人力行政部职责范围
人力行政部需要具备优秀的组织、协调、沟通、表达能力及分析问题、解决问题的能力，有较好的文字功底;能熟练使用办公软件及相关人事系统;以下是小编精心收集整理的人力行政部职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人力行政部职责1
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人力行政部职责2
1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;
2.提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;
3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;
4.销售部门奖品、营销物料的购买及后续报销;
5.协助部门经理做好其他内务工作。
人力行政部职责3
1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;
2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;
3、SAP人事系统的实施和执行;
4、排班审核及岗位情况检查;
5、外包人员考勤核查及岗位抽查;
6、完成上级交办的其他工作;
人力行政部职责4
1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。
2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。
3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;
4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;
5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;
6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;
7.熟练运用办公软件;
人力行政部职责5
1、负责日常招聘工作，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续;
2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;
3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;
4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;
5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;
6、协助领导完成其他相关工作;
人力行政部职责6
1、 负责工厂员工食堂、接待用餐、宿舍、车辆调配等管理工作;
2、 负责员工接送班车的路线规划、安全管控;
3、 负责日常考勤数据统计;
4、 负责日常行政物质采购、发放等工作;
人力行政部职责7
1.负责公司相关会议、会务工作;
2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;
3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;
4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及临时性事务。
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