怎么写给公司领导的感谢信
怎么写给公司领导的感谢信
公司领导给予我们很大的帮助，他们不仅仅耐心地指导我们，对公司的业务管理发挥出很大的作用，员工们都很感激领导们。下面是小编给大家带来的给公司领导的感谢信范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
给公司领导的感谢信范文(一)
亲爱的罗总：
您好!
时间飞逝，T45期转眼间三天已经过去了，在这三天的时间里让我经历了很多 ，也改变了很多，在来到这里之前，罗总跟我讲了走T，我当时内心是拒绝的，但是也有些好奇，毕竟这是体验式的培训，之前是没有参加过，都是学习一些专业的东西。 在这三天的时间里，有欢笑，有泪水，更有逃避和痛苦，但更多的是感动和成长。在这么短的时间里还没完全达到走心的学习、成长;每个环节的历练和成长是不一样的，每个环节都有不同的体验，每个环节都是为目标的实现作垫基石，每位同学都很投入，同学们都在为团队的荣誉而拼搏，承担起一点责任。 在这三天时间里我清晰地认识自己的不足与盲点，通过每个人对我的镜子和教导的监督使自快速成长。第一天感觉自己在打酱油，但是我还是积极参与其中，积极发言，为自己的团队加分。平常也没有怎样去表现自己，去推销自己。虽然时间很短也清晰看见自己的懦弱与不足，今后的工作我生活中要积极挑战自己，担起责任，努力拼博。在接下来的100天时间里，我会和我的小伴们一起学习和成长，不断挑战更高的目标，使我们团队充满爱。
在这里我要感谢我的领导罗总，感受到她的用心良苦，使我学到了如何去面对，如何突破。三天虽然过去了，剩下的路还很长，我要打起百分之百的精神走下去。
给公司领导的感谢信范文(二)
亲爱的永芳总：
您好!
非常感谢您及公司给予我这次参加培训的机会。通过TL45期第一模块3天的培训学习，我的收获很大，我看到了团队的力量，还有大家积极主动的分享，满怀激情都感染着我，大家都敢于直视自己的缺点，也看到了自己固有的思维模式。
通过这次培训我知道了什么是我想要的，以前我是不敢上台分享的，在工作中不积极，不主动，对待同事没有包容心，推卸责任，不敢承担责任。这次学习对我的帮助非常大，在工作方面我会改变我以前固有思维模式，做到积极主动，不推卸责任，做个有担当、有责任心的人。同事之间互相帮助、互相信任、多交流、多沟通。团队方面，不以个人为中心，只要我们有着共同的目标和信念团队目标就一定能实现。家庭方面，感谢我的父母把我带到了这个世界，在今后的时间里我一定会好好的陪伴他们，让他们感受到我的爱。
不管是在工作方面还是生活方面，我们都不要找任何的理由，在以后的工作和生活中，要改变自己的固有思维模式，要积极主动的去参与，去争取机会，做一个敢于承担责任的人。
给公司领导的感谢信范文(三)
亲爱的永芳总：
您好!
真诚的感谢公司给我这次机会，让我来参加TL45期的培训，让我能在导师和教导员的正确引导下，对自己进行透彻地审视，明明白白地发现自己身上存在的问题。三天的时间，我感悟到了太多不一样的东西，一些我平时忽略的东西，这些往往是最重要的东西。在这里，我汲取了很多正能量，结交了很多好朋友，每一位家人的热情和团结深深地感染着我。
来这之前，我身上有很多缺点，以前从没意识到这些看似不明显的缺点给我的生活带来了这么大的影响，给我的家人带来伤痛，给我的领导带来压力。通过导师的激励，我才明白道理不是知道就可以，而是要做到才行;明白了积极主动有担当不是喊口号，而是要用行动来体现;明白了沟通的方式方法和技巧;明白了赞美和正确表达自己的魔力……从小到大，家长、老师都会给我们讲很多大道理，教我们要诚信诚实、孝顺父母、敢于担当，其实道理我都知道，可并不代表能做到，和父母说好周末回家看她们，周末又告诉父母要加班;和帮过自己的伙伴说下次请吃饭，结果却抛之脑后;小小的事情，自己说到却没有做到，这样怎么能增加自己的信誉度呢?知道要孝顺长辈，却一次次的忽略他们的感受和意见，没有认真履行一个女儿应有的义务，甚至是把自己最锋利的一面展现给她们，这些最亲、最疼爱自己的人。工作中，我也是抱着上面有领导担责的侥幸心理，反正天塌下来还有别人，不会主动去跟进工作，只干好自己手里面的工作，不知道主动承担。在人际交往中，我总是被动的，有问题不会去主动沟通，更不去发现自身的问题，只会为自己找借口和理由，甚至是把矛头指向对方，从来不会正确的表达自己想要什么，也不会赞美他人、夸奖他人、关心他人。以前总是自以为是，不懂谦卑，其实这是我最大的愚昧无知。
我要从零开始，改掉自己的缺点，学习别人的优点。第一，改变我的工作态度，以高标准来要求自己，主动出击，主动给自己定目标，认真对待、积极执行，对每件事情的后果负责，毫无怨言;第二，改变我的沟通态度，不管是对家人还是同事，不发脾气，不玩冷战，要审视自己，找出自身的问题去修正，还要学会赞美他人，主动表达内心想法;第三，学会配合团队，支持我的队友，坚决不玩个人主义，一个人优秀不算优秀，团队优秀才是优秀，一个人突破不算突破，团队突破才是真的突破;第四，突破自己，遇到问题不允许自己再退缩，不为自己找借口，找借口是弱者的体现，强者只会寻求方法和出路。
公司给了我一个平台，我就要努力做最好的自己，积极主动，认真负责，从小事做起，从自己做起。
给公司领导的感谢信范文(四)
亲爱的永芳总：
您好!
非常感谢您及公司给予我这次参加培训的机会。通过TL45期第一模块3天的培训学习，我的收获很大，我看到了团队的力量，还有大家的积极分享和满怀激情都感染着我，大家都敢于直视自己的缺点，并据此看到了以前自己固有的思维模式。
通过这次培训我知道了什么是我想要的，看到了自己很多缺点。以前我是不敢上台分享的，在工作中不积极，不主动，对待同事没有包容心，推卸责任，不敢承担责任。这次学习对我的帮助非常大，在工作方面我会改变我以前固有思维模式，做到积极主动，不推卸责任，做个有担当，有责任心的人。同事之间互相帮助，互相信任，多交流，多沟通。团队方面，不以个人为中心，只要我们有着共同的目标和信念团队目标就一定能实现。家庭方面，感谢我的父母把我带到了这个世界，在今后的时间里我一定会好好的陪伴他们，让他们感受到我的爱。
不管是在工作方面还是生活方面，我们都不要找任何的理由，在以后的工作和生活中，要改变自己的固有思维模式，要积极主动的去参与，去争取机会，做一个敢于承担责任的人。
给公司领导的感谢信范文(五 )
亲爱的袁总、杨总：
你们好!
很荣幸能参加这次的TL45期培训，感谢公司给予我这次机会!培训之前我内心既兴奋又害怕，当站在门外等待时我的内心忐忑不安。没想到就是这短短几天的培训让我清晰了解到自己身上的盲点，说实话，之前一直没有剖析过自己，好似一直蒙着眼睛活着。4天的时间让我看清了这27年来自己是怎么做人，怎么做事的;比如我的家庭，我是怎么对待他们的，怎么回报他们的……还好我及时醒悟过来，不然可能会后悔一辈子。
曾经我把工作当作是一种享受，慢慢地我对工作只是一种被动接纳，我发现我错了，是你们始终在包容我。你们交给我的作业我只是抱着完成的心态去面对，没有力求做到完美。我想对你们说，我错了，我对不起你们。今天我终于终于能体会到你们身上的责任与担子，在今后的工作中我要做一个言必行、行必果的人，改变自己的固有模式，突破自己害怕做的事，没有什么是完不成的只有自己想不想完成。这次培训中团队的肯定给了我足够的信心，所以我相信在工作中我也能得到大家的认可，这是一个新的开始，我会用我的行动来证明自己。再次感谢你们!你们辛苦了!