人事招聘工作职责
人事招聘工作需要良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。以下是小编精心收集整理的人事招聘工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事招聘工作职责1
1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事招聘工作职责2
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
人事招聘工作职责3
1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;
3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;
4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作职责4
1.根据总部下发人员配置进行招聘;
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。
人事招聘工作职责5
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;
7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
人事招聘工作职责6
1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;
2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;
3.跟踪面试流程，及时反馈结果;
4.跟踪与记录台账报表;
5.上级布置的其他任务。
人事招聘工作职责7
1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;
2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
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