人事行政部的职责（15篇）
人事行政需要具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。今天小编在这给大家整理了一些人事行政部的职责，我们一起来看看吧！
人事行政部的职责篇1
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、管理、开发招聘渠道;
4、维护人才储备库。
人事行政部的职责篇2
1、负责公司档案管理和考勤
2、负责各类会务的安排工作
3、负责各类.上传下达的工作
4、办公用品的采购与发放
5、完成上级交给的其它事务性工作
6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;
7、完成上级领导交办的其他任务
人事行政部的职责篇3
1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;
2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
4、参与人事信息系统的管理与维护。
人事行政部的职责篇4
1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。
2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。
3、五险一金的申报与缴纳。
4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。
5、考勤管理及薪资核算。
6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。
7、协调员工关系，组织员工活动。
8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。
9、处理领导交办的其他事务。
人事行政部的职责篇5
1、公司各项规章制度的制定和执行推动;
2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;
3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;
4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;
6、协助上级进行公司人员招聘工作;
7、完成上级安排的其他工作任务。
人事行政部的职责篇6
1、负责来访人员的接待、引导工作;
2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;
3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;
4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。
人事行政部的职责篇7
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事行政部的职责篇8
1、负责招聘渠道职位的发布，初级岗位简历的筛选;
2、负责总机接听及访客接待;
3、负责快递收发、办公用品的采购，发放及管理;
4、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
5、负责会议服务;
6、协助建立员工关系，组织员工的活动;
7、配合上级做好其他工作。
8、对全体员工进行日常考勤
人事行政部的职责篇9
1. 负责公司人力资源相关工作
2. 负责协助公司行政管理工作
3. 协助公司完成其他任务
人事行政部的职责篇10
1、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节;
2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务;
3、福利：员工福利确认与发放;
4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理;
5、部分行政日常工作。
人事行政部的职责篇11
1、招聘：根据岗位需求进行简历筛选、邀约、初面;
2、员工关系：入转调离、续签等手续办理;员工情况跟进;
3、薪酬福利、绩效制度制定与落地实施;
4、培训：入职培训等
人事行政部的职责篇12
1、负责人员招聘工作，筛选简历，邀约面试，初试筛选等。
2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理
3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。
4、做好公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理
5、负责公司其他人事行政工作;
人事行政部的职责篇13
1、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;
2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;
3、内部员工每月考勤统计及汇总;
4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;
5、协助安全生产主任开展安全生产培训工作;
6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据
人事行政部的职责篇14
1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;
2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;
3、组织、安排面试;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、领导交办的其他事情。
人事行政部的职责篇15
1、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。