行政部主管职责【7篇】

行政部主管需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;以下是小编精心收集整理的行政部主管职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政部主管职责1

1、负责人员招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作;

2、撰写和修订人事、行政、办公管理规章制度;

3、负责员工社保和公积金办理;

4、负责员工考勤的统计与管理;

5、负责公司日常行政管理工作;

6、领导安排的临时性工作。

行政部主管职责2

1、全面负责公司行政工作的管理，协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运作(如客户接待、酒店机票预订、会议室管理等);

2、负责课室各项行政资金、费用的管理、控制、分析、提报及各类数据报表的审核等;

3、负责公司资产管理(如车辆、办公设备等固定资产的购置、调配、使用);

4、负责公司商务实务管理(如重大节日礼品采购、发放的组织、管理);

5、负责公司办公环境管理、安全管理及各项证件管理;

6、负责行政类供应商管理(如建立行政供应商体系、定期评价、不断开发优质供应商);

7、完成领导交办的其他任务。

行政部主管职责3

1、统筹管理和落实人事行政工作，优化工作流程和制度;

2、统筹管理招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，并做好实施与推进工作;

3、负责行政日常相关工作，包括固定资产管理、日常行政事务等相关工作;

4、负责公司企业文化的推动和员工活动福利的丰富，包括公司年会、员工活动、团建等的组织和实施;

5、完成领导交办的其他工作。

行政部主管职责4

1、负责集团各城市公司人力资源管理工作，协助集团人事总经理推进各人力模块的工作;

2、定期检查各城市公司人力体系及制度执行情况，不定期对人事专员开展培训;

3、统筹集团招聘资源，负责各地关键岗位的人员招聘工作程;

4、协助完成人员培训、绩效考核等事务性工作;

5、负责收集各类人力基础信息，如员工考勤管理、薪资核算等数据统计工作;负责公司档案管理，包括人事档案、公司重要资料的收集登记等;

6、负责公司印章、证照的管理工作，包括新办、变更、注销以及使用登记等;

7、负责办公设备等固定资产的的管理工作;

8、负责办公环境6S管理，车辆信息的统计管理工作;

9、完成领导交办的其他临时性工作。

行政部主管职责5

1、部门行政事务和供应商的管理工作：包含保安管理、保洁、绿化、灭四害、垃圾清运等;

2、部门当月费用的核对、请款及分摊工作;

3、部门员工的考勤OT加班制作及津贴补助统计工作;

4、完成领导安排的工作。

行政部主管职责6

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略

2、建设公司行政、人事管理体系，负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要，根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、负责本部门的内部管理工作，工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;负责拟定部门薪酬、绩效制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司企业文化的建设工作。

7、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力。

8、定期与不定期与员工进行思想交流。

9、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理，合同管理等。

10、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等工作。

11、监督公司各项规章制度的执行。

行政部主管职责7

1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、协助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书;

5、协助监督、控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系;

6、协助部门经理管理部门的日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理;

8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;

9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;

10、公司及部门经理安排的其他工作。

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