于养殖户的思想观念存在着较大差异，使村与村之间、户与户之间的投入理念、技术水平、管理能力等方面有着明显差异，导致河蟹病害频发，同时也有部分池塘不合理的大量投喂饵料和滥用药，乱用药，加剧了养殖环境的恶化。三是养殖风险不断增大;四是科技养殖管理有待加强，一些先进的养殖技术还没有得到全面普及;五是自育蟹种面积偏少，制约了河蟹养殖的产量和回捕率(目前我镇养殖面积30800亩左右，蟹种培育自给率不足20%，远远不能满足养殖的需要)。
今年是“十二五”规划开局之年，我们要以创新为动力，以实现养殖业增效、社员增收为根本出发点，以大力推广养殖业科学化、规模化、产业化为主线，做强、做大、做优水产养殖业，走可持续发展的现代养殖之路，不断提升水产养殖业档次水平;不断提升水产养殖业项目推进水平;不断提升水产养殖业规模化经营水平;不断提升水产品无公害绿色品牌水平，紧紧依靠党和政府及广大社员，进一步做大、做强以河蟹、青虾为主的水产品牌，开拓国内外市场，扩大产业的知名度。紧紧依托长荡湖4A级旅游区的开发，要进一步放大长荡湖效应，大力提升水上旅游、餐饮、休闲等服务业的品味，打响以长荡湖大闸蟹为品牌的河蟹产业，推动我镇经济又快又好的发展。
在“十二五”规划期间，我们要以 《农民专业组织法》为准则，积极主推河蟹养殖品种和蟹池微孔管道增氧生态高效养殖技术，在生态环境养殖、水产品质量改善上下功夫，大力宣传放养优质大规模自育蟹种和水循环建设的优势，积极推广栽种复合型水草和高蛋白饵料投喂以及科学的防病治虫等方法，建立一个结构合理、资源再生、环境改善、效益增加的养殖经济模式。发挥北干河科技示范园辐射功能，以点带面，扩大示范效应，做到实施一个项目，推广一项技术，创立一个品牌，培育一个产业，致富一方百姓。根据我社的实际情况和广大养殖户的要求，结合市新型农民培训工程和渔业科技入户工程，把学到的科学养殖知识用到养殖生产实践中去，不断扩大养殖科技的影响力，使广大养殖户既满口袋，又富脑袋，发挥各自优势，进一步优化养殖模式，改善养殖条件和技术，提高科技含量，降低生产成本，改善品质，扩大生产总量，共同促进养殖业收入的快速增长。
今后的水产养殖业竞争日趋激烈，面对严峻的形势，我们要以蟹业增收、农民创收为核心，实现养殖业的新跨跃。依托自身的养殖优势，增强品牌意识，充分发挥自身的优势，实施无公害生态养殖推广和使用微孔纳米管道增氧新技术，使我们的养殖业向多层次、全方位的方向发展，加大对渔业生产中违禁农药的宣传和监督力度，让我们的广大社员都清醒的认识到违禁农药对河蟹产业发展的不良影响，从而杜绝违禁农药的使用。我们要打破自我满足、低效运行的局限性，充分发挥养殖资源优势和区位优势，不断推动水产养殖高效、安全和可持续发展。
【领导在工作分析会讲话】四
同志们：
在一片春意盎然的气氛中，一年一度的公司工作会议今天就要闭幕了。同志们两天来很辛苦。在分组会上同志们讨论很热列，对集团要求进一步加强集约化管理上基本达到了共识，统一了思想，大家提出一些有些具体的问题我们进一步研究、细化，使推出的措施具有可操作性。这次是集团向更高层次发展的动员会，团结一致跻身于咨询、招投标、农开、代建的前列，使我们今后若干年受益，所以这其中的道理在这个会上大家要理解透。昨天有的同志说到xx来就是冲着xx的品牌，在xx工作就要有一种荣誉感、有自豪感，有的新来的同志说到xx有了一种依托感，我很赞同，如何增加荣誉感、自豪感、依托感，就是要使xx成为一个家，而各自为政，就永远没有归属感。
统一思想就是要统一到集约化管理上来，通过昨天的讨论，大家也提出集约化管理不仅仅是财务管理实行集约化，而且是人事、业绩、合同管理等方面约化管理。“人心齐，xx移”，只有心往一处想，才能劲往一处使，才能抱成团，扭成一股绳。公司在激烈的市场竞争中要生存、发展，必须要走集约化管理的道路，在上次工作会议中我提出了集约化管理是承揽农开任务的需要，是公司上市的需要，是发展项目管理业务、代建的需要，也是响应国家建设部的统一报表制度的需要。不仅仅如此，也是公司目前已经逐步发展壮大，逐步走向国际化，就必须要规范公司行为，只有实行集约化管理，把整个公司做优、做强，做大，才能实现良好循环。
公司的高级顾问会xx级顾问也再三要求，对于分支机构要进一步加强管理，使之规范化运作，我们再给分公司今年一年的发展空间，如果年底有的分支机构达不到要求的，我们要坚决实施关停并转，保留那些能够与xx一条心，能够开拓市场，能够给xx增添光彩的分公司。
我们都是一家人，是一个整体，是一个密不可分的有机体，一荣俱荣，一损俱损。在座的同志们都为xx品牌而辛勤劳动，又都利用xx资质为集团创造经济效益。xx的成绩和业绩是在座的同志们经过多年努力创造的，同志们辛勤汗水浇铸的xx丰碑不能黯然失色，近十年的艰苦卓绝的努力不能化为泡影。让我们团结起来，瞄准国内外更先进的咨询公司，用鸭子凫水底下使劲的作法，超过他们，壮大自己，发展自己。
思想统一了，曹总对今年的任务做了明确的安排，这里我也提出今后公司发展的指导思想：1)继续发扬滚石上山的精神，这种精神就是不断革命，永不停止，永不骄傲的精神;2)创建xx百年企业;3)树立诚信的品牌;4)开创新思路，就是在市场上要抓先，发挥咨询的领导作用;5)迎接咨询业的新挑战。2006年如何使我们的工作更上一层楼。同志们把任务带回去，就要努力完成。
上午大家都对曹总的安排进行了讨论，也签订了责任书，据统计这次到会的 家分公司一把手，签订的责任书合同额为 万元。为了完成今年的任务，实现今年利润指标，我具体再讲以下几点要求和希望：
1. 加强分公司领导班子的建设，特别是适应大环境要求的人才建设，以适应各地分公司发展的需要。
2. 努力开拓市场，在市场中生存，承揽任务是第一位的，现在监理项目面临市场竞争压力很大，利润越来越低，我们应逐步转变工作重点，把代建、项目管理、招投标代理、咨询等业务开展起来。而不再单打一，我们的分公司经理们应适应多元化发展的要求。
3. 任务承揽到后如何保证质量，维护xx品牌又是极其重要的，分公司应制定出相应的配套制度。
4. 在当地寻找一些不背包袱，具有一定人力资源，一定市场份额，但资质较差的咨询公司、设计公司、监理公司、招投标公司、造价事务所等，公司可以采取多种方式的兼并。
5. 构建起xx的企业文化，增加xx员工凝聚力、向心力，建设和谐的氛围，每个人在xx公司工作心情舒畅、精神振奋，调动每个人的积极性，为xx做优、做强，做大作出贡献。
同志们，2006年的任务是繁重的，但我们的目标经过努力是可以实现的，让我们上下齐心协力，团结一致，为创造xx辉煌明天而努力奋斗!
【领导在工作分析会讲话】五
同志们：
大家好!
今天我们在这里隆重召开“争创省级巾帼文明岗” 动员大会, 旨在积极发挥女职工的半边天作用，进一步增强集体的凝聚力，树立白衣天使形象，调动女职工的工作热情，充分展现她们的才华和风采。我院以争创省级“巾帼文明岗”为契机，通过创建，积极发挥妇女同志的模范带头作用，提升女职工素质，激发爱岗敬业、优质服务的热情，充分发挥文明岗的文明礼仪作用和“上为政府分忧，下为群众解难”，保护弱势群体的服务宗旨。
我院注重维护妇女权益，营造良好的工作氛围，打造一支工作一流、优质服务、全面发展的巾帼队伍。
这要求我们做到以下几点：
一、以争创巾帼文明岗为契机，提高优质服务
坚持“以民为本、为民解困、为民服务”办院宗旨上，密切联系群众，关心群众生活，帮助群众排忧解难，办实事、办好事，用心倾听、微笑服务。
二、以争创巾帼文明岗为契机，树立良好职业道德
充分发挥妇女职工的模范带头作用，让全院干部职工逐步树立了“病人至上，真诚关爱”的核心价值观念。
三、积极开展组织活动，促进精神文明建设
院女工会应就自身条件的优越性，积极组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，让活动丰富职工和患者的文化生活，陶冶情操，增强思想交流，优化整体素质，激发和营造团结向上的协作意识和集体主义精神，有力促进了医院的精神文明建设。
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