人事部长的工作职责
人事部长需要形象气质俱佳，有优良的外联与公关能力、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力;具备解决突发时间的能力和较好的决断力，文笔优秀.以下是小编精心收集整理的人事部长的工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事部长的工作职责1
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
人事部长的工作职责2
1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;
2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;
3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;
4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;
5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;
6. 其他任职资格或人才发展相关工作。
人事部长的工作职责3
1. 负责事业部员工月度薪资核算发放
2. 负责事业部月度薪资月报
3.负责事业部员工收入/在职证明开具
人事部长的工作职责4
1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;
2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;
3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;
4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;
5.考勤统计与核对;
6.六险一金办理;
7.办公用品采购;
8.酒店预订;
9.费用报销;
10.其他上级交代的任务。
人事部长的工作职责5
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部长的工作职责6
1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;
2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;
3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;
4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;
5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;
6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;
8.办理员工外部培训事宜;
8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;
9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。
人事部长的工作职责7
完成公司行政人事日常事务工作;
负责公司办公用品采购与发放;
协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
负责员工宿舍管理工作;
协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
对业务部门相关纪律工作进行监督;
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