行政主任的工作职责
行政主任需要能独立开展人力资源各项工作，熟悉人力资源相关法律法规，在人才招聘、员工关系管理、薪酬等模块有经验，以下是小编精心收集整理的行政主任的工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
行政主任的工作职责1
1.管理和协调食堂、保安、保洁、司机的工作，负责监督公司行政工作的落地执行情况与反馈;
2.负责固定资产、办公用品采购、建账、发放、盘点等管理工作;
3.负责接待及行政后勤管理工作;
4.负责公司车辆管理及驾驶员管理工作;
5.负责办公室内部局域网络维护，进行办公设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)的日常维护及管理;
6.负责处理网络及计算机故障处理;
7.严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理，包括行政费用预算、数据采集，报销及制作费用报表等事宜;
8.完成上级交办的其它工作
行政主任的工作职责2
1、全面负责公司各项行政类管理及事务性工作
2、负责宿舍管理、车辆管理、库存管理
3、固定资产的建设建立及管理
4、办公用品的采购
5、负责公司销售类合同及档案管理
6、兼总经理助理工作
7、其他交办的任务
行政主任的工作职责3
1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督落实执行情况;
2.根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位;
3.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;
4.负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;
5.负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识;
6.负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;
7.安排行政日常相关工作，完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。
行政主任的工作职责4
1、协助制定、监督和执行公司各项行政规章制度;
2、负责公司重大活动、会议的现场协调，安排和筹划工作;
3、负责公司相关证照的定期换证及年审;
4、根据集团要求，定期进行固定资产盘点;
5、完成上级安排的各类行政人事工作。
行政主任的工作职责5
1.全面负责起草及完善公司关于人事、薪酬、考核、等管理制度及工作流程;
2.负责招聘工作：根据公司发展需要，制定招聘计划，组织安排招聘工作;
3.负责管理员工劳动关系、保险福利、工资核算、考勤管理等工作并办理有关手续;
4.负责各部门绩效考核工作;
5.负责企业文化建设，组织开展各项活动，如公司集体游、生日会、年会等;
6.负责起订与完善公司人事、行政管理制度并督促执行;
7.负责办公环境、固定资产等日常后勤管理;
8.按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
9.负责公司资质升级资料的整理，编制申报工作。
行政主任的工作职责6
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政主任的工作职责7
1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
2、负责行政部成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
4、负责公司的前台、办公用品、车辆、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;
5、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;
6、执行公司的各项规章制度，维护好公司各项规章制度的权威;
7、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;
8、负责总部及校区的装修、维修类工作，合理控制费用及人力。
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