行政人事主管工作职责范围
行政人事主管需要熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立ISO9001:知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务 。
行政人事主管工作职责2
1、熟悉劳动法,规避劳动用工风险,减少劳动用工纠纷;
2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;
3、员工节日福利的方案制定与分配工作;
4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;
5、负责组织企业文化建设,文体活动等,提高公司员工的凝聚力;
6、负责员工宿舍管理,调派及卫生检查工作
行政人事主管工作职责3
1、负责进行人员招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作职责4
1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程,并组织实施,定期组织各部门行政会议,讨论、完善各项规章制度;
2、了解掌握各部门的用人需求,合理配置岗位人员,管理、开发招聘渠道,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、劳动关系和绩效管理,行政事务的监督管理;
4、政府部门相关事务及其它行政事务等。
行政人事主管工作职责5
1.根据公司业务发展方向和需要, 优化和完善人力资源管理系统和流程,并监督执行;
2. 制定人力编制和人力成本,并执行和管控,通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;
3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制,并落地实施;
4. 适时优化组织架构,启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地,驱动人力效能提升;
5. 协助管理者进行人才管理,团队发展,关注核心人才动态,实现人才后备培养和梯队建设;
6. 落实公司企业文化建设,开展员工关怀,打造良好的员工体验,创造积极正向的氛围;
行政人事主管工作职责6
1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作,此部分向人力资源经理负责;
2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;
3、协助副总,落实公司各项制度,解决工作开展中遇到的各种问题;
4、公司两个办公区日常行政工作的安排,包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等,此部分工作向行政财务副总负责。
行政人事主管工作职责7
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
9、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11、组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
行政人事主管工作职责8
岗位职责:
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。
6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理,
7. 建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、本科及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力。
行政人事主管工作职责9
岗位职责:
1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
2. 分析人力数据,控制人力成本
3. 特殊工时申请
4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策,与当地政府维持良好关系
5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动
任职要求:
1. 人力资源,法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。
2. 具有良好的英语沟通能力,能够进行熟练地沟通。
3. 3年以上相关人力工作经验,具备解决各种突发事件的能力。
行政人事主管工作职责10
岗位职责:
1、负责公司部分招聘工作,完成招聘计划;
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;
3、负责公司部分行政管理工作;
4、协助部门领导处理相关人事事宜。
任职要求:
1、年龄28岁至35岁,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;
2、3年以上相关岗位工作经验,具有房地产企业工作经历者优先;
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作,掌握一定的组织管理和战略管理方法,熟悉房地产开发各环节业务流程,熟练掌握各类相关办公软件的使用方法,较好的写作功底和文字表达能力,。
4、有一定文体特长优先。
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