行政职责的主要内容
行政需要形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;以下是小编精心收集整理的行政职责的主要内容，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!
行政职责的主要内容1
1、依据公司的发展目标，全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度，
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导;
8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
9、完成领导交代的其他任务工作等
行政职责的主要内容2
1.负责公司行政费用报销;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责对新员工进行企业制度与文化工作培训工作;
5.考勤工作核对
6.完成领导安排的其它工作
行政职责的主要内容3
1、负责公司招聘工作，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员及时到位;
2、负责公司员工关系入，离，调，转，考勤统计等人事档案管理工作;
4、帮助建立员工关系，挖掘业务团队文化需求，策划组织员工团体活动;
5、负责行政部的日常工作，各项布告、通知的拟定及公布;
6、熟悉劳动法及深圳市地方法规，有劳动纠纷处理能力;
行政职责的主要内容4
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
3、完成上级领导交办的其他任务。
行政职责的主要内容5
1、负责一线员工招聘，办理员工入职、离职、调任等手续;
2、负责办公行政、食堂后勤等工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、负责办理员工社会保险;
5、负责行政流程发起及审核;
6、负责薪资核算及相关人事流程发起;
7、负责办公后勤的基础性工作
8、领导交办的其他事项。
行政职责的主要内容6
1.在部门领导安排下，执行人事的相关工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，完成护理院的人员入、转、离、调手续。
3.联系对接第三方渠道，保证第三方护工人员的人数编制稳定。
4.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
5.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
6.证照的年结审核等 。
7.领导交办的其他任务
行政职责的主要内容7
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
9、有招聘或员工关系经验者优先考虑。
10、非机密性文件的管理。