2019誓师大会发言稿
学习，就要有灵魂，有精神和有热情，它们支持着你的全部!灵魂，认识到自我存在，认识到你该做的是什么;精神，让你不倒下，让你坚强，让你不畏困难强敌;热情，就是时刻提醒你，终点就在不远方，只要努力便会成功的声音，他是灵魂与精神的养料，它是力量的源泉。以下是小编给大家带来的几篇誓师大会经典优秀发言稿，供大家参考借鉴。
誓师大会经典优秀发言稿1
总经理、全体管理、员工：
大家好!
今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!
刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。
厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：
第一点、牢记历史，不辱使命
厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的 1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们，就没有我们的今天!没有你们，就没有现在的开天!虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为公司创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。
第二点、齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
第三点，忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影 ，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。
全体员工们，20xx年已经过去，20xx年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!
公司誓师大会发言稿
誓师大会经典优秀发言稿2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好!
身为一名新员工，我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任，感谢各位同事的支持!今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。也许在新进员工当中，也有同事和我一样，在春节过后，我们纷纷穿梭于求职的人群当中，可是我们为什么最后相约在联天，我想这大概就是联天她的魅力所在吧。
正如对宾客而言，前台接待是宾馆形象的窗口，而在求职者的眼中，人力资源部就成了体现公司文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中，我感受到的不仅仅是他们的个人素质，同时也领略到了联天公司的文化氛围。接下来我被安排在房务中心实习，我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时，非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导，让我很快融入了工作环境，感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事，微笑待人!
很高兴在上班的第二天，我参加了每月18号的经理会议。如果说对人事部的第一印象是我对这个公司的第一个不错的判断，那么在贺总主持会议时，一首《我们是一家人》，如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中，在那美妙的旋律当中，我彻底地爱上了这里———联天。而几天后贺总亲自主持的公司文化培训，从公司的艰辛创业、用人标准，到运筹帷幄，怎样引领联天的未来发展方向，怎样提升员工素质及竞争力，都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心!让我在深深感受公司文化的同时，更是让我美美享受了一顿知识盛宴。
贺总，联天宾馆的董事长兼总经理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中，贺总他———为人随和、好学善思，无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染，同时也很想和同事们分享：成功是靠汗水堆积起来的!其实，我们每个人是老板的员工，同时也是自己的老板，所以不管我们在哪个岗位，做什么工作，我们都应该拿出主人翁的精神，在实现自身价值的同时，也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!谢谢大家!
誓师大会经典优秀发言稿3
各位员工，下午好!
很高兴能和大家一起召开我们20xx年员工誓师大会。
首先感谢全体员工这段时间的辛勤工作。天气渐暖，现在是一个播种理想的季节，新一年的工作已经开始，要不断的总结自己的得失。现在的一切，都来源于你现在的坚持不懈，来源于你不离不弃，来源于你的人生梦想。宏轩是个舞台，你就是那台上的舞者，完美的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作;接下来，马上就是你们的舞台 。今年是公司的发展年、规范年、大步跨进年。是宏轩集团顺势而为、和谐发展之年。20xx我们必将实现计划的目标。我们要高扬“言善信，事善能”的主旋律，以“开拓宏轩”为主题，以飞跃发展为主导，以扩大收益为主调。让我们每一位员工腾飞发展，让我们每个员工家庭都幸福美满。
古代在，将士出征前军队有誓师典礼，签下军令状，征战沙场。三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。今天，岗位责任书就是大家的“军令状”，言出必行，也希望大家能后牢记自己的岗位职责，做到高效率、高标准、高要求;言必行，行必果。
这样的我们就是宏轩最优秀的人才，也是宏轩最大的发展动力和最宝贵的财富，更是最值得感谢的人!
谢谢!
誓师大会经典优秀发言稿4
各位同仁：上午好!
今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司20xx年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!
20xx年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
一、上半年小结
首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。
1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。
a、直营门店全年任务及达成
前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**
万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。
我们再来看一组数据：b、1-6月亏损门店情况
其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，
说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。
当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持;培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种.种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。
(1)拓展线的工作拖了公司发展后腿：
上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。
(2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：
该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。
二、下半年的工作规划
刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。
1、加强基础管理 提升聚客能力
大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。
(1)、提升门店形象
门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别，
对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力;对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。
门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配臵、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。
a、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。
b、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。
c、统一门店装修标准。
d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。
(2)、提升服务品质
装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。
当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。
2、 完善商品体系 转变盈利模式
(1)、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。
(2)、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石
(1)、改善员工工作生活条件
要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。
a、制定员工宿舍配臵标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。
b、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配臵，解决员工后顾之忧。
c、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。
誓师大会经典优秀发言稿5
尊敬的各位老师、各位家长，亲爱的同学们：
大家好! 在这个万物复苏、充满希望的季节里，我们一起迎来了一个值得在座的每个人铭记的时刻——中考百日誓师，在刚刚进行的两会上我们看到新一届国家领导人在习近平主席的带领下进行了庄严的宪法宣誓，从铮铮誓词中我们看到国家领导人的承诺，也看到他们的责任和使命。今天我们在这里进行百日誓师，实际上就是让大家共同见证我们对自己的承诺。再过100天，同学们将带着老师和父母的殷切期望，怀揣着梦想，踏进庄严的中考考场，面对人生第一次完全自主抉择的考试，在以后的人生道路上还有很多这样的考试，还有很多这样的选择，而每一次选择都决定于你的能力和实力。所以与其说今天是中考的誓师还不如说是为人生梦想的第一次真正的集结和冲锋。首先我谨代表学校向百忙之中参加誓师大会的家长朋友们表示热烈的欢迎!向辛勤耕耘在教学第一线的老师们表示衷心的感谢!向刻苦学习、努力拼搏的追梦少年们致以亲切的问候和良好的祝愿! 向包钢一中给予的支持和帮助表示衷心的感谢。
尊敬的初三全体教师们，今天的大会对学生是一场动员和宣誓，对我们更是一场情绪的振奋和激励。陪伴了孩子们三年，你们不仅是学生知识的传授者，更是他们成长历程中的精神导师。百日后的战场上，学生是冲锋陷阵、斩将夺旗的勇士，而你们将是运筹帷幄、决胜千里的将帅。在最后的百日备战中，衷心地希望全体教师一切以学生中考为根本，以学校的兴衰为己任，以自我价值的实现为动力，抢抓时间潜心备课，加强对中考的学习和研究，提高课堂效率，随时关注中考动态，及时掌握最新中考信息，探索科学高效的复习策略，加强合作交流，增强后期复习的针对性和实效性，争取创造最好的成绩。
也希望你们在生活上做学生的益友，多给与鼓励和帮助。在精神上做学生的良师，成为他们奋发向上，不断突破自我的力量源泉。
包五十一中已连续多年因为中考成绩的优异，赢得了良好的社会声誉，同时也多年被教育局评为教育教学优秀单位，我充分相信，有各位同伴的众志成城，团结协作，科学谋划，精心施教，一定能为五十一中的中考历史再添壮笔、再续辉煌!
人生有许多梦，唯有少年梦最美。九载寒窗苦读，三年五十一中磨砺，你们的双手已不再娇弱，已经能够托举起自己明天的太阳;你们的双肩已不再稚嫩，已经能够担当起一个少年的责任与使命。2018年的中考正悄然向你们走来，你们的梦想从来没有这样真切，仅有百步之遥。三年的汗水，千日的付出，终将结成六月的硕果，实现少年的成才梦。期望同学们将青春的豪迈和铮铮的誓言化作务实的行动去冲刺、去亮剑、去谱写人生道路上第一曲精彩的华章!
亲爱的同学们，岁月记载了我们生活中的美好足迹，春光又催促着我们奋蹄扬鞭。在中考百日冲刺的号角吹响的时刻，作为校长，我诚恳的给你们提三点期望：
1、坚定理想，锁定目标，不断努力，做个给力的五十一中学子。我们的校训是“做有幸福力的五十一中人”，孩子们一生的幸福是家长和老师最大的心愿和期盼，而创造幸福是需要能力的，所谓“幸福力”就是感受、理解和创造幸福生活的能力。幸福和“幸福力”是两回事，幸福就是享受着诗意的生活和远方的风景，“幸福力”就是创造诗意生活和到达远方的能力，幸福的人一定是有“幸福力”的人，但获得“幸福力”的过程不一定都是幸福的。同学们你们现在还是十五六的孩子，未来还有很长的路要走，你们肯定都想着走在一条鲜花盛开、绚烂多彩的星光大道上，这样的路和风景一定有，但一定在远方和险峰，想要看到和到达一定要经过许多崎岖险恶的小道，可能还会遇到一些阴沟和险滩，有的人能走过这些崎岖险恶，也有的人走不过去，走过去的一定是体力好的和生存能力强的，走不过去的一定是不能过去和不想过去的。不能过去的人一定是能力不够的人，这样的人一定是在该奋斗的年纪，该锤炼和充实自己的年纪选择了安逸，选择了得过且过和不思进取，当这种思想一旦成为习惯，你就成了思想上的残疾人，尽管世界那么大，你已经没有能力走出去看看，你就只剩下眼前的苟且，无法享受诗和远方。
不想过去的人一定是一个目光短浅的人，尽管他有发达的四肢，有良好的智商，就是没有目标和梦想，把学习和读书当应付和交差，把叛逆和颓废当个性，把吃喝玩乐当追求，最终沦落成口头的巨人和行动的矮子，有一天当你幡然悔悟想过去的时候，也许你已经成为不能过去的人，一个没有幸福力的人。而中考就是我们第一道要冲过去的沟坎。
2、“五力”并举，务实求一。所谓“五力”就是我们五十一中的五个一的学风，锁定目标要有一往无前的进取力、知错必改要有一丝不苟的专注力、持之以恒要有一如既往的意志力、说到做到要有一诺千金的责任力、总结反思要有一步一个脚印的扎实力。
务实求一是我们的校风，学习是我们最大的实。中考是我们最近的实，求一就是做自己的第一，就是今天的自己一定要比昨天的自己要好一点点，要不断超越自己，因为只有自己才是自己最大的敌人，自己不努力没人能代替。求一就是要知行合一，要把目标内化成行动，要让梦想照进现实。就是要知道更要做到。
3、保持稳定的心态，做到凝心聚力。中考的竞争不仅是知识技能的比赛，也是心态的竞争。成功的中考不是你考过多少人，而是你能不能考过自己，发挥出自己应有的实力。在最后的一百天里，我期望你们能加强与老师与家长的沟通与交流，释放压力，放下包袱，做到轻装上阵;同时懂得暂时舍弃一些与中考无关的活动，全身心投入到中考的冲刺当中，只有这样才能凝聚智慧，激活潜能，奇迹才会降临。
最后我想和在座的家长说几句。望子成龙是每一个家长的心愿，孩子是你们的希望，是你们一生的牵挂和寄托。在学校老师对孩子的教育一定是尽心尽力，但有些东西是老师给不了的，而这些恰恰又是对孩子的发展是最重要的，比如孩子的行为习惯、孩子的道德和意志品质，这些80%取决于家长的言传身教，尤其是身教，一个不思进取好吃懒做偷奸耍滑的家长很难培养出品德高尚、勇于担当不甘平庸的孩子。对孩子最好的爱，最高级的关心就是做孩子的榜样，要求孩子做到的自己首先做到。给孩子创造一个良好的家庭学习氛围和环境，理解和尊重孩子，多沟通少唠叨，多鼓励少责骂，多和老师配合少做甩手掌柜，多听听孩子的心声少做些主观臆断。
同学们，老师们，一百天我们注定会齐心协力、相随相伴，只要你不放弃努力，即使没考到理想的学校也是成功，因为你已经比昨天的自己变得更好，如果你自暴自弃，那生活也许会因此变得毫无意义，用一句时髦的话讲就是有的人二三十岁就死了，只不过是到八十岁才埋葬。
亲爱的同学们，一百很吉利的一个数字，同学们一定不会记得你刚降生一百天时你父母和所有亲朋好友的欣喜、祝福和期盼。这种祝福和期盼一直在延续，连接着一个一百天又一个一百天，我们也是在这一个一百天又一个一百天中学习着、成长着、变化着。今天我们面临着这样的一百天，这一百天将是你在五十一中最后的一百天，所以我们一定要珍惜，珍惜和老师、和同学、和校园;这一百天将是你向初中生活告别的一百天，所以我们得敬畏，敬畏在这的每一分每一秒，也许我们人生的转变和转向就在这一百天，敬畏校园中的每一个人，也许一百天以后的再见就成了再也不见，敬畏这里的一砖一瓦和一草一木，因为这里有你成长的印记和青春的气息。这一百天很长。长到你可能用一生的时光来回忆和祭奠，这一百天很短，短到你可能还来不及琢磨，就曲终人散。
我深信，经过这一百天的齐心协力、全速前进， 2018的中考，一定会对得起我们自己! 谢谢大家!
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