餐饮人事部职责都有哪些
餐饮人事部需要.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。以下是小编精心收集整理的餐饮人事部职责都有哪些，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
餐饮人事部职责都有哪些1
负责事业部培训体系的建立与健全;
负责员工关爱举措的实施与员工发展疏导;
负责对各业务部门培训开展与组织进行检查。
餐饮人事部职责都有哪些2
负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;
合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;
负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;
负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)
协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;
负责新员工培训计划的组织和实施。
餐饮人事部职责都有哪些3
根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道;
负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
餐饮人事部职责都有哪些4
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
餐饮人事部职责都有哪些5
1、负责旗下五星级金石国际酒店招聘工作;
2、负责酒店员工薪资福利的核算;
3、负责酒店员工五险一金的缴纳;
4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;
5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作。
餐饮人事部职责都有哪些6
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
餐饮人事部职责都有哪些7
1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
餐饮人事部职责都有哪些相关文章：
餐饮人事部职责都有哪些
