人事专员工作职责与任职要求
人事专员要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事专员工作职责1
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
人事专员工作职责2
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;
3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;
5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;
6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;
7、完成领导交代的其他工作内容。
人事专员工作职责3
1.负责公司考勤记录与管理工作;
2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;
人事专员工作职责4
1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
5、组织实施绩效考核，统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续;
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。
人事专员工作职责5
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
人事专员工作职责6
1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作
2、负责人事档案的完善及日常管理
3、日常考勤统计及管理
4、日常培训工作的组织及实施
5、协助公司日常考核工作的推进
人事专员工作职责7
1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;
2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;
3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;
4. 组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点 ;
5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求， 制定相关培训课程 根据课程需求;
6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间 ;
7. 根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;
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