人事处副处长岗位职责
人事处副处长需要有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好，以下是小编精心收集整理的人事处副处长岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事处副处长岗位职责1
1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘
2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监
3、入离职办理，考勤的管理
4、其他部门事务性工作
人事处副处长岗位职责2
1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;
3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;
4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;
人事处副处长岗位职责3
1、根据公司战略需求，构建组织结构和人才岗位匹配;
2、优化人事部管理制度;
3、负责人才队伍的层次建设;
4、薪酬计算和绩效优化
5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;
6、完成行政类工作，包括办公室环境管理，办公物品采购等。
人事处副处长岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事处副处长岗位职责5
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
6、建立并执行公司的薪资、福利制度
人事处副处长岗位职责6
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事处副处长岗位职责7
1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;
4、其他相关工作。
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