培训机构人事岗位职责

时间：2024-03-11 06:44:16 思欣20由分享

培训机构人事需要协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;以下是小编精心收集整理的培训机构人事岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

培训机构人事岗位职责1

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

培训机构人事岗位职责2

1.负责公司员工招聘和各类异动手续办理。

2.公司会议培训管理，员工活动的开展。

3.协助办公室公共设施办公环境的维护及管理。

培训机构人事岗位职责3

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

培训机构人事岗位职责4

1 负责完善公司培训管理制度并按制度落实。

2 根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算;

3 建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;

4 构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司培训计划;

5 根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果;

6 负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;

7 招聘信息发布和招聘平台的管理;

8 企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;

9 协助进行后勤、会务安排

10 完成领导交代的其他任务。

培训机构人事岗位职责5

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;

3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;

4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;

5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;

6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;

7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

8、主管交待的其他工作。

培训机构人事岗位职责6

明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;

统筹全公司日常行政事务管理。

培训机构人事岗位职责7

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作;

2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;

3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;

4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。

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