人事部岗位职责范本内容

人事部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;有招聘工作经验，能独立开展人员需求计划、岗位分析、招聘渠道优化选择、简历筛选以及面试等招聘相关工作。以下是小编精心收集整理的人事部岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部岗位职责范本1

1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、完成领导交付的其他工作。

人事部岗位职责范本2

1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

5、完成领导下达的其它工作任务

人事部岗位职责范本3

1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

4、面试合格人员的对接工作;

5、负责新员工入职培;

6、绩效考核数据的收集与整理

7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

11、员工考勤管理

12、协助处理其他行政工作

人事部岗位职责范本4

1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;

2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;

5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

6、负责员工考勤处理。

人事部岗位职责范本5

1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

2、按标准执行招募流程，完成招募任务

3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

人事部岗位职责范本6

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部岗位职责范本7

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、 维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) , 对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

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