人力资源助理工作职责内容
人力资源助理要求具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;
出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理工作职责2
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理工作职责3
1、协助当地五险一金外出处理工作;
2、员工入职&离职手续办理以及相关的面谈工作;
3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;
4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。
人力资源助理工作职责4
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责5
1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;
2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;
3.各项人事数据的整理及统计;
4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
人力资源助理工作职责6
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责7
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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