酒店人事部岗位职责
酒店人事部需要具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;以下是小编精心收集整理的酒店人事部岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
酒店人事部岗位职责1
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;
酒店人事部岗位职责2
1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;
2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;
3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;
5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;
6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;
7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;
8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;
8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责3
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。
酒店人事部岗位职责4
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事部岗位职责5
1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部岗位职责6
1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;
2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;
4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;
5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;
6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责7
1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;
4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。