人事科科长职责范围
人事科科长需要有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;以下是小编精心收集整理的人事科科长职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事科科长职责1
1、负责成都分公司人员招聘工作。
2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。
3. 协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;
4. 完成上级领导交办的其它任务。
人事科科长职责2
1. 主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。
2. 根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;
3. 协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;
4. 根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;
5. 在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性
6. 定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.
7. 有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。
人事科科长职责3
1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;
2. 依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
3. 深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;
4. 为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;
5. 负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。
6. 负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行
人事科科长职责4
1.能够独立开展招聘工作，擅长销售、客服岗位的人员招聘;
2.能够策划组织培训或者员工活动，调动和活跃员工积极性，与各部门人员可以进行深入交流;
3.领导安排的其他工作。
人事科科长职责5
1、负责员工招聘、入离职手续办理等日常基础人事工作;
2、负责新员工入职培训及试用期跟踪管理，协助组织各项培训工作;
3、协助上级按公司各类规章制度开展人力资源相关工作。
人事科科长职责6
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
人事科科长职责7
1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;
2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评估
6、协助上级完成人才梯队建设。
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