人力资源部岗位职责范本

人力资源部需要熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;以下是小编精心收集整理的人力资源部岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人力资源部岗位职责范本1

1.负责对接业务部门人员招聘工作

2.负责对接业务部门人员培训与发展工作

3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设

4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案;

人力资源部岗位职责范本2

1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘;

2、员工培训：制定培训计划并实施培训;

3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等;

4、员工满意度调研及分析报告;

5、文化活动策划及组织。

人力资源部岗位职责范本3

1.E&T支柱工作推进。

2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

4.培训管理系统的建立及维护更新。

5.新晋管理人员任职辅导跟进。

6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

9.TRACC相关工作推进;

10.其他临时的各项工作。

人力资源部岗位职责范本4

1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;

4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责范本5

1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;

2、负责公司社保、公积金管理工作;

3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;

4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;

5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;

6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;

7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

人力资源部岗位职责范本6

一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

五、简历数据库的维护与更新;

六、普通职位的背景调查;

七、员工入离职手续办理;

八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部岗位职责范本7

1、协助上级健全人力资源管理相关制度

2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作

3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象

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