人事主管岗位职责范本大全

人事主管需要据公司的发展需要分阶段对各部门管理诊断并做出相应制度建设的规划;对总经办直属人员与各部门人员进行培训指导及加强团队凝聚力，提升团队战斗力。以下是小编精心收集整理的人事主管岗位职责范本大全，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事主管岗位职责范本大全1

1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责范本大全2

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责范本大全3

1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;

2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责范本大全4

1、 负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务;

2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据;

3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性;

4、 负责劳动合同的签订、续签及解除;

5、 负责社保增减员及薪资核算等;

6、 协助上级完成的其他工作。

人事主管岗位职责范本大全5

1、招聘岗位的发布、优化;

2、面试人员的邀约和接待;

3、新员工入职、离职资料的办理;

4、为主管预约安排面谈的客户;

5、协助主管制作保障计划书、录单;

6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责范本大全6

1、负责日常行政工作;

2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;

3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等;

4、完成上级领导安排的其他工作;

5、有办理社保人力工作经验.;

人事主管岗位职责范本大全7

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

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