人事行政专员工作职责

人事行政专员需要良好的职业素养，工作责任心强，有较强的组织协调能力、工作分析能力、沟通能力，那么人事行政专员工作职责都有哪些呢?以下是小编精心收集整理的人事行政专员工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事行政专员工作职责1

1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;

4、完成部门经理交代的其它工作。

人事行政专员工作职责2

负责招聘工作，拓展企业的人员招聘渠道;

管理入职和离职事务，办理员工的入职和离职手续;

负责员工劳动合同的签订与接;

员工关系管理，社保公积金等具体操作事宜;

制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果;

领导交办的其他事项

人事行政专员工作职责3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政专员工作职责4

1.招聘

2.工资表制作

3.人事档案管理

4.绩效考核监督执行

5.部分行政事项

6.领导交代的其他任务

人事行政专员工作职责5

1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);

3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

4、开拓招聘渠道。

5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

6、部门领导临时安排的任务。

人事行政专员工作职责6

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助开展公司外联接待工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

人事行政专员工作职责7

1、负责公司人员招聘及行政工作，推动各部门考核工作;

2、负责销售及项目的日常管理工作，协调集团相关岗位的协同;

3、负责公司周报和月报汇总和整理;

4、完成领导交代的其他任务。

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