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人事专员主要工作职责

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人事专员需要具有较强的人际交往能力及沟通能力;能熟练使用基本的计算机软件工具;英语熟练;具备严格的保密意识,严格自律,有较强的工作责任心和事业心。这次小编给大家整理了人事专员主要工作职责,供大家阅读参考。

人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责篇1

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

人事专员主要工作职责篇2

1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;

2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;

3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;

4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;

6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;

7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;

8、完成上级安排的其他工作任务。

人事专员主要工作职责篇3

1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

4、完成上级交给的临时性任务。

人事专员主要工作职责篇4

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排

4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。

5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事专员主要工作职责篇5

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员主要工作职责篇6

管理SDS部门人员调动,人员晋升的办理,签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS,维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程,提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错,减少流程中各环节的出错率,提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

人事专员主要工作职责篇7

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员主要工作职责篇8

1.招聘工作:根据公司用人需求制定招聘计划,收集招聘信息,开展线上线下的招聘工作,负责日常更新招聘信息。

2.培训管理:拟定员工培训方案,编制培训的内容及课件,负责建立及更新员工的培训档案。

3.档案管理:负责公司各类人事档案的建档,负责各类人事信息变动的及时整理及归档,对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

4.薪酬福利:协助上级领导进行薪酬福利调查,办理员工各类保险手续

5.完成上级领导交给的其它任务

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