招聘部门职责具体内容
招聘部门需要协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;以下是小编精心收集整理的招聘部门职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘部门职责1
1、协助人力资源规划、人事制度建立及完善;
2、根据公司战略编制人员需求表和编制表;
3、建立并完善企业招聘流程、标准和体系;
4、建立公司人才储备库;
5、各类招聘渠道选择、对比、开发及签约;
6、招聘工作开展(包含部门编制、职位发布、简历筛选、面试、录用跟进等)，满足公司人员需求，并不断提升员工整体素质;
7、定期或不定期的检查招聘效果(新人访谈、试用期表现跟进、离职率分析等)，不断提高招聘的准确性;
8、新员工入职手续办理，试用期表现跟踪及转正考核跟进;
9、员工离职手续办理，离职面谈及定期离职率分析;
10、劳动关系、劳动纠纷的处理;
11、完成上级交办的其它工作;
招聘部门职责2
1、负责招聘渠道拓展、维护及管理;
2、负责职位发布及候选人初步筛选;
3、负责面试安排;
4、负责人事相关数据的统计分析工作;
5、上级安排的其他各项人事事务。
招聘部门职责3
1、操作招聘端口，线上获取求职简历
2、电话邀约求职者，介绍岗位详情
3、维护求职者入职
4、为西安贝壳找房旗下14个品牌1700多家店面做房产经纪人的招聘工作
招聘部门职责4
1.根据公司各部门人才需求计划、以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘部门职责5
1、根据招聘要求，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责邀约求职者;
4、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量的有效达成;
招聘部门职责6
1、通过各大互联网招聘类平台发布信息(公司提供)，为公司招聘保安、前台、电工、保洁等物业基层岗位
2、电话或者网络通知求职者前来面试;
3、引导求职者进行能顺利到达面试点
4、对求职者进行面试之后的跟进
招聘部门职责7
1、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并进行邀约面试
2、进行候选者的offer、入职等工作的安排
3、对公司的招聘渠道进行维护，并开拓新的招聘渠道
4、领导安排的其他工作。