人事室科员职责内容

人事室科员需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的人事室科员职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事室科员职责1

1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4、参与部门管理;

5、配合其他部门有关工作;

6、承办领导交办的其他工作。

人事室科员职责2

1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

2、公司每月初考勤统计核算;

3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;

4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;

5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

6、负责物业以及对外相关工作的对接;

7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;

9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

人事室科员职责3

1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;

4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。

人事室科员职责4

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。

人事室科员职责5

1. 负责招聘： 根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

5.协助部分行政相关工作;

6.完成公司领导交办的其他事项。

人事室科员职责6

1、负责公司人员招聘工作的开展，包括简历筛选、面试、背调、人才储备;

2、负责每月考勤统计， 办理员工五险一金的缴纳，账单核对及相关事宜;

3、负责公司部分行政工作的管控;

4、协助企业文化建设，组织员工活动开展、员工培训;

5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行;

6、完成领导交派的临时性工作。

人事室科员职责7

1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;

2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;

3、负责公司员工文化活动组织和举办;

4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理工作;

5、了解国家社保相关政策，负责员工五险一金的增减;

6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作;

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