劳动人事科职责内容
劳动人事科工作需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的劳动人事科职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
劳动人事科职责1
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作
2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
5 完成领导交代的其他工作。
劳动人事科职责2
1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作
3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作
4.培训工作需求的组织实施
5.领导安排的其他工作
劳动人事科职责3
1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
劳动人事科职责4
1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
劳动人事科职责5
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。
3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。
劳动人事科职责6
1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
劳动人事科职责7
1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;
3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;
4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
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